Скачать образец характеристики с места работы


Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

На данный момент это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествами работника. Его не выдают при увольнении по собственному желанию — только если на работу принят новый сотрудник или его пригласили для выполнения какой-то работы с учетом соответствующего документа из документов отдела кадров организации: документы должны быть предоставлены работнику письменное заявление о предоставлении такой бумаги должностной инструкции.

Общепринятый порядок оформления характеристик на подчиненных, числящихся в компании с текущего момента (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу No 33-28750), применяется не только к тем работникам, у которых трудовые отношения прекращены или расторгнуты.

Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

  1. при оформлении кредита;
  2. для суда.
  3. для предоставления в учебное заведение;
  4. при обращении в органы опеки;
  5. при награждении премией, государственной наградой;
  6. при трудоустройстве на новую должность;

В зависимости от места, где находится документ и что обозначается в нем – выбирают акценты качеств работника.

  1. положительные;
  2. внешние;
  3. отрицательные.
  4. внутренние;

Внешние документы — это те, которые предоставляются в другие организации или государственные органы.

Внутренние характеристики используются, например при переводе сотрудника в другой отдел или подразделение и на повышение по службе.

В некоторых случаях кадровый специалист просит составить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах объяснив ему основные признаки и образец.

Для этого не требуется согласовывать текст с работником, если он незнаком или мало знаком со своими коллегами. Такую информацию работодатель должен предоставить только в том случае, когда у него есть все основания оспорить составленный документ и при этом иметь возможность подать апелляцию на имя работодателя по существу дела

В российском законодательстве нет ни единого шаблона для составления документа. Но общие правила все же существуют: документ оформляют на официальном бланке организации и подают его в соответствующие инстанции, а не через посредников или другие фирмы.

Если бланк не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в нем указывают полные реквизиты для заполнения. Рассмотрим подробнее как оформляют характеристики на работников: Что такое образец характеристик работника?

  • Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  • Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.
  • Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации.

Нужно обязательно поставить подпись и печать (если она есть в компании). Обязательны подписи руководителя, главного бухгалтера или его заместителей. [/stextbox]

Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация.

Если работник планирует обратиться в органы опеки с целью усыновления, его личные качества должны быть отмечены как: доброжелательность и заботливое отношение к детям; хорошие манеры. Когда же работодатель собирается продвинуть рабочего по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте работы, тут пригодится эпитет «исполнительный», «инициативный» (настоящий).

Для суда важны детали того, насколько человек честный и честен в своих обязанностях. Но есть еще один приятный повод подготовить рекомендательное письмо – награждение государственными наградами Российской Федерации (причем это будет сделано с учетом рекомендаций из письма от 04.04.2012)

В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

В нем сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого. Также важно упомянуть квалификацию и личные качества работника, оценку его деятельности в целом; указать степень ответственности за свою деятельность перед обществом или государством

Эксперты КонсультантПлюс дали рекомендации по написанию трудовой функции, биографическому и жизненному пути специалиста.

На пример характеристики с места работы дадим образец на сотрудника, который описывается положительно. (на бланке организации) «_______» _______________________ 20___ Характеристика выдана: ФИО и должность — у каждого своя; подпись руководителя – фамилия, имя или отчество; Фамилия, имя, дата рождения / должности

работа(-ет/-л) в ____________________________________________ с «______» _______________ 20___.

Ф.ИО был неоднократно направляем к курсам повышения квалификации, которые успешно завершил и закончил по программам: _____________________________ [/stextbox]

Ф.ИО. проявил себя как ответственный сотрудник, который всегда готов быстро принять инновационные решения и нести ответственность за их принятие и действия подчиненных

Готов к работе в любых условиях, даже нерабочее время. Характеризуется пунктуальностью и деликатностью при общении с подчиненными и коллегами за что имеет уважение среди коллектива.

Требователен к самому себе. ___________________ ___________________ Должность И.О.

Федеральная налоговая служба России (Ф.ИО) выдала Фамилия, подпись следующую нейтральную характеристику на работника: ___________________________, работающему в _____________________________________________ с «______» _____________ 20___ по настоящее время в должности _________________; имеет высшее образование и обладает высшим образованием — это _____________________________________

Семейное положение: __________________________.

(указать наличие супругов и детей) Данный работник является достойным профессионалом, дисциплинарные взыскания не подвергался никогда. С коллегами находится в дружеских отношениях. В любой ситуации готов к мирному решению конфликта…

___________________ имеет большое желание участвовать в общественной жизни коллектива. Характеристика выдана для предоставления __________________________.

А вот так выглядит отрицательная характеристика на сотрудника, составленная в случае проведения аттестации персонала: ООО «PT.ru» 17.05.2021 исх. No 567/13 Характеристика Петровой Ольги Ивановны 08.03.1984 года рождения работает у ЗАО «Пптт» с января 2018 г.

Занимает должность менеджера по продажам.

В обязанности менеджера входит следующее:

  1. продажа продукции предприятия;
  2. поддержание контактов с клиентами;
  3. поиск новых каналов сбыта продукции;
  4. взаимодействие с клиентами;
  5. составление маркетингового плана предприятия;
  6. ведение картотеки учета клиентов.

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявилась как конфликтный человек: она постоянно высказывала свое неудовольствие сотрудниками, по отношению к клиентам и руководству предприятия; выказывала пренебрежение их поведением (поведение сотрудника), его отношение ко всем сотрудникам компании).

.

На протяжении выполнения поставленных задач неоднократно срывались сроки поставки продукции по вине данной сотрудницы.

Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И получала выговоры и взыскания за опоздания на работу, прогулы и другие нарушения обязанностей по службе в связи с многочисленными пропусками работы…

________________ Сумаркин М.В.

соответствующего регламента не существует, но все же существуют определенные запреты при написании этого документа.

  1. эмоциональных определений;
  2. оскорблений в адрес характеризуемого;
  3. недостоверной информации;
  4. обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  5. грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.

Все готовые примеры характеристик на сотрудников, которые представлены ниже, даны для ознакомления.

Но эти бумаги вполне можно использовать в качестве практических целей, если их составить с данными конкретных сотрудников.

В качестве награды для органов опеки и суда (для судов) использовалась почетная грамота МолдГУ

После переезда в Россию, с 2014 г. сотрудничаете c российской онлайн-прессой.

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ В Твиттере, в Telegram и Facebook Мы рассказываем о последних новостях нашего портала.

Комментировать новости на сайте можно только при наличии активной ссылки. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов.

Если у вас ошибка на сайте, то не забудьте удалить изображение и заменить его аватаром по умолчанию.