Скачать бланк для иска в суд на работодателя



Скачать бланк для иска в суд на работодателя

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий.

​Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире.

Как написать заявление в суд на работодателя и как правильно его составить, читайте далее. Ситуации бывают разные: между работодателем или сотрудником возникают разногласия — не всегда они решаются к обоюдному удовлетворению.

В таких случаях работник может обратиться в суд. Что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства перед ним? Единственный выход – это обращение к судебному органу и жалоба на работодателя будет рассмотрена судом по существу дела. В первую очередь, в суд обращаются ради решения споров непосредственно с рабочим местом.

  1. задержка заработной платы;
  2. нарушение трудового договора;
  3. невыплата декретных;
  4. незаконное увольнение;
  5. невыплата «черной» заработной платы;
  6. выплата заработной платы в неполном объеме;
  7. невыплата всех причитающихся сумм при увольнении;
  8. невыплата пособия по уходу за ребенком.

В большинстве случаев дело не доходит даже в суд, поскольку такое открытое противостояние администрации предприятия делает работу у данного работодателя невозможной.

Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление.

Исковое заявление в суд на работодателя должно содержать следующие реквизиты:.

  • все данные Истца, то есть лица, составившего исковое заявление, к ним относится: ФИО, паспортные данные, дата рождения, место регистрации и проживания (если отличаются);
  • все данные Ответчика, которые известны Истцу, в данном случае это полное наименование организации, ее ИНН, юридический и фактический адреса;
  • текст искового заявления, эта часть самая главная, она должна быть составлена как можно более подробно и четко. Главное, нужно предельно ясно и полно изложить требования Истца и обосновать их.
  • наименование судебной инстанции, в которой будет рассматриваться дело. В данной ситуации, она располагается по месту расположения ответчика. Даже если работник по ошибке отправит документы по месту своего жительства, их скорее всего переправят в необходимый суд, это займет определенное время;

«В суде рассматривают только те требования, которые будут указаны в исковом заявлении. Подача дополнительных требований может занять много времени». [/stextbox].

  • подпись Истца и дата составления документа.
  • расчеты всех положенных сумм, это обязательно, если речь идет о выплате денежных средств. Истец должен подробно расписать, как возникла та или иная, требуемая им сумма.

В исковом заявлении должны быть документы, доказывающие обоснованность претензий Истца.

  1. выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
  2. копии расчетных листков;
  3. копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
  4. копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
  5. копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
  6. копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
  7. копия приказа об увольнении;
  8. прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.

В исковом заявлении не стоит ссылаться на документы, которые невозможно приложить к делу или сведения в них заведомо будут отличаться от указанной в исках.

Первое, на что стоит обратить внимание перед подачей документов в суд это срок исковой давности.

Для незаконного увольнения срок составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца.

Совет! Расписываясь в различных документах, у работодателя обязательно ставить фактическую дату.

Если с сроками все в порядке, то нужно отправить исковое заявление на рассмотрение суда со всеми приложенными к нему документами.