Работа без договора ответственность

Можно ли не заключать трудовой договор: ответственность работодателя

В России трудовые отношения, которые возникают по факту допуска работника к исполнению своих должностных обязанностей (в том числе и трудовых), не самые лучшие. Многие работодатели пытались уклониться от заключения договоров в одностороннем порядке: так, на 2014 год каждый пятый работающий гражданин получал рабочее место без официального оформления труда, что вызвало ужесточение законодательства о трудовом праве предпринимателей с подобными нарушениями.

В 2016 году россиянам грозят серьезные санкции, а в отдельных случаях даже уголовное преследование.

Постановления Советского Cоюза (Закон No 1529-1), в 1992 году термин «Контракт» был признан синонимом соответствующего договора, заключаемого между работниками и работодателями.

В настоящее время порядок заключения и расторжения договоров регулируется нормами Федерального закона No 197, принятого в декабре 2001 года (статья 1.2). А статья номер 19.1 Кодекса устанавливает ответственность за нарушение порядка оформления договора или при его отсутствии; а также содержит перечень документов для регистрации нарушений по требованию представителя трудовой инспекции – отсутствующий договор либо отсутствие необходимых сведений.

Без договора, регулирующего трудовые отношения, работодатель не несет ответственности за нарушение трудового законодательства.

Основная выгода для организации (предприятия) и руководства заключается:

1. в возможности отказать работнику в оплате отпускных дней, в компенсации транспортных расходов на , в ;
2. в возможности не отчислять за работника страховые взносы в Пенсионный и страховой фонд.
3. в отсутствии ответственности за ;
4. в возможности назначить , который будет меньше по размерам от установленного правительством минимума ();
5. в отсутствии необходимости обеспечивать достойные условия труда на рабочих местах;
6. в возможности не включать работника в штат сотрудников (такой работник автоматически лишается защиты профсоюзной организации, так как она фактически не знает о его существовании);

Сотрудника, который не представил работодателю уважительных причин и уведомления об увольнении могут уволить по собственной инициативе без объяснения причины.

В договоре работник не прописан, его права и обязанности не зафиксированы документально (теоретически работодатель ничего нарушения в принципе не нарушает).

1. претендовать на полный социальный пакет (на предоставление выходных дней, на оплату сверхурочного труда, на компенсацию за периоды нахождения на больничном, на оплату командировок и выплату );
2. получить страховой (пенсионный) стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат;
3. определённые суммы в соответствующие фонды).
4. получить медицинское и страховое обеспечение (работодатель отчисляет
5. вовремя получить ежемесячную оплату труда;

Всех перечисленных гарантий работник будет лишён в случае не подписания договора.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ за каждого нелегально трудоустроенного гражданина выплачивается штрафная сумма:.

1. до 20 000 рублей выплачивает руководитель организации или предприятия, допустивший нарушения в процессе трудоустройства;
2. до 100 000 рублей выплачивают организации, предприятия и учреждения (физические лица).

Арест налагается за невыполнение предписаний трудового инспектора или судебного органа, если работник истец выполнял требования надзорного отдела без документов (ликвидируются задолженности по заработной плате, оплате больничных отпусков) и другим выплатам.

1. аналогичное наказание налагается на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность;
2. организации и предприятия выплачивают до 200 000 рублей, а их деятельность может быть приостановлена на 90 суток.
3. руководители выплачивают до 50 000 рублей и дисквалифицируются на срок от года до трёх лет;

Дополнительно налоговый орган может потребовать выплаты всех причитающихся ему по закону платежей, не полученных в государственную казну (123-я статья Налогового кодекса).

А если был выявлен факт злостного нарушения, сумма штрафа возрастёт до 40%. Уголовная ответственность наступает по статье 199.1 за неисполнение обязанностей налогового агента.

В нашей профессиональной инструкции подробно описан механизм формирования средней заработной платы.

В любом случае работник может ущемить свои права в результате конфликтной ситуации, а иногда и без неё.

1. Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с соответствующей жалобой.
2. Продолжить работать, попутно собирая доказательства нарушения для возможного обращения в судебные инстанции.
3. Обратиться в местный судебный орган со всеми собранными ранее документальными доказательствами вины работодателей.

В качестве доказательства нарушения используются документы, подтверждающие отсутствие трудовых отношений.

Такими признаками являются:

1. трудовая деятельность в соответствии с режимом, установленным на предприятии или в организации;
2. длительный период трудовых отношений, сопровождающийся всеми необходимыми формальными признаками (например, выплатой заработных плат, премий и так далее).
3. административные распоряжения, полученные от лица работодателя;
4. трудовая деятельность в соответствии с имеющейся специальностью и специализацией;

У официально работающего человека такие отношения требуют наличия особых документов, подтверждающих деятельность (пропусков, страховых полисов и т. п). Если официальных бумаг нет — человек неофициально находится на нелегальном положении в качестве сотрудника полиции или других организаций по перевозке грузов с территории РФ.

Кроме того, в пользу пострадавшего могут свидетельствовать коллеги или клиенты, явившиеся в суд.

В соответствии с действующим законодательством можно предоставлять любые доказательства: свидетельские показания, документы или аудиофайлы.

В случае если подписание договора не состоялось, можно направить письменный запрос в отдел кадров. Ответ из отдела кадров приходит через три дня (в зависимости от ситуации). И тогда «нелегал» может обращаться куда угодно: либо напрямую к руководству или прокурору;