Заявление за заранее отработанное время образец


Инструкция: составляем заявление на выходной за свой счет


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Заявление на выходной без содержания — это официальное заявление, которое работнику предоставляется в счет отпуска по семейным обстоятельствам или за донорство крови. 27 ноября 2022 Автор: Заявление о выходе не содержит содержание »

За ранее отработанное время (рождение ребенка), смерть родственника, свадьба) и «за излишне отработанное время», как принято говорить сегодня – это официальная форма заявления с просьбой предоставить внеочередной отпуск для поддержания работоспособности работника при отсутствии каких-либо обстоятельств («в счет отдыха»). Но большинство работников используют такое понятие, что называется «на один день».

Отгул представляет собой время отдыха, которое работнику предоставляется за ранее отработанное им времени в соответствии с требованиями ст. 84 ТК РФ.Он предоставляется служащим и рабочим в качестве компенсации за работу или дежурство во внерабочее время.

За свой счет необходимо написать заявление на дополнительный выходной. Если нет неотгулянных дней, то в счёт отпуска либо за его стоимость (за счет отпускных). Убедитесь при этом у отдела кадров что все выходные вы отработали с перерывом — он будет платить вам деньги по заявлению вашего работодателя!

При согласовании с руководством обращение на выходной без содержания пишется непосредственно в день отдыха. Срок составления не установлен, но можно составить документ и до дня отпуска: так будет проще оформить его надлежащим образом при увольнении сотрудника или отсутствии работника у него дома.

За фактически отработанное время можно взять не более одного дня отдыха. Но работодатель вправе отказать в таком отпуске или предоставить другой вид отпуска, если это необходимо для сохранения рабочего времени и отсутствия на работе работника

Они определены ст. 128 ТК РФ и к ним относятся:

  1. работающие пенсионеры (до 14 к. д. в год);
  2. близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении воинских обязанностей (до 14 к. д. в год);
  3. участники ВОВ (до 35 к. д. в год);
  4. работающие инвалиды (до 60 к. д. в год).

В некоторых случаях начальство может отказать в предоставлении дополнительных выходных, что не является нарушением закона и законом запрещено. Но иногда это связано с необходимостью по соглашению сторон трудовых отношений — если они согласны на то. Это неправильное правонарушение, а законное – незаконно; так как допвыходной предоставляется после обоюдного согласия всех участников трудового процесса.

В крупных организациях с активно работающим профсоюзом обязательно существует коллективный договор, где отдельно прописываются условия предоставления отгулов и дополнительных отпускных.

Рекомендуем прочесть:  Где можно курить в шереметьево

По семейным обстоятельствам по письменному обращению предоставляют отпуск без сохранения заработной платы.

При рождении ребенка, заключении брака или смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Согласно инструкции для составления заявления на отгул работник должен написать его в свободной форме:.

  1. дата предоставления допвыходного;
  2. название организации;
  3. Ф.И.О. руководителя;
  4. причины, по которым сотрудник просит дополнительный выходной.
  5. Ф.И.О. и должность работника;

Сведения об организации и руководителе указываются в правом верхнем углу.

В названиях организаций указывается организационно-правовая форма (ИП, ООО или ЗАО), здесь же указываются должность руководителя и его ФИО. Ниже заполняются данные о сотруднике: фамилия, имя, отчество; подпись начальника отдела кадров в этом документодании — заявление на увольнение

Сам текст содержит информацию о желаемой дате дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочее время или с использованием дней будущего отпуска).

В нижней части листа указываем причины экстренной потребности в свободном дне, если таковая возникла. Здесь же ставим подпись с расшифровкой и передаем руководителю организации лично через секретаря или руководителя физкультурной школы (если руководитель знает), что он имеет право составить такую записку для отгула.

Если работнику необходимо получить отгул, он может составить служебную записку на свободное время.

Обычно такая потребность возникает по личным причинам:

  1. форс-мажорные обстоятельства.
  2. посещение поликлиники или стоматолога;
  3. наводнение в квартире;

Чаще всего руководитель потребует приложить к заявлению подтверждающие документы.

Это справка из поликлиники, медицинская справку о прорыве отопления или водопровода. Она оформляется по стандартным правилам:.

  1. дата и подпись.
  2. «Заявление», расположенное по центру страницы;
  3. шапка в правом верхнем углу, содержащая данные руководителя и данные работника;
  4. текст заявления;

Генеральный директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от руководителя отдела кадров Александровой А.А. Заявление о предоставлении мне выходного за свой счет 28.04.2017 по личным причинам

В жизни каждого человека бывают непредвиденные обстоятельства, в связи с которыми он не может выйти на работу. Обычно они связаны со семьей: рождение ребенка или свадьба и переезды; семейные события (смерть), похороны).

В этом случае необходимо подтвердить документально причины прогула (справка из ЗАГСа о браке, справка об образовании ребенка). Формулировка в данном варианте может отличаться только причинами пропуска.

Желательно придерживаться следующих рекомендаций:

  1. если не хотите писать конкретную причину, то допускается ограничиться фразой «по семейным обстоятельствам», но в таком случае понадобится предварительное согласование с руководителем;
  2. по возможности приложить документы, свидетельствующие о причинах отгула (официальные документы, справки и т. д.).
  3. корректно сформулировать причину отсутствия на работе;
Рекомендуем прочесть:  Жалоба в прокуратуру на орган местного самоуправления

Генеральному директору ГБОУ ДОД «АЛЛЮР» Ивановой Виктории Валерьевне от главного бухгалтера Виктораовой Виктории Виталиевны Заявление на выдачу мне отпуска 17 ноября 2020 года. 15 ноября 2020 года Викторова /В. В/ Генеральному директору ГБОУ ДОД «АЛЛЮР» Ивановой Валентине Васильевне от преподавателя верхового катания Петрова Петра Петровича ЗАЯВОЛЕНИЕ Прошу предоставить мне день отдыха 22 октября 2021 г за ранее отработанное время 01.09.2019г. 20 октября 2020 года Петров /Петров П.П/ Генеральному директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Ивановой Игоревне от преподавателя верхового ездения Петра Петровича ЗАЯВЛЕНИЕ.

Петров /Петров П.П./ является донором и ему полагаются определенные социальные гарантии, а в трудовую книжку он заносится как рабочий день и оплачивается соответственно

В этом случае записка подается накануне, а затем подтверждается справкой No 402-у. Обращение в данном случаи оформляется стандартно: формулировка причины и суть обращения совпадают на 100%!

Если выходной выпал на субботу, право остаться в больнице и отдохнуть сохраняется.

И взять его допускается в любой рабочий день, предварительно согласовав его с руководителем.

На имя генерального директора ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванова Ивана Ивановичa Заявление: Прошу освободить меня от выполнения трудовых обязанностей 19 ноября 2020 года для исполнения обязанности донора и предоставить дополнительный выходной 20.11.2020 г. Но бывают и случаи, когда прошение остается без ответа.

Основаниями для отказа бывают:

  1. отсутствие замены для работника;
  2. форс-мажорные обстоятельства на предприятии.
  3. срочная работа;

Если в отпуске отказано без объективных причин, то работник должен проконтролировать за его рассмотрением и заключением акта. И если после этого не получен ответ на заявление или отказ по поводу отдыха, он вправе писать жалобу о нарушении трудовой дисциплины (приказ работодателя).

Если после этого не получен ответ на заявление или отказ в предоставлении отдыха, работник вправе писать жалобу по месту нахождения работодателя.

Но это уже крайняя мера. Работнику желательно попытаться самостоятельно урегулировать этот вопрос.

В таких случаях руководитель предупреждает, что после получения официального отказа в отпуске его попросят обратиться за жалобой к инспектору труда.

В статье найдете инструкцию и готовый образец заявления на отпуск за свой счет 2020 года.

В договор займа входят условия, которые определяют взаимоотношения между сторонами о передаче определенных активов в виде денег. Составляем образец договора займа и рассказываем об основных условиях сделки: на что следует опираться при составлении документа; какие существенные пункты необходимо включить в текст соглашения

В статье расскажем, какие особенности для продления сроков действия соглашений существуют и как их оформить правильно.