Процедура допуска рабочих по охране труда


Все про целевой инструктаж по охране труда на рабочем месте: порядок проведения


В нашей статье речь пойдет о целевой инструктаж по охране труда, но сегодня мы поговорим об этом более важном виде инструктирования. Это обязательный элемент охраны жизни человека (как правило), так как он не требует столь пристального внимания к деталям работы с предметами; это тоже является необходимостью для соблюдения требований безопасности на производстве в определенных случаях.

Если присмотреться к названию «целевой инструктаж», то можно сделать вывод, что данный вид инструктирования проводится с какой-то определенной целью.

Целевой инструктаж — это дополнительная информация о требованиях безопасности в следующих случаях:.

  • При выполнении работ, которые проводятся довольно редко, в связи с чем появляется необходимость рассказать, как работать безопасно в данной ситуации.
  • При выполнении разовых работ, которые сотрудник не выполнял ранее.

Самый частый пример (причем многие даже не задумываются над тем, что нужно проводить целевой инструктаж по охране труда) – субботник.

Если один из них получит травму, а целевой инструктаж не был проведен и в ходе расследования вы ничего предъявить комиссии вам уже будет нечего.

Для того чтобы не было проблем и у вас, таки для работников мы рассмотрим в данной части наиболее важные аспекты: как проводится целевой инструктаж (если он был проведен своевременно), какие документы нужны, что грозит работнику при опоздании.

Руководитель должен разъяснять работникам о мерах безопасности при выполнении соответствующих работ.

В качестве примеров приведу случай, описанный в (): К таким случаям относятся ситуации из личной практики. Однажды возникла необходимость спилить старое дерево у ограждения предприятия и представить опасность для людей.

Проводят целевой инструктаж и при проведении работ повышенной опасности, где требуется выдача наряда-допусков. Это поможет лучше понять суть действий по обеспечению безопасности их выполнения (при этом следует учитывать условия максимальной безопасности), а в случае непредвиденной ситуации предпринятые действия не растеряются и своевременно совершат необходимые мероприятия для спасения жизни его или коллегам).

Информацию о проведении инструктажа дает руководитель предстоящих работ, который обязательно должен был пройти обучение по охране труда в объеме 40 часов.

Это может быть (п. 2.1.3 Порядка от 13 января 2013 г. № 1/29):

  1. прораб;
  2. мастер;
  3. преподаватель и тд.
  4. начальник отдела;

Для каждого отдельного задания нужен свой инструктор. Например, для сотрудников администрации населенных пунктов часто устраивают субботник и проводят его чаще всего в муниципальных образованиях (например).

В этом случае проводится два целевых инструктажа.

  • Правила безопасности при проведении субботника. Проводит данный инструктаж ответственное лицо за данное мероприятие.
  • Правила безопасности при передвижении по городу в интересах организации. Его проводит непосредственный руководитель этих работников.

Целевой инструктаж не должен превращаться в формальность. В содержании целевого тренинга обязательно должно быть:

  1. про ответственность каждого из них, кто за что отвечает;
  2. что делать во время аварийной ситуации или близкой к ней.

Необходимо убедиться:

  1. в подготовке рабочего месте к безопасному проведению работ.
  2. обеспеченности СИЗ;
  3. в качественной подготовке инвентаря и инструментов для выполнения работ;

Важно проговаривать все опасные моменты, которые могут возникнуть при проведении работ по наряд-допуску (например), если работник находится на высоте.

Понимая все возможные проблемы заранее, человек будет уверен в том, что сможет избежать несчастного случая или аварии.

Если в журнале регистрации инструктажей не будет отметки работника и его руководства как подтверждения того, что обязанность по регламенту Трудового кодекса выполнена, работодателю грозит административная ответственность.

Аналогичная ситуация, если к работам допущены сотрудники без проведения целевого инструктажа.

Штраф за отсутствие целевого инструктажа для юридических лиц составит 110000 – 130 000 рублей. В случае несчастного случая инспектор сразу выявит нарушение, и не стоит надеяться на то что все будет хорошо: ведь никогда нельзя предугадать, чего ожидать в следующую минуту.

Для этого работника следует подготовить к выполнению даже несложных, но новых для него задач. И целевое инструктаж – это не только беседа, но и оформление документов.

В данном случае целевая инструктаж — это не только беседа и документы, к которым нужно подойти с большей ответственностью. Поэтому мы разберем как подготовить приказ о проведении целевого инструктажа, рассмотрим пример программы целевых инструктажей, инструкции про регистрацию в журнале целеуказания.

Обязательная необходимость в составлении приказа о проведении целевого инструктажа не определена, но я все же посоветовал бы вам его составить.

Можно включить в данный приказ следующие моменты:

  • Место проведения работ.
  • Сроки и фиксирование мероприятия в журнале.
  • Ответственных лиц за проведение работ.
  • Обозначение специалистов, контролирующих исполнение данного распоряжения.
  • Состав работников, выполняющих работы.
  • Реквизиты утвержденной программы.

Вооружившись примером из этого приказа, вы сможете убедиться в том что все инструктажи проводятся по специально разработанной программе.

Программа целевого инструктажа разрабатывается для конкретной работы, учитывая особенности ее проведения.

Руководитель организации утверждает документ. Отдельно подготавливается инструкция по охране труда для выполнения данных работ, в которой подробно описывается порядок и сроки исполнения задания до начала его реализации

Проводя инструктаж, главная цель которого – донести до исполнителя важность безопасных работ. И только выполнив эту обязанность можно приступать к проверке усвоенных работниками знаний и навыков.

Для организации целевого инструктажа по образцу можно составить программу для других видов деятельности, когда требуется провести целевой инструктаж. [2] Журнал может быть заполнен в несколько этапов: с выполнением требований к оформлению журнала и закреплением всех столбцов на листе бумаги; при необходимости – заполнить все страницы до конца — зафиксировать пробелы, не допуская пропусков

Если есть необходимость, можно провести инструктаж по телефону или через скайп. Но данное обстоятельство желательно закрепить приказом (распоряжением) в отделе охраны труда предприятия и согласовать его со службой безопасности фирмы. И еще остановлюсь на таком моменте: если работы будут выполняться с выдачей наряда-допуска, то информация об этом проведении дополнительно фиксируется в самом бланке НД. Целевой инструктаж по охране труда не уступает другим видам и может даже опережать их – как раз из за точечного предупреждения лишнего травматизма для работодателя!

. Ведь приступая к новой для себя работе или той, которая выполняется раз в год без предварительной подготовки даже специалист-матерый может допустить ошибку и причинить вред себе самому либо коллегам.

Если бы было нужно, то я рекомендовала бы создать лишнюю инструкцию и программу для работы на субботнике или проделать это самому. Но у меня такое мнение: лучше разработать более подробную информацию в инструкции по выполнению работ без ущерба здоровью после получения травмы (на том же рабочем месте), чем потом разбираться с претензиями через суд при получении травмирования во время выполнения каких-то опасных видов работ!

Если требуется дополнительная помощь, обращайтесь в.