Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
Оплата работы в праздничный день при суммированном учете рабочего времени
Заказать документ.
При этом неважно, был этот день рабочим по графику или нет (, , , ТК РФ).
В некоторых случаях порядок расчета зависит от системы оплаты труда. Например, если работник работал в «обычный» праздничный день (не или нерабочий праздник), например : оплатите его так же как обычный рабочий день; и тд
При оплате труда в нерабочий праздничный день закон ничего конкретного сказать нельзя. Рассчитайте оплату за работу во время такого праздника, если у «окладника» суммированный учет рабочего времени и нет его вне работы: уточните это исходя из того, вошла ли работа на рабочем месте или была за ее пределами;
Внимание! На практике существует мнение, что за месячную норму берут время работы по графикам.
Однако полагаем, что такой подход влечет риски административной ответственности по , КоАП РФ.
В ТК РФ говорится о месячной норме рабочего времени. Она определяется в, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В частности ее можно узнать из пятидневной рабочей недели.
В частности, каких-либо особенностей по оплате нерабочих праздничных дней «окладникам» с суммированным учетом рабочего времени законом предусмотрено нет (ст. 23).Работнику установлена оплата за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы.
Норма часов определяется исходя из 40-часовой рабочей недели. Оклад — 60 000 руб. В ноябре 2020 г.
Он отработал 180 часов, из них 10 в нерабочий праздничный день 4 ноября. В качестве компенсации работник выбрал двойную оплату: [/stextbox]В ноябре 2020 г он был занят сверх месячной нормы по сравнению с началом месяца – 158 часов; это вдвое больше чем за май месяц (по предварительным данным).
- рассчитаем часовую ставку:
60 000 руб. / 159 час. = 377 руб. 36 коп.;
- рассчитаем оплату в нерабочий праздничный день:
377 руб.
В пределах месячной нормы работнику надо заплатить за работу в нерабочий праздничный день 36 коп. x 10 час. х 2 = 7 547 руб 20 копеек сверх оклада.
В 2022 г. оклад составит 20 коп. сверх оклада, но с учетом трехдневной рабочей недели работнику установлен суммированный учет рабочего времени и норм часов на месяц в зависимости от ученого периода — три месяца или 12 месяцев
он отработал 159 часов, из них согласно графику 10 часов в нерабочий праздничный день 4 ноября .
В качестве компенсации работник выбрал двойную оплату.
Месячная норма в ноябре 2020 г. составила 159 часов, то есть работа была выполнена за счет месячной нормы и по норме должна быть рассчитана так:.
- рассчитаем часовую ставку:
60 000 руб.
/ 159 час. = 377 руб. 36 коп.;
- рассчитаем оплату в нерабочий праздничный день:
377 руб. 36 коп. x 10 час. = 3 773 руб.
60 коп. Таким образом, за работу в нерабочий праздничный день работнику нужно заплатить 3 773 руб. Заплатите в «обычный» праздник и нерабочий праздничный день деньги за тот месяц, когда была такая работа (ст. 194 ТК РФ).
В то же время, работа в нерабочий день считается сверхурочной и оплачивать ее следует только по окончании учетного периода. Это установлено ФЗ «О бухгалтерском учёте» (ст.129), ТК РФ).
- материальная ответственность по ТК РФ — например, если выплатите работнику компенсацию за работу в нерабочий праздничный день с опозданием.
- административная ответственность по , КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со УК РФ). Например, это возможно, если не оплатите нерабочий праздничный день минимум в двойном размере сверх оклада, когда работник отработал сверх месячной нормы и выбрал такую компенсацию;
В СПС КонсультантПлюс Вы можете ознакомиться с данным материалом в разделе: Информационные системы.
Ваше имя* (полностью) Ваш телефон/e-mail * Организация* согласен на обработку персональных данных.
Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».
ФИО* (полностью) Ваш телефон* Ваш email* согласен на обработку персональных данных.
Телефон* Организация, которая отвечает за обработку персональных данных.
Регистрация на конкурс Только администратор может добавлять новых пользователей.
Заказать видео согласен на обработку персональных данных.
Записаться на курс согласен с обработкой персональных данных.
Сверхурочная работа в праздник
В редакцию журнала «Зарплата» обратилась читательница. Она рассказала о том, как рассчитывается оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени в условиях сдвоенной работы и режима дня через двое: одна смена пришлась на праздничный день 23 февраля; другая часть смены — к празднику 22 февраля [/stextbox]
На момент написания письма «Наличка за февраль составила 11,5 часа. То есть 0,7 часа отработано сверх нормы». Как рассчитать сумму зарплаты работницы в феврале, если часовая ставка составляет 2779 руб?
Аверина, главный редактор журнала «Зарплата». Рекомендации согласованы с Н.З.
Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы и социального партнерства Минздравсоцразвития России:
Положения Трудового кодексаСверхурочная работа.
Порядок оплаты сверхурочной работы изложен в статье 152 ТК РФ. Она говорит, что она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере и затем — двойным.
В зависимости от вида сверхурочной работы размер оплаты может быть определен коллективным договором, локальным нормативно-правовым актом или трудовыми договорами. По желанию работника дополнительное время отдыха должно предоставляться не менее времени, отработанного сверхсрочной работой; для работников в праздничные дни предоставляется дополнительный отпуск за счет продолжительности рабочего дня и количества часов на отдых (до 12). По статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по двойным сдельным расценкам: — работникам, получающим оклад (должностный оклад) за месяц и час работы), – равно как минимум одинарной дневной либо часовой ставке сверх месячного нормы рабочего времени;— лицам, получаяшим оклады (служебные оклада).
В коллективном договоре, локальным нормативным актом или трудовым договору могут быть предусмотрены конкретные размеры оплаты труда в выходной и нерабочий праздничный день. При этом оплата за работу может производиться одинарно либо оплачиваться по одному размеру — без дня отдыха; работа предоставляется работнику как дополнительный отдых (оплачивается только одно количество часов).
Верховный суд РФ разъяснил, что правовая природа сверхурочной работы и работ в выходные дни едина.
При оплате повышенного размера оплаты на основании статьи 152 ТК РФ оплата в большем размере является необоснованной и чрезмерной.То есть при определении того, к какому классу рабочего времени относятся часы переработки в первую очередь следует установить: не относились ли они к рабочим дням. И только затем можно их считать сверхурочными и подразделять на удлиненные или сверхсрочные.
В связи с этим давайте попробуем рассмотреть пример, который дает нам возможность взглянуть на то же самое в письме читательницы. Трудовая книжка имеет суммированный учет рабочего времени и составляет 161 час (при норме 157 часов). Одна смена выпала 23 февраля 2010 года. [/stextbox].
Одна смена выпала на праздничный день 23 февраля.
По графику, ее продолжительность должна составить 10 часов. Фактически отработано 11 часов (это 11,5 часа сверх нормы). Часовая ставка равна 27,79 руб.
Как рассчитать сумму зарплаты за февраль 2010 года работнице, которая трудилась в праздник?
РешениеШаг 1. Определим сумму оплаты труда за отработанные часы в пределах нормы. 151 час приходится на праздничный день, поэтому они будут оплачиваться согласно статье 154 ТК РФ.
В будние дни количество часов по норме, отработанных в праздничные (праздничные) выходные — 140:2 (151 ч — 10;8). Оплата за них составит 3896 руб. (140:104)
Расчет производится в соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ.
Работать сверхурочно — 300,26 руб. (10 часов)/ч (2) и за 2 часа – 27,79 рублей /часы — 2. Оплата по нормам статьи 152 ТК РФ осуществляется в соответствии со статьей 150 ТК РФ: дневная работа оплачивается согласно статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации как сверхурочный час). Оставшиеся 9-3 ч (151-21) оплата производится из расчета статья 138.1 УК России («как сверхурочные»).
Оставшиеся 9,3 часа (10 ч — 0,7 ч) оплачиваются по нормам статьи 152 ТК РФ (как сверхурочные). Заплатить за 0,7 часа в соответствии с нормами статей 152 и 153 ТК РФ одновременно нельзя. Размер оплаты за работу в праздничный день (по статье 153 ТК РФ) равен 38,91 руб.
2. 9,3 часа необходимо распределить на первые 2 минуты сверхурочной работы и последующие часы. Первые два дня оплачиваются не менее чем в двойном размере: 3 ч 2779 руб/ч1,5 = 80 рублей
Шаг 2. Определим сумму заработной платы за февраль. Сумма зарплаты составит 5024,43 руб.
(3896,16 руб. + 600,26 руб. + 38,91 + + 83,37 руб.
Пример 2. Рассмотрим порядок расчета заработной платы на примере.
За отработанные часы он получает 4200 руб.
По норме отработано 151 час, из них 10 часов в праздничный день.
Доплата за работу в праздники равна 273,95 руб. (4200 рублей : 165 часов)+10 ч=1 (среднее ежемесячное количество часов 2010 года).
Шаг 2. Расчитаем сумму оплаты за отработанные часы сверх нормы. Всего в праздничный день отработало 10 часов, из них 0,7 часа – накануне праздника.
2. Оплата сверхнормативных часов работы в праздничный день составит 35,51 руб.(4200 руб. : 165,58 рублей/ч) = 152 рубля (число 10 ч — 0,7 часов).
Размер оплаты за первые 2 часа — 76,1 руб.
(4200 руб. : 165,58 руб./ч# #2 ч #1,5).
Сумма оплаты за последующие 2 часа — 370,33 руб.
В среднем зарплата за февраль составит 4200 руб. : 165,58 рублей/ч (9 часов — 2 ч) – 2.
(4200 руб. + 273,95 руб. + 35,51 руб.