Разъездной характер в чем различие от командировках в 2022
Оглавление:
Каким должно быть положение о разъездном характере работы
Как отличить командировки от поездок сотрудников, работа которых происходит в пути? Ответим на этот вопрос с помощью образца 2021 года. Это документ для применения во всех случаях — при отсутствии согласия работника и его согласовании работодателем условий о разъездном характере работы (см образец), который можно скачать по ссылке: «Разрешить работу»
Однако наниматели часто заключают договора с таким условием. Если работник постоянно перемещается между объектами и имеет возможность возвращаться домой каждый день, то это не командировка!
В Роструде объяснили, что командировки носят временный характер и ограничены по срокам.
В зависимости от расстояния до места регистрации работодателя они выполняют работу на объектах, расположенных в удаленных районах или живут возле этих объектов.
Положения о разъездном характере работы в ТК РФ не предусматривают, что работник будет выполнять обязанности по дороге. Для упорядочивания расходов и соблюдения трудового законодательства работодателю стоит разработать положение об условиях осуществления труда работников с разъездным видом деятельности (далее – Положение). Утверждение данного положения не обязательно: ни одна законодательная норма его содержит [/stextbox] Ни один законный акт не предусматривает условия для принятия такого решения работодателем
Разработка Положения – внутреннее дело каждой компании.
Так, если у работодателя всего один работник на разъездах и ему полагается трудовая книжка с условиями труда.
В этом случае гарантированно будут соблюдены условия о компенсации затрат на служебные поездки. Кроме того, с помощью данного регламента вы существенно уменьшите риски непризнания налоговыми органами расходов работников при разъездах по стране или за рубеж.
Однако при этом нужно учитывать общую методику составления внутренних нормативных актов в компании.
В данное положение можно включить общие вопросы, обязательные к выполнению и предусмотренные трудовым законодательством.
Также следует предусмотреть и те моменты, которые работодатель вправе установить самостоятельно. Например: в трудовом законодательстве четко не прописан порядок и размеры компенсации расходов работнику за разъездной характер; поэтому данный вопрос нужно конкретно расписать в Положении о порядке выплаты заработной платы работникам.
А именно:
- перечень профессий или должностей с разъездным характером работы.
- порядок получения доплаты или возмещения;
- размеры компенсации;
Более подробно о доплатах вы можете узнать из нашей статьи «».
Наниматель не должен принимать решение о необходимости Положения об разъездном характере работы, поскольку он сам определяет его необходимость. Решение принимается самостоятельно и составляется с учетом количества работников в поездках (на время их нахождения). В случае отсутствия такой процедуры работодатель принимает самостоятельные решения – если количество людей работает по своим внутренним документам или правилам, которые надо описать в нем».
Как отличить разъездной характер работы от командировки
01 Февраля 2021 в 14:01 Отличия разъездного характера работы и командировки:
- в расчете зарплаты и компенсации.
- в оформлении;
- в дальности от места жительства и места нахождения организации;
- в регулярности;
В чем разница между командировкой и разъездным характером работы сотрудника?
Здесь же четко определено ее понятие.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя вне постоянного рабочего места на определенный срок для выполнения официального поручения. Выезд оформляется отдельным поручением, которое дает работодатель работнику при наличии у него другого населённого пункта или в другом месте проживания (при условии его нахождения не менее чем через три недели).
Путешествие считается рабочим и оплачивается. Стационарного рабочего места у такого сотрудника обычно нет, по окончании дня он может возвращаться домой на работу или к себе в офис.
Трудовой кодекс позволяет работодателям самостоятельно устанавливать перечень должностей на предприятии и определять их характер в зависимости от частоты выездов ().
.
Например, будет ли установлен машинист спецтехники разъездной работой или командировкой при каждом перемещении на новый объект? Рабочее место в командировке назначается приказом Трудовым договором и должностной документацией, если поездка связана с разъездным характером работы сотрудника Размер оплаты определяется трудовыми договорами или должностными инструкциям Если единичное распоряжение работодателя предполагает поездку от места жительства к месту постоянного проживания работника – то она оформляется как проездная.
Оплата производится по правилам, включая оплату суточных и компенсацию стоимости проживания.
В этом уроке мы расскажем о самых важных изменениях в охране труда. Вы сразу увидите, как с помощью этих новых материалов наладить охрану труда и организовать работу организации.
При отправке писем вы соглашаетесь с правилами рассылки и даете согласие на использование файлов cookie, передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru.
В этом случае соглашение сторон в электронной форме заключается без использования единого документа на бумажном носителе. 09 Февраля 2021 года, 12:25 Перевод сотрудника с одной должности (в том числе перевод) производится только при определенных обстоятельствах и лишь по определенным причинам может быть проведено не сразу же после подписания трудового договора или отказа от него; срок действия такого соглашения ограничен Трудовым кодексом
12 Октября 2020 в 13:36 Гражданско-правовой договор с физическим лицом – это двусторонний документ, который заключается между компанией и гражданином на выполнение какой либо работы или оказание услуг.
29 Сентябрь 2020 в 14:21 04 Марта 20 21 02 Февраля 2022 01 Февраль 1901 05 Января 2202
Командировка или разъездной характер работы: как не нарушить трудовое законодательство?
Когда работодатель сталкивается с необходимостью оформлять командировку для работников, у которых трудовая деятельность связана со частыми разъездами (например водителей), он задается вопросом: является ли поездка водителя поездкой?
В статье рассмотрим понятия «служебная командировка», «разъездной характер работы» и работа в пути. Рассмотрим, какие виды служебных поездок считаются поездками; все перечисленные виды компенсаций (в том числе сверхурочных), а также ночные или выходные дни – лектор покажет основные случаи расчета среднего заработка по каждому виду выплат
Так, служебную поездку работника трудового законодательства называют служебной поездкой.
«В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы»
Это значит, что для того чтобы считать поездку командировкой (ч.1 ст.66 ТК РФ), должны быть выполнены определенные действия и соблюдены ряд условий:.
- Служебное поручение должно выполняться вне места постоянной работы.
- В организации должен быть оформлен распорядительный документ о направлении работника в служебную командировку (например, приказ), который подписывается руководителем.
- Срок командировки и служебное поручение должны быть четко определены. Несмотря на то, что согласно действующему законодательству, срок командировки не ограничен, не следует забывать о том, что он должен быть целесообразным. Вряд ли можно поручить работнику выполнение служебного задания сроком в один год. Здесь уже речь может идти не о служебной поездке, а о временном переводе работника на работу в другую местность или в другое подразделение. Также следует добавить и о служебном поручении: оно должно носить только производственный характер. Например, запрещено направлять работника в командировку для выполнения личных поручений руководителя. Данный факт будет указывать на нарушение норм ст.60 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовой функцией, которая определена ему трудовым договором.
- В командировку можно направить только то физическое лицо, с которым работодатель заключил трудовой договор. Например, лица, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, не могут быть направлены в служебную командировку. Так как отношения между данными лицами и работодателем не являются трудовыми, то есть не подпадают под действие ТК РФ.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или разъездной характер не признаются служебными командировками (ч.2 ст.166 ТК РФ). Например: если курьер работает у себя на даче и постоянно находится за городом либо едет поездом — машинисту или проводникам; то для определения характера работы по дороге можно установить шофера или кондуктора.
То есть, не все командировки являются командировками. Но почему важно различать понятия «служебная поездка», разъездной характер работы» и «работа в пути»?
Работодатель может направить в командировку работника, которому установлен разъездной характер работы. Например: если водитель едет с целью приобретения служебного автомобиля для покупки служебного авто или нанимать его к покупке служебных автомобилей следует оформить как служебной командировки
Итак, разграничивать рассматриваемые понятия требуется по следующим причинам:
- За время командировки за работником сохраняется место работы и ему выплачивается средний заработок. В свою очередь работникам, которым установлен характер работы в пути или разъездной характер работы, не требуется за время поездок платить средний заработок, им выплачивается заработная плата.
- Характер работы работника (например, разъездной, в пути) должен найти свое отражение в трудовом договоре, так как является его обязательным условием, а вот информацию о том, что работника будут направлять в служебные командировки, совсем не обязательно закреплять в трудовом договоре. Командировку нельзя считать постоянным условием труда. При этом есть категории работников, которые вообще имеют право отказаться от выполнения таких служебных поездок как командировка.
- Служебная командировка обязательно должна оформляться приказом или иным распорядительным документом о направлении в такую поездку. При разъездном же характере работы и работе в пути на каждую из поездок выпускать приказ не требуется.
В вашем браузере должен быть включен JavaScript для отображения формы.
Бесплатно смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.