Заявление в трудовую комиссию о невыплате заработной

Как написать заявление в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Вступительная часть заявления должна начинаться с вступленительной части.

1. наименование органа, который будет реализовывать защиту трудовых прав – Государственная инспекция труда;
2. личная информация, характеризующая заявителя, контактные данные, текущая должность.
3. сведения о работодателе: адрес (в том числе юридический), наименование организации, полное имя руководителя, должность;

В этом случае не обязательно указывать личные данные, поскольку без них жалоба будет рассмотрена. Однако указание личных данных все равно необходимо для того, чтобы она была принята к производству и разбирательство было отложено до суда (если жалобы будут рассматриваться).

1. количество дней просрочки по выплате зарплаты;
2. обозначение способа, которым должна была осуществляться выплата заработной платы;
3. результат обращения к работодателю и в бухгалтерию организации с требованием выплатить заработную плату.
4. текущая или бывшая занимаемая должность;
5. момент с точным указанием даты, когда была выдана заработная плата в последний раз;
6. дата начала работы в организации (если основание для обращения – невыплата зарплаты после увольнения, то дата расторжения трудового соглашения);
7. размер начисления, которое сформировалось за все дни просрочки;
8. дата, на которую приходится выдача зарплаты согласно трудовому соглашению (информацию обязана предоставлять бухгалтерия);

Что происходит, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

1. требование привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
2. требование, направленное на работодателя, о немедленной выплате заработной платы согласно трудовому договору, а также пени, предусмотренные статьей 263 ТК РФ за просрочку рассматриваемых выплат;

Завершается обращение личной подписью заявителя и его личными подписями.

По ссылке вы можете скачать образец жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы.

1. копия трудового соглашения, по которому осуществлялась работа;
2. если было осуществлено увольнение, то копия приказа о прекращении трудовых отношений;
3. ксерокопия трудовой книжки;
4. копия документа, устанавливающего личность работника.

Заявления на увольнение должны содержать отдельное приложение, в котором перечисляются все предоставляемые документы.

1. онлайн ресурс «Госуслуги».

   Для этого достаточно пройти регистрацию на сайте и загрузить электронный вариант бумаг.

2. личное обращение. Документы передаются посредством самостоятельного посещения Трудовой инспекции;
3. почтовые услуги.

   Здесь потребуется направить заказное письмо с уведомлением о получении;

Заявитель может выбрать любой вариант спора, который удобен для быстрой подачи заявления.

Однако следует помнить о общем правиле исковой давности.В частности, если речь идет об трудовых спорах или трудовых отношениях то срок может быть установлен не более чем одним годом (договора), либо потребуется пройти дополнительную процедуру восстановления упущенного времени в суде.

Как заставить работодателя вернуть зарплату: Также следует сказать о временных ограничениях, которые распространяются на лиц, проводящих проверку по факту поступления жалобы.

Здесь сроки значительно сокращены и предусматривают срок не больше одного месяца. Однако следует помнить, что недочет может привести к отказу инспекции проводить проверку по заявленному факту нарушения со стороны работодателя или отказа в проведении проверки заявления о нарушении трудовой дисциплины.

1. на следующий день после того, как было зафиксировано нарушение сроков оплаты труда;
2. не позднее трех месяцев с того момента, как был выявлен факт нарушения.
3. на следующий день после увольнения, если в итоге не был произведен расчет с бывшим сотрудником;

Направлять жалобу в установленном законом порядке может любой сотрудник независимо от того, какая должность и стаж у него имеются.

В соответствии с действующим законодательством можно составить коллективное заявление, если работодатель нарушил по одному основанию интересы сразу нескольких сотрудников.

1. штраф до пятидесяти тысяч рублей за просрочку зарплаты согласно статье 5.27 КоАП РФ. За повторную невыплату также предусматривается штрафная санкция, но в два раза больше;
2. уголовные меры наказания, а именно штраф до пятисот тысяч рублей или заключение под стражей до одного года. Предусматривается за частичную невыдачу зарплаты, признаваемую уголовным посягательством;
3. выплата компенсации сотрудника на случай просроченной выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 236 ТК РФ компенсация начисляется за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки Центробанка;
4. прекращение работником исполнения трудовых обязанностей, если зарплата была задержана больше чем на пятнадцать дней. Согласно ст. 142 ТК РФ, время, когда лицо не работает, будет также подлежать оплате со стороны работодателя;
5. тюремное заключение или обязательные работы до трех лет, а также штраф до пятисот тысяч рублей при полной невыдаче зарплаты за период больше двух месяцев.

Однако следует помнить, что уголовная ответственность может быть применена только в том случае если работодатель имел корыстный умысел.

В настоящее время имеется такая форма защиты интересов работников, как коллективная жалоба. Она актуальна на тот случай, если в организации нарушаются права сразу нескольких сотрудников и по одному основанию

При составлении такого документа надо помнить о ряде правил:

1. необходимо соблюсти общие требования к составлению заявления независимо от того, со стороны одного человека или нескольких лиц таковое будет направляться;
2. основная часть должна отражать отдельно нарушения прав каждого сотрудника;
3. требования резолютивной части также должны отражаться по отношению к каждому заявителю отдельно.

Для этого в личную информацию должны быть включены все участники обращения с указанием адресов, имен и так далее.

1. пояснить, какие меры желательно применить в отношении работодателя;
2. обозначить необходимость применения мер конфиденциальности.
3. определить причину для обращения;
4. заполнить бланк анкеты;
5. посетить официальный сайт инспекции;
6. определить способ для получения ответа на жалобу;

Подача персональных сведений обязательна, поскольку без них жалоба не будет зарегистрированной.

Дорогие читатели нашего сайта!

Как решить именно вашу проблему? — задайте вопрос в форме онлайн консультанта справа. Это бесплатно!

В Москве, Московской области и других регионах России есть специальные формы для вопросов. Например:+7-495-899-0160Москва, Московская область или +7-912-389-19-12Санкт–Петербург, Ленинградская область8 800-511 8347Федеральный номер для остальных регионов РФ. Если статья была полезна, поставь 5 звездочек!

СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах.