Вопросы по дисциплиной взыскании
Порядок применения дисциплинарного взыскания: пошаговая инструкция
Если работник опоздал, прогулял или не выполнил свои обязанности, его можно наказать.
Но важно помнить, что его права защищает закон.
Обиженный гражданин пожаловался в трудовую инспекцию, которая его проверит.

Прочитав документы, работник расписался в памятке и теперь отвечает за свои проступки.
Элементы дисциплинарного взыскания четко определенны в ст. 192 ТК РФ: если сотрудник по своей воле не исполнил возложенные на него обязанности, то к нему можно применить следующие виды наказаний.
- увольнение.
- выговор;
- замечание;
Одно нарушение = одно наказание. В общем случае выбирать можно только из этих трех вариантов.
На практике работодатель выдумывает их для того, чтобы сократить зарплату или объявлять строгий выговор.
Таких форм нет в ТК РФ, а значит, их применять нельзя. В соответствии с законодательством могут быть предусмотрены и другие виды наказаний, например: строгий выговор для военнослужащих или увольнение в связи со взяткой — в органах внутренних дел.
В обвинительном заключении не должно быть никаких улик. Нужно подтверждение со стороны директора и печатью инспектора, что приказ оформлен правильно:?
- Не позднее 6 мес. со дня совершения проступка, а по ревизии или аудиторской проверке — 2 года. Сюда не включается время производства по уголовному делу.
- 30 дней со дня обнаружения проступка (когда непосредственному начальнику стало известно об этом). Нетрудоспособность и отпуска сюда не входят — если нарушитель болеет, сроки будут продлены.
Включать наказание в личное дело работника или нет, решает фирма.
Продавщица Елена не вносит никаких поощрений и наказании, а штрафы за проступки фиксируются. Это делается для минимизации последствий негативного воздействия на фирму или имущество: конфликт исчерпан!Пример 2Продавец Елена ушла с планерки (ст. 66 ТК РФ). На требование заведующей задержать ее ответила грубой бранью.
Начальница написала докладную директору магазина и показала свидетелей. Елена нарушила должностной регламент, в котором сказано о недопустимости грубого поведения; а также внутренний регламент для того чтобы не нарушать правила ношения оружия.
Но поскольку серьезного ущерба нет, то ей оформили замечание.
Когда опоздания, хамство, забывчивость вошли в привычку, эффективнее будет выговор. А вообще ст. 192 ТК РФ не сообщает, когда и что применять, поэтому работодатель меру выбирает сам.
Замечание или выговор действуют только в течение года, после чего наказание автоматически снимается.
Уволить работника просто так нельзя.
81 ТК РФ четко указывает на основания для расторжения трудового договора по желанию работодателя
- совершил виновные действия, связанные с материальными ценностями, и потерял доверие;
- работник не прошел аттестацию;
- прогулял (отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд);
- похитил, испортил имущество организации или коллег и был приговорен судом к ответственности;
- совершил аморальный поступок (для работников воспитательной сферы);
- нарушил охрану труда и повлек несчастный случай или заведомо создавал такую угрозу;
- при трудоустройстве принес подложные документы.
- пришел пьяным, под действием наркотиков или других запрещенных препаратов;
- разгласил коммерческую (государственную, служебную) тайну;
- принял необоснованное решение, которое привело к ущербу имущества организации (для директоров, заместителей и главных бухгалтеров);
- не сдал справку о доходах или представил ложные сведения (для госслужащих по Закону от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе.»);
- получил дисциплинарное наказание и все равно не делал работу;
- грубо нарушил должностные обязанности;
Помимо этого, новый собственник может назначить своих заместителей и главного бухгалтера.
Если предприятие ликвидируется или сокращается штат, то сотрудникам сначала предлагается другое место работы. И если они письменно отказались от места работы и увольнения по ст.74 ТК РФ (за исключением случаев ликвидации предприятия либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), можно уволить работника без предупреждения в порядке статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации: «Нет оснований для исключения из трудового договора таких ситуаций».
193 ТК РФ. Рассмотрим на конкретном примере, как выглядит процедура:Пример 2 Людмила без предупреждения оставила рабочее место в медицинском центре.На приеме пациенты не могли сдать одежду и опаздывали на прием. Старшая медсестра, получив жалобу от граждан, написала докладную в суд о наказании за нарушение дисциплины (наказание должно быть вынесено строгое).
д. Убедившись, что гардеробщицы нет в отделении (главный начальник нарушителя), завотделением составит акт о проступке с указанием места и обстоятельств отсутствия работника; сам подпишет его и попросит свидетелей подтвердить содержание документа
Перед тем, как наказать, нужно узнать причины произошедшего.
Возможно, у человека возникли серьезные обстоятельства.
Например, ему стало плохо и он выбежал на улицу. Доводы виновника очень важны – они будут определены наказанием для него.
Если она появится, ее попросят написать объяснительную на бумаге в произвольной форме. Это будет возможно сделать только при наличии минимум двух свидетелей (не обязательно).

В нашем случае дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, а его совершения. Но в данном примере мы обнаружили у сотрудника пропуск на работу 7 июля — значит до 5 августа работника нужно будет уволить и выгнать из организации!
Через месяц будет поздно, ведь ст. 193 ТК РФ четко ограничивает время. В течение 3 рабочих дней с даты издания приказа нарушитель должен ознакомиться со списком документов.
Если виновник отказывается подписать приказ, то нужно составить акт.
Наказывать сотрудников может как сам сотрудник, так и непосредственный начальник или профсоюз. Составляется заявление с служебной запиской в произвольной форме либо издается соответствующее распоряжение (сроку).
При увольнении оформляют приказ и запись в трудовой книжке.