Вопросы по дисциплиной взыскании


Порядок применения дисциплинарного взыскания: пошаговая инструкция


Если работник опоздал, прогулял или не выполнил свои обязанности, его можно наказать.

Но важно помнить, что его права защищает закон.

Обиженный гражданин пожаловался в трудовую инспекцию, которая его проверит.

Проступки работников делятся на два типа: невыполнение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка предприятия. Согласно договору человек принимается для выполнения каких-то обязанностей, подписывают соглашение с руководителем или подписываются им как стороны соглашения; в ПВТР подробно расписаны требования по соблюдению техники безопасности (ПВО) – режим работы и отдыха, недопустимость грубого обращения со своей личной собственностью. Кадровик рассказал о должностной инструкции и правилах внутреннего распорядка (ПВТР), в которых подробно описаны требования по соблюдению техники безопасности, режим работы и отдыха. Сюда же добавим положение об охране коммерческой тайны, технические рекомендации и другие внутренние акты компании:.

Прочитав документы, работник расписался в памятке и теперь отвечает за свои проступки.

Элементы дисциплинарного взыскания четко определенны в ст. 192 ТК РФ: если сотрудник по своей воле не исполнил возложенные на него обязанности, то к нему можно применить следующие виды наказаний.

  1. увольнение.
  2. выговор;
  3. замечание;

Одно нарушение = одно наказание. В общем случае выбирать можно только из этих трех вариантов.

На практике работодатель выдумывает их для того, чтобы сократить зарплату или объявлять строгий выговор.

Таких форм нет в ТК РФ, а значит, их применять нельзя. В соответствии с законодательством могут быть предусмотрены и другие виды наказаний, например: строгий выговор для военнослужащих или увольнение в связи со взяткой — в органах внутренних дел.

В обвинительном заключении не должно быть никаких улик. Нужно подтверждение со стороны директора и печатью инспектора, что приказ оформлен правильно:?

  1. Не позднее 6 мес. со дня совершения проступка, а по ревизии или аудиторской проверке — 2 года. Сюда не включается время производства по уголовному делу.
  2. 30 дней со дня обнаружения проступка (когда непосредственному начальнику стало известно об этом). Нетрудоспособность и отпуска сюда не входят — если нарушитель болеет, сроки будут продлены.

Включать наказание в личное дело работника или нет, решает фирма.

Рекомендуем прочесть:  Нужна ли доверенность на ребёнка по россии на поезде

Продавщица Елена не вносит никаких поощрений и наказании, а штрафы за проступки фиксируются. Это делается для минимизации последствий негативного воздействия на фирму или имущество: конфликт исчерпан!Пример 2Продавец Елена ушла с планерки (ст. 66 ТК РФ). На требование заведующей задержать ее ответила грубой бранью.

Начальница написала докладную директору магазина и показала свидетелей. Елена нарушила должностной регламент, в котором сказано о недопустимости грубого поведения; а также внутренний регламент для того чтобы не нарушать правила ношения оружия.

Но поскольку серьезного ущерба нет, то ей оформили замечание.

Когда опоздания, хамство, забывчивость вошли в привычку, эффективнее будет выговор. А вообще ст. 192 ТК РФ не сообщает, когда и что применять, поэтому работодатель меру выбирает сам.

Замечание или выговор действуют только в течение года, после чего наказание автоматически снимается.

Уволить работника просто так нельзя.

81 ТК РФ четко указывает на основания для расторжения трудового договора по желанию работодателя

  1. совершил виновные действия, связанные с материальными ценностями, и потерял доверие;
  2. работник не прошел аттестацию;
  3. прогулял (отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд);
  4. похитил, испортил имущество организации или коллег и был приговорен судом к ответственности;
  5. совершил аморальный поступок (для работников воспитательной сферы);
  6. нарушил охрану труда и повлек несчастный случай или заведомо создавал такую угрозу;
  7. при трудоустройстве принес подложные документы.
  8. пришел пьяным, под действием наркотиков или других запрещенных препаратов;
  9. разгласил коммерческую (государственную, служебную) тайну;
  10. принял необоснованное решение, которое привело к ущербу имущества организации (для директоров, заместителей и главных бухгалтеров);
  11. не сдал справку о доходах или представил ложные сведения (для госслужащих по Закону от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе.»);
  12. получил дисциплинарное наказание и все равно не делал работу;
  13. грубо нарушил должностные обязанности;

Помимо этого, новый собственник может назначить своих заместителей и главного бухгалтера.

Если предприятие ликвидируется или сокращается штат, то сотрудникам сначала предлагается другое место работы. И если они письменно отказались от места работы и увольнения по ст.74 ТК РФ (за исключением случаев ликвидации предприятия либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), можно уволить работника без предупреждения в порядке статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации: «Нет оснований для исключения из трудового договора таких ситуаций».

Рекомендуем прочесть:  Порядок прикрепления к лпу самара 2022

193 ТК РФ. Рассмотрим на конкретном примере, как выглядит процедура:Пример 2 Людмила без предупреждения оставила рабочее место в медицинском центре.На приеме пациенты не могли сдать одежду и опаздывали на прием. Старшая медсестра, получив жалобу от граждан, написала докладную в суд о наказании за нарушение дисциплины (наказание должно быть вынесено строгое).

д. Убедившись, что гардеробщицы нет в отделении (главный начальник нарушителя), завотделением составит акт о проступке с указанием места и обстоятельств отсутствия работника; сам подпишет его и попросит свидетелей подтвердить содержание документа

Перед тем, как наказать, нужно узнать причины произошедшего.

Возможно, у человека возникли серьезные обстоятельства.

Например, ему стало плохо и он выбежал на улицу. Доводы виновника очень важны – они будут определены наказанием для него.

Если она появится, ее попросят написать объяснительную на бумаге в произвольной форме. Это будет возможно сделать только при наличии минимум двух свидетелей (не обязательно).

В нашем случае работник покинул место на 4 часа, объяснив причины отсутствия и уважительных причин. Главный врач пожалел Людмилу — ст.81 ТК РФ позволяет уволить работника не позднее месяца со дня обнаружения проступка, а не его совершения; выговор назначать только после того как был обнаружен факт правонарушения или акта о совершении им нарушения.

В нашем случае дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, а его совершения. Но в данном примере мы обнаружили у сотрудника пропуск на работу 7 июля — значит до 5 августа работника нужно будет уволить и выгнать из организации!

Через месяц будет поздно, ведь ст. 193 ТК РФ четко ограничивает время. В течение 3 рабочих дней с даты издания приказа нарушитель должен ознакомиться со списком документов.

Если виновник отказывается подписать приказ, то нужно составить акт.

Наказывать сотрудников может как сам сотрудник, так и непосредственный начальник или профсоюз. Составляется заявление с служебной запиской в произвольной форме либо издается соответствующее распоряжение (сроку).

При увольнении оформляют приказ и запись в трудовой книжке.