Скачать образец уведомления об изменении условий оплаты труда


Скачать образец уведомления об изменении условий оплаты труда

Уведомление об изменении оплаты труда


» В прошлом материале мы говорили о изменениях в порядке и способах повышения или понижения зарплат, но его форма не содержит указания на возможность такого перехода. Об уведомлении при изменении организационных условий труда расскажем ниже: [/stextbox]

К примеру, не допускается уменьшать оклад при одностороннем изменении работодателем трудовой функции работника по иным основаниями. Например: работодатель изменил организационные или технологические условия труда; а также сократил объем требований к работнику в соответствии с его должностной инструкцияю (см. ниже).

В случае, если работодатель обоснованно может снизить оклад работника по указанным выше причинам (например за счет снижения заработной платы), он должен предупредить его не позднее чем через 2 месяца.

Если работник считает причины снижения его оклада весомыми и согласится работать в новых условиях, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу.

При этом работник должен быть предложен вакантной должностью или работой, соответствующей квалификации работника.

Если альтернативной работы у работодателя нет или работник отказался от предложенных вариантов, трудовой договор с таким сотрудником прекращается в соответствии со. [/stextbox] При этом помимо фактического заработка на момент увольнения и компенсации за неиспользованные отпуска (), такому работникау полагается выплата выходного пособия по сравнению с реальными…

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2022 году

В связи с непростым экономическим положением в стране компании принимают решение о снижении зарплат.

В нашей консультации рассказываем, как грамотно оформить уведомление об изменении оплаты труда образца 2022 года.

Важно понимать, что уведомление в адрес сотрудника является обязательным документом при принятии корректив к оплате труда.

«Только при изменении организационных основ деятельности предприятия или технологического процесса труда руководитель имеет право скорректировать оклад подчиненному в сторону уменьшения. Такой документ составляют в свободной форме, он нацелен на достижение согласия обеих сторон».

Размер заработной платы – это непременное условие трудового контракта (образец 2022 года будет далее) и направленный на соблюдение интересов работодателя и сотрудника).

Между тем работодатель может изменять рабочие условия в связи с изменениями технологических или организационных моментов.

  1. изменения в организационной структуре.
  2. перемена технологии трудового процесса;
  3. замена техники;

Понижение оклада невозможно без изменений в трудовом договоре. А меняя пункты трудового договора, руководитель не имеет права корректировать трудовые функции работников компании.

Сокращение оплаты труда обязательно оформляют документально. И работник предприятия, который получил уведомление об изменении оклада в большую сторону, должен получить соответствующее письмо от работодателя по электронной почте.

По истечении указанного срока сотрудник должен получить на руки документ, который удостоверяет его право получать заработную плату.

Документацию об изменении оплаты труда составляют минимум за 2 месяца до вступления изменений в силу (см. «»). Также см. »». Действующим законодательством не закреплена обязательная форма уведомления о переменах условий трудового процесса.

В нём обязательно указывают:

  1. дату возможного начала действия новых условий трудовых отношений;
  2. вежливое обращение к сотруднику – с именем и отчеством (если есть);
  3. подпись руководителя.
  4. сообщение об изменении величины оклада;
  5. подтверждение согласия работника на новые условия (нужна его подпись);
  6. информацию о причине изменения заработной платы;
  7. дату оформления уведомления;

Имейте в виду: в документе от лица руководителя организации обязательно указывают все эти позиции.

Заверенный уведомительный документ передают работнику при его согласии с указанным в извещении переменами условий работы:.

  • Вносят корректировки в его трудовой договор.
  • Оформляют поправки дополнительным к нему соглашением.

Также см. «». Часто сотрудники отказываются принять предложение о снижении своей зарплаты, если их не устраивает его зарплата.

В этом случае руководитель предприятия обязан предоставить все имеющиеся вакансии, которые соответствуют профессиональным характеристикам работника.

  1. по собственному желанию.
  2. по причине отказа от всех предоставленных вариантов работы, подходящих ему;

Уведомление составляют отдельно на каждого работника.

В уведомлении можно указать другие вакансии, если у сотрудника есть соответствующие вакансий или на предприятии нет соответствующих предложений. Если сотрудник отказывается от предложенной работы и отсутствует соответствующая работа (например: «Работа для персонала без опыта») – трудовой контракт прерывают согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ;

  1. возмещение за неиспользованные отпускные дни;
  2. выходное пособие, соответствующее средней заработной плате за 2 недели.
  3. заработанный оклад на момент прекращения действия трудового договора;

В этом примере показан примерный образец уведомления об изменении оплаты труда 2022 года: Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» 105318, г.

Москва, ул. Ткацкая, д. 7, к.

Уведомление No 15/04-19 Бухгалтеру по расчётам с поставщиками Е.А Широковой от 20 апреля 2022 года.

Настоящим уведомляем Вас, что в связи с структурной реорганизацией ООО «Гуру» (решение единственного участника от 17.04.2019 No 10-шт) размер должностного оклада на позиции «бухгалтер по расчётам с поставщиками» составит 55 000 рублей.

Уведомление просит подтвердить своё согласие на изменение должностного оклада соответствующей записью в настоящем уведомлении.

Также уведомляем, что в настоящее время ООО «Гуру» открыта новая должность помощник главного бухгалтера с должностным окладом 64 000 рублей. Свое согласие на перевод просим подтвердить соответствующей записью в настоящем Уведомлении. В случае отказа от изменения должностного оклада или предложенной перевода трудовой договор будет расторгнут 03.07.2019 года согласно пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (пункт 8 частей 1) трудового договора с Вами будет прекращен 02.07.1996 г.

Генеральный директор ___________________________ /В. В. Краснов/ Отметка о вручении Уведомления:_______________________________ _______ ________________ (дата)(подпись) (расшифровка). Также см.