Расчет количества дней компенсайии при увольнении в 2022
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Если работник решил уволиться, работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (). Разумеется, если у него есть право отгулять все отпуска непосредственно перед увольнением.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются (ст. 121 ТК РФ).
- время отпусков по уходу за ребенком
- время отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года
- время отсутствия на работе без уважительных причин
Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего и не раньше дня увольнения.

Сервис открыт только для подписчиков журнала «Главная книга» или по демодоступу
- хочу попробовать бесплатно
- я подписчик: электронного журнала печатного журнала
- я не подписчик, но хочу им стать
Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов.
Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которое работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой компенсации и ее размер (средний дневной заработок) увольняющегося работника для расчета суммы компенсации на следующий день после увольнения). Это делается с помощью калькулятора:
Обратите внимание на то, что при подсчете количества отработанных месяцев у работодателя есть свои особенности ().
Как нам объяснили в Роструде, если работник отработал меньше половины месяца и более — этот месяц исключается из расчета.
По определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных днях, а в рабочих. К примеру: сезонные работники (), сотрудники на срок до двух месяцев или сотрудник с трудовым договором от 2 недель и более) рассчитываются по той же формуле, что им при предоставлении отпуска во время рабочей недели (см). [/stextbox]
В общем, компенсация за неиспользованный отпуск работникам в календарных днях рассчитывается по той же формуле (см. ниже), но количество дней отпуска определяется иначе: Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести до последнего дня работы этого сотрудника.
В этом случае работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск также в последний рабочий день. Если работодатель откажется выплачивать увольняющемуся сотруднику компенсации, а трудинспекция узнает об этом (например напишет жалобу), то работодателя оштрафуют.
- от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.
- от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
- от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
И если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока (), то вместе со второй компенсацией он обязан выплатить работнику еще и другую — в связи с задержками трудовых выплат.
При расчете НДФЛ в полном объеме () организация должна указать код дохода 2013. Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить через налоговую инспекцию, а также взносы «на травматизм»(). В декларации 2-ндфл компенсация подается на основании показателя доходов 2014 года — сумма выплат указана согласно реквизитам налогового вычета 2333/13 – КПП2 = Сумма отчислений составляет 13% или налогом облагается только при ее выдаче работодателем (справка No2-НДФЛ), которая отражается во втором экземпляре справки 2-НДФЛ
Удобный онлайн калькулятор для расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении + примеры
Введите в онлайн калькулятор количество дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить компенсацию при увольнении. Если у вас есть сложности с расчетом количества отпускных на одну неделю или меньше — обратитесь к инструкции ниже.
- количество неиспользованных дней отдыха, подлежащих компенсации при увольнении.
- длительность — периода работы у конкретного работодателя, дающего право на ежегодный отпуск (считается в полных годах, месяцах и днях);
Введите в поле 1 калькулятора номер поля, который вы указали на экране (день приема), дату увольнения и количество неиспользованных дней за весь период работы у данного работодателя).Впишите числом 2 то количество отпусков по трудовому договору с учетом отгулов свыше 14-ти суток. Если это ваш трудовой стаж более 28 кал.дн. определите его как срок отсутствия без уважительной причины или дни отпуска при увольнении согласно (декреты до 3-х месяцев)4Исключаемые дниУкажите количеством календарных недель те же самые числа из расчета «за свой счет».Приведем пример расчетной продолжительности отдыха для работников данной организации:Если размер вашего ежегодного отпуска меньше 24 кал. дн. — можно рассчитать остаток срока труда только после 15 ноября 2018 года!
- 5 — 28.
- 1 — 10.08.2016;
- 3 — 56;
- 2 — 15.11.2019;
- 4 — 10 (7 дней отгулов без сохранения заработной платы и 3 дня прогулов);
Результаты расчетов: За каждый рабочий год сотрудник получает отпуск годовой продолжительности, установленный для него ТК РФ и трудовым договором.
Сколько дней должно быть предоставлено работнику для отдыха? В стандартном случае 28, в отдельных случаях больше.
- рассчитать отпускной стаж;
- выяснить число использованных дней отдыха;
- рассчитать количество неиспользованного остатка.
- посчитать общую продолжительность положенного отдыха за весь период трудовой деятельности у работодателя;
В правилах расчета стажа говорится, что каждый рабочий год делится на равные числа дней. Если бывают дни исключаемых периодов или неучтенных в рабочем году — это отодвигает окончание рабочего года от даты приема и увольнения к соответствующему числу рабочих лет (годовая длительность).Для примера выше мы проведем расчет вручную без использования онлайн калькулятора для определения величины оставшегося отпуска за все время работы: 10.08.2016 – 15.11.2019; »
- 2-й рабочий год: с 10.08.2017 по 09.08.2018 — 12 полных месяцев;
- 4-й рабочий год: с 17.08.2019 по 15.11.2019 (в этом периоде 3 неучитываемых дня прогула) — 2 мес. и 27 дня округляются до 3 полных месяцев;
- 3-й рабочий год: с 10.08.2018 по 16.08.2019 (дата окончания сдвинута на 7 исключаемых дней отгулов за свой счет) — 12 полных месяцев;
- 1-й рабочий год: с 10.08.2016 по 09.08.2017 — 12 полных месяцев работы;
- отпускной стаж = 39 месяцев.
За каждый месяц положено = 28/12 = 2,33 дня отпуска.За отпускной стаж положено = 39 мес.
* 2.33 дн. = 91 дн.Неиспользованные дни = 91 — 56 = 35 дн.
Вопрос от Ольги: если на дату увольнения работнику положен отпуск, сколько дней ему полагается?