Старший кассир должностные обязанности


Должностная инструкция старшего кассира


УТВЕРЖДАЮ: ___________________________ [Наименование должности] _____________________________ (название организации) [1] ______________________________ /[Ф.И.]/ «______» _________ 201 г.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функции, права и ответственность старшего кассира [Наименование организации в родительном падеже] (далее – Компания). 1.. Старший кассир назначается на должность приказом руководителя Компании по представлению начальника отдела кадров или его заместителя руководителем предприятия согласно установленному трудовым законодательством порядку Приказам о назначении на должности

В соответствии с п. 1.3. Устава Компании старший кассир является техническим исполнителем и подчиняется непосредственно главному бухгалтеру компании, которому подчинен главный бухгалтер; 1.5.2. Старший касс назначается на должность при наличии опыта работы в должности старшего мастера не менее одного года [/stextbox].

1.5. Старший кассир назначается на должность при наличии опыта работы в кассе не менее 1 (одного) года и должен иметь опыт ведения учетов по различным видам контрольно-кассовых машин, используемых предприятием.

1.7. Старший кассир должен знать:

  1. правила ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности;
  2. правила эксплуатации контрольно-кассовых машин и вычислительной техники;
  3. постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы предприятия торговли и ведения кассовых операций;
  4. правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.
  5. законодательство о труде;
  6. правила и нормы охраны труда;
  7. правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг;
  8. правила и методы организации обслуживания покупателей;
  9. лимиты остатков кассовой наличности, установленной для предприятия, правила обеспечения их сохранности;
  10. порядок оформления приходных и расходных документов;
  11. формы кассовых банковских документов;
  12. правила внутреннего трудового распорядка;

1.8.

Старший кассир должен обладать коммуникабельностью, быть энергичным и позитивно настроенным на выполнение своих функциональных обязанностей.

2. Должностные обязанности старшего кассира 1.9. В период временного отсутствия его обязанность возлагается на [наименование должности заместителя].

Получает по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги от учреждений банка для выплаты работникам заработной платы, премий, оплаты командировочных расходов.

2.4. Составляет описи старых купюр, а также документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.

Рекомендуем прочесть:  Признать расписку ничтожной

2.5. Передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам (при необходимости, при прочих случаях). [/stextbox]2.6.1. Составляет кассовую отчетность; 2.7. Подписывает чеки на деньги кассиров предприятия после их работы — не загрязняет их или производит какие-либо надписи на бумажных купюрах);

2.11. Сообщает руководству о выявленных недостатках в работе касс и своей работы, принимает меры по их ликвидации.

Старший кассир должен быть вежливым, внимательным и уважительно относиться к клиентам предприятия.

2.13. Обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, соблюдает трудовые правила и нормы охраны труда; требования противопожарной безопасности (ГСЧ), требований пожарной обороны).

В случае служебной необходимости старший кассир может быть привлечен к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению руководителя Общества в порядке и на условиях предусмотренном законодательством.

3.1. Принимать меры по устранению конфликтных ситуаций и причин их возникновения. [/stextbox]3.2. Давать объяснения по существу, причинам возникших конфликтов (причинах), их вызвавших).

4. Ответственность и оценка деятельности 4.1.

Старший кассир несет административную, дисциплинарную и уголовскую ответственность за: 4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей и порученных ему задач.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других Правил целесообразности деятельности предприятия или его работников

4.1.7. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины, несоблюдение трудового законодательства и договор о полной материальной ответственности с старшим кассиром в соответствии со заключенным соглашением об общей материальной ответственностью

4.1.8. Беспрерывную работу контрольно-кассовых машин на предприятии, своевременный их ремонт и профилактика.

4.2. Оценка работы старшего кассира осуществляется: 4.2.1.

Непосредственным руководителем — периодически, но не реже 1 раза в 2 года на основании документированных итогов его работы за оценочный период. [/stextbox].

Важнейшим критерием оценки работы старшего кассира является качество и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей Инструкцией.

В соответствии с инструкцией ознакомлен ___________/___________________, «о.» 20…

Обязанности старшего кассира

Должностная инструкция содержит описание обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо на определенной должности. ОК 011-93 () отнесен к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации.

Рекомендуем прочесть:  Когда имущество считается вымореченным

К таким документам относятся, например: положение о структурном подразделении и штатное расписание. ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции (в соответствии с приказом или локальным актами), должность в должности по профессии либо специальности без указания квалификации).

А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция является документом, в котором раскрывается трудовая функция работника. Она содержит перечень должностных обязанностей с учетом особенностей организации производства и управления, прав человека и его ответственности (). [/stextbox] Инструкция имеет вид документа: список из 12 или более пунктов описывает трудовые функции сотрудника; приводит квалификационные требования, предъявляемые ко занимаемой должности либо выполняемой работе [1]

Роструд считает, что наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника с работодателем по вопросам содержания трудовой функции (права на нее) и предъявляемых к нему требований.

Ведь наличие должностной инструкции поможет ():

  1. обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
  2. оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
  3. объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
  4. временно перевести работника на другую работу;
  5. распределить трудовые функции между работниками;

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации имеет большое значение. Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ (например, приказом о назначении на должность руководителя), утвержденным Минтруда от 21.08.1998 No 37).

В качестве нормативных документов для определения трудовой функции работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих и принятых в организации именуются производственными.

Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, с которым работодатель должен ознакомить работника под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).

В этой статье приведем пример должностной инструкции старшего кассира. Скачать бланк и образец можно здесь.