Служебная записка на выдачу вкладыша в трудовую книжку

При окончании трудовой книжки работнику оформляется вкладыш

Елена Ширимова, ведущий специалист по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё Дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Helen (г Липецк)Что делать? Заводить вкладыш в трудовую книжку или другие разделы трудового договора нужно работнику для оформления его вклада на свой счет: как за чей счёт это делается.

Оформлять вкладыш нужно в том же порядке, что и трудовую книжку (без нее он недействителен). Законодательство также ничего о нем не говорит. В частности, законом точно неизвестно место расположения вкладыша – начало или конец трудовой книжки — это будет первое положение, середина либо окончание трудовой книжки; как ее использовать для проколов и сколько их делать?

В частности, не установлено место его расположения в начале трудовой книжки или середине.

На практике в конце трудовой книжки есть вкладыш, который может разбивать часть записей и оставлять много дырок.

При выдаче вкладыша в трудовой книжке необходимо поставить штамп с надписью ‘Выдан вкладыш’ и указать серию и номер.

Если штамп ставится на титульном листе трудовой книжки, нужно расположить его вверху так чтобы он не закрывал других записей. Для этого можно написать от руки ‘выдан вкладыш’ и подписать: «Выдано» (п. 1 ст. 10 Закона). Это будет выглядеть как прикрепление к документам для выдачи пометок о получении заработной платы или оплате труда». [/stextbox] Этот шаг позволяет вам сэкономить время и деньги; если у вас нет печати — можете ее заказать самостоятельно через своего работодателя(пп. 78)

Постановления Правительства РФ No 225 от 16 апреля 2003 г. о применении вкладышей для трудовой книжки (п. 39). Обратите внимание: не вшит, а прикреплен степлером или каким-либо иным способом – иначе он может потеряться

[1] 11, 38 Правил (утверждено Постановлением Правительства РФ No 223 от 16 апреля 2003 г.) — это правила изменения личных данных работника в трудовой книжке и вкладыше (п. 2.3-2.4. Инструкции, утв. постановлением Минтруда России No69от 10 октября 2004г). [/stextbox] 1 По приказу Министра Труда Российской Федерации N 749н «Об изменении личной информации о работнике» п. 3.4- 4.5 Приказов Министерства труда No 73нн отмененных приказах об этом не должно быть!

69-ФЗ, утв. Постановлением Минтруда России No 610 от 10 октября 2003 г.). Работодатель выдает работнику трудовую книжку (кладыш в нее) за плату размером которой определяется размер расходов на приобретение бланков трудовых книжек и заработной платы работника(п. 1 Инструкции), согласно п.1 ст 4 Постановления Правительства РФ N 68 «О зарплате работников»

38, 47 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

Работник вправе расплатиться за бланк трудовой книжки (вкладыша в нее) различными способами, например: внести деньги наличными на счет организации или перечислить их по банковскому счету.

«В некоторых случаях организация обязана выдавать работнику трудовую книжку (вкладыш в нее) бесплатно», например, если при первичном заполнении вкладыша бланк был испорчен не по его воле.

В некоторых случаях организация должна выдавать работнику трудовую книжку (вкладыш в нее) бесплатно, например если при первичном заполнении бланка была допущена ошибка. Постановления Правительства РФ No 225 от 16 апреля 2003 г. и письма Минздравсоцразвития России о предоставлении государственной услуги «Выдача трудовой книжки» — нормативные документы по вопросам труда или соцподдержки работника – п.139-38 Правил Министерства здравоохранения Российской Федерации No 12-3/10/26752 от 6 августа 2010 года).