Предпенсионный возраст при сокращении штатов
Увольнение предпенсионера по сокращению
Законодатели запретили работодателям безосновательно нанимать персонал.
), данное преступление является уголовным проступком, за которое могут оштрафовать на высокий штраф или многочасовые обязательные работы.
Предпенсионный возраст начинается за пять лет (закон «О занятости населения» от 19.04.1991 No 1032-1, ). Это не значит, что уволенным пенсионерам положен льготник. Они получают пенсию в размере пятилетнего срока с правом на трудовую занятость — 5 тысяч рублей; но для них предусмотрена пенсия до наступления пенсионного возраста: [/stextbox]
Если в 2022 году женщины выходят на пенсию 55,5 лет и мужчины – 60,5 года (в возрасте 50 или 5) то они становятся предпенсионерами уже через 45-55.
Сокращая предпенсионера, работодатель обязан соблюсти одно условие: возраст сотрудника не должен указываться в качестве причины увольнения.
Иначе должностное лицо может быть по ст.
144.1 УК РФ — это дискриминационное основание для сокращения, что недопустимо с точки зрения Трудового кодекса ( ТК) России.
Помимо квалификации работника, учитывается и его производительность труда. Возможно даже если он работает сдельно.
Если перечисленные выше «производственные» характеристики у предпенсионеров и остальных кандидатов одинаковы, то предпочтение отдается сотрудникам с особыми обстоятельствами.
- их отправили повышать квалификацию (без отрыва от работы);
- на их попечении находится не меньше 2-х нетрудоспособных иждивенцев;
- работник – инвалид боевых действий при защите Отечества.
- они получили производственную травму (или профзаболевание) у данного работодателя;
- в семье сотрудника нет других работающих домочадцев, кроме него;
При сокращении предпенсионера работодатель должен учитывать вышеперечисленные обстоятельства, так как любое из них дает «возрастному» сотруднику преимущество на оставление работы.
- Если свободных вакансий нет, или сотрудник предпенсионного возраста от них отказывается, его письменно – под роспись (не меньше, чем за 2 месяца). Издается соответствующий , с которым также знакомят предпенсионера.
- Работодатель проверяет, нет ли в организации свободных вакансий, которые он может предложить увольняемому предпенсионеру с учетом его квалификации и медицинских показаний (ТК РФ, ст.). Если такая вакансия есть, работнику в письменной форме предлагают на нее перевестись.
- В последний день работы, кроме всех полагающихся (заработка, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.), работнику выплачивают в размере среднемесячной зарплаты. Ему выдают трудовую книжку и другие бумаги, связанные с деятельностью у данного работодателя. Некоторые документы, например, копии приказов о приеме на работу или увольнении, выдаются только по требованию работника.
В случае если предпенсионер не трудоустроится, выплаты продлят на третий месяц. Согласно ст. закона «О занятости населения», лица пред пенсионного возраста могут выйти из организации через 2 недели после сокращения и получить пенсию раньше срока – в 2020 году они смогут рассчитывать стать пенсионерами досрочно по достижении пенсионного возраста (ст. 12 Федерального законе «Об основах охраны труда»).
В соответствии с законом «О занятости населения» лица предпенсионного возраста, потерявшие работу в результате сокращения или увольнения (ст. 13 закона о занятости), могут выйти на пенсию раньше пенсионного возрасту по предложению сотрудников службы труда если они не смогут найти подходящую для них работа.
Досрочное назначение пенсии предпенсионного возраста возможно лишь в том случае, если у гражданина имеется необходимый стаж (20 лет для женщин и 25 —для мужчин). Если после назначения досрочных выплат лицо все же устроится на работу или останется без работы.
В нашей рубрике вы найдете полный текст нормативных документов в актуальной редакции
- ,
Увольнение — это сокращение штата или увольнение по болезни Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ ИП (УСН), ККТ) Страховые взносы ФСС Выплата сотрудникам налогов и взносов Современный предприниматель Статистическая отчётности Экономика и бизнес Декретный отпуск Счет на оплату труда Меню Расчет зарплаты с персоналом. Финансовый учет Кадровое делопроизводство Налоги для малого бизнеса
Предпенсионеров увольнять нельзя. Но можно сократить
12 февраля 2022Роструд рассказал о легальных способах увольнения сотрудников предпенсионного возраста. Их могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата.
Почему «как бы», расскажем чуть ниже. Пожилых людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет и которые уже были на пике карьеры или имели виды спорта по габаритам — нельзя увольнять без законных оснований из-за того что они старые либо выглядят как резвый конь».
- обязательные работы на срок до 15 дней.
- штраф до 200 тыс. рублей,
Роструд опубликовал «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей».
Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата работников, то работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста.Таким образом, работодателем вполне может сократить штатную единицу пожилого человека (подготовив как следует все документы), и совершенно законно его увольнение. Это была бочка дегтя: если работодатели задают Роструду такие вопросы, значит это им нужно.
А теперь о плохом. Если вы уволены по сокращению штата или уволились в связи с сокращением, то можно досрочно выйти на пенсию и после увольнения.
- У вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Стаж может быть меньше, если вы работали в особых условиях труда.
- Вас невозможно трудоустроить по специальности. Причем вы сами не имеете права отказываться от предлагаемой Центром занятости работы, даже если она низкооплачиваемая. Отказаться от вас должен потенциальный работодатель.
- Вы стоите на учете в Центре занятости и официально признаны безработным.
- Вас сократили не более, чем за 5 лет до выхода на пенсию.
Роструд дал рекомендации работодателям, как выводить пенсию на 2 года раньше.