Постановка на учет при сокращении

Уведомление центра занятости о сокращении штата

Когда компания или ИП планирует провести сокращение штата, численности и ликвидации, об этом должны известить не только сотрудников организации (органов службы занятости), но также органы по трудоустройству.

1. Онлайн просмотр
2. Проверено экспертом
3. Бланк и образец
4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Первым делом отметим, что сокращение штата и сокращение численности — разные понятия.

В первом случае из штата убирают конкретные должности, во втором — уменьшают количество сотрудников на конкретной вакансии.

При сокращении штата или численности важно соблюсти особый порядок действий.

Аналогично поступают при ликвидации компании или закрытии ИП.

Порядок действий:

• Издание приказа о предстоящем событии.
• Расторжение трудовых договоров.
• Извещение центра занятости и профсоюза (если таковой имеется).
• Сообщение о будущем сокращении работникам.

Порядок действий описан в ст. 180 ТК РФ. Последовательность действий в процессе увольнения работодателя должна быть соблюдена, чтобы избежать негативных моментов для сотрудника и самого работникаЕсли сокращение проводилось с нарушением требований законодательства, то работодатель или предприниматель должен будет заплатить штрафы и восстановить их в должности.

В соответствии с абз. 1 п.1 ст 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г No1032-1 если принято решение о ликвидации или закрытии компании, сокращению штата и расторжения трудовых договоров необходимо отправить в центр занятости уведомление за 5 рабочих дней до начала сокращения численности работников:.

1. для компании — не позднее чем за 2 месяца, а если сокращение массовое, то не позднее чем за 3 месяца;
2. для ИП — не позднее чем за 2 недели.

К сведению!

Как написать уведомление о массовом сокращении в свободной форме? В нашей. О том, как составить документ (письмо Роструда от 26 сентября 2016 г No5624-6-1) мы рассказывали на нашем сайте: [/stextbox] Письмо Минтруда РФ от 27.09.2016 года NТЗ/25523-2].

1. Наименование организации и ее реквизиты.
2. Исходящий номер. Под ним уведомление регистрируют в журнале исходящей корреспонденции.
3. Перечень сотрудников, с которыми будут расторгнуты трудовые договоры. В этой части нужно указать ФИО работника, образование, пол, возраст, должность, специальность, размер заработной платы. Данные можно оформить в виде таблицы.
4. Наименование документа.
5. Ссылку на законодательный акт.
6. Кому адресован документ. Здесь указывают ФИО руководителя центра занятости своего района. Это необязательные данные.
7. Дату составления.
8. Суть уведомления — сообщение о сокращении штата и расторжении трудовых договоров с рядом работников.
9. Приложение к уведомлению — реквизиты распорядительного документа о сокращении штата. Обычно это приказ. Копию документа нужно будет отправить с уведомлением.

В конце обязательно должен поставить свою подпись руководитель организации.

Уведомление о сокращении численности (или штата) работников организации исх. No234 «27» мая 2020 года Начальнику Первомайского отдела ГКУ Р «Центр занятости населения города Ижевска» Семеновой Екатерине Анатольевне Опубликован приказ начальника Первого городского участка ГБУ ИР Центром занятости в Российской Федерации об увольнении по статье 2032-1, ст.10. По указанным выше причинам уволены работники из организаций с целью сокращения их количества или штатов на основании п. 1 ч 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-2.

В соответствии с приказом от 24 мая 2020 года No23 в количестве 2-х единиц расторгнуты трудовые договоры «27» июля 2020 г. со следующими работниками: ФИО работника Образование Должность Специальности, стаж Размер оплаты труда.

Мужской 45 лет Соколов Степан Ильич Высшее Дизайнер График, 10-лет.

Суслов При непредоставлении сведений в центр занятости последует наказание по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. Суммы штрафа следующие:

1. для ИП — 1000-5000 руб.;
2. для должностных лиц — 1000-5000 руб.;
3. для ЮЛ — 30000-50000 руб.

Кроме того, руководителю организации может грозить штраф от 300 до 500 рублей и организациям — от 3000 до 5000 руб.

согласно ст. 19.7 КоАП РФ.

Учет в ЦЗН при сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативные акты, формы и консультации экспертов). В решении суда указано, что доводы о том, что органы занятости не были уведомлены в установленный законом срок об массовом сокращении численности или штата работников организации несостоятельны и нарушение порядка увольнения является нарушением закона. Суд указал на то обстоятельство, что согласно пункту 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ‘О занятости населения в Российской Федерации’ работодателем направлено сообщение работникам для проведения массовых мероприятий по ликвидации организаций; при отсутствии других нарушений со стороны работодателя работодатель должен сообщить работодателю уведомление о предстоящем увольнении (за исключением случаев массовой безработицы).

Неработающие пенсионеры организаций угольной промышленности; инвалиды, получившие инвалидность во время работы в таких организациях и состоящие на учете службы занятости по месту их первого трудоустройства (п. 1.4 Соглашения), утв. ФЗ-13); члены семей погибших или умерших работников — для распространения положений Федерального отраслевого соглашения о угледобывающей отрасли.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским объединением работодателей 18.01.2019).

Что учесть при сокращении внешнего совместителя?

Как встать на биржу труда после сокращения?

 Из статьи вы узнаете:

нередко становится причиной потери работы.

От таких случаев не застрахован никто, даже квалифицированные и опытные сотрудники.

Биржа труда или центр занятости населения – государственное учреждение, где потерявшие работу люди могут встать на учет для получения пособий и найти новую профессию.

Полезно узнать, как встать на биржу труда после сокращения работы и какие документы для этого понадобятся.

При отсутствии срока для обращения в ЦЗН по месту регистрации необходимо обратиться через МФЦ и предоставить документы, подтверждающие трудоустройство или размер заработной платы. Если срок пропущен – встать на учет можно будет позже; если же он прошел — не получится получить выплату

Пошаговая инструкция для подачи документов:

1. зарегистрируйтесь на портале, если отсутствует учетная запись;
2. далее выберите «»;
3. выберите раздел «Работа в России»;
4. проверьте сведения из учетной записи;
5. затем заполните форму;
6. прикрепите резюме;
7. из предложенного меню перейдите в раздел «Оформление пособия по безработице»;
8. справа нажмите на ФИО;

Вам также будет интересно: — —

1. воспользуйтесь кнопкой «Отправить заявление»;
2. проследите за его статусом. В случае изменения рядом с иконкой должен отобразиться восклицательный знак красного цвета;
3. проследите за статусом обращения.
4. перейдите в блок «место жительства и оказания услуг». Здесь необходимо ввести свои данные паспорта, выбрать регион поиска вакансий и ЦЗН для последующего личного обращения;
5. после чего выберите «Оформление пособия по безработице»;
6. в правом углу нажмите на ваше ФИО;

Очередной способ встать на биржу труда для граждан, потерявших работу – обратиться в интернет-ресурс «.

Что для этого нужно:

1. предоставить резюме.
2. заполнить заявление;

Преимущество ресурса в том, что для предоставления копии трудовой и справки о доходах не требуется предоставление копий трудового договора.

1. заполнить заявку;
2. приложить сканы или фотографии документов и оставить контактный номер телефона или адрес электронной почты для обратной связи.
3. выбрать нужную услугу;
4. зайти на сайт ;

— на сайте Роструда можно узнать перечень требуемых документов.

Но в любом случае лучше заранее подготовить:

1. ИНН;
2. военный билет (при наличии);
3. документы, подтверждающие образование и квалификацию;
4. справку о размере среднего заработка за последние 3 месяца;
5. паспорт;
6. СНИЛС
7. реквизиты для перечисления пособия, при отсутствии таковых, для начисления выплат следует открыть счет в банковской организации.
8. ;

Если есть какие-либо вопросы, лучше уточнить перечень документов в отделении ЦЗН.

На основании сведений, предоставленных в ходе проверки документов гражданину, подавшему документы, будет предложено несколько рабочих мест и дано направление для собеседования.

• адрес местонахождения;
• сведения о сотруднике, проводящем собеседование, и его телефон.
• наименование компании;

Предложенные ЦЗН вакансии должны быть «подходящими», то есть:

1. оплачиваться не ниже уровня дохода, который получал гражданин на последнем месте работы в течение последних 3 месяцев.
2. не могут быть связаны с работой в тяжелых и вредных для здоровья условиях;
3. не предусматривают переезда в другой населенный пункт, если на это не получено согласие от гражданина;

. Если в работе отказано, работодатель должен поставить соответствующую надпись на выданном ЦЗН направлении и указать причину отказа.

В таком случае ЦЗН выдает «Индивидуальный бланк поиска работы».

В таблицу вносятся даты собеседования и результатов. Если поиск прошел успешно, уволенный по сокращению признается безработным на 3 месяца после увольнения.

Выплаты рассчитываются на основании среднего заработка за последние 3 месяца по месту трудоустройства и составляют 75% от этого показателя, а в последующие три – 60%.

Какие обязанности возлагаются на безработного:

• явиться на собеседование по вакансии, подходящей соискателю, предложенной сотрудником ЦЗН;
• необходимо дважды в месяц посещать ЦЗН;
• определиться с видом и местом работ, которые были предложены сотрудниками ЦЗН, либо трудоустроиться самостоятельно в течение календарного года с момента получения статуса безработного.

— Граждане могут встать на биржу труда не только по месту прописки, но и по адресу жительства (т. ).

е. не по месту прописки (ст.189). Согласно определению Конституционного Суда РФ No199, гражданин может быть зарегистрирован в качестве безработной только при отсутствии постоянной регистрации у него на родине или временной регистрацией по местам пребывания