Порядок внесения изменений в трудовой договор


Внесение изменений в условия трудового договора


На протяжении жизни все в нашей жизни меняется: имущественное положение, социальный статус и состояние здоровья. Рассмотрим изменения условий труда. В статье мы поговорим о том, как изменились условия работы у сотрудников на разных условиях (например при выполнении конкретной должности).

Формально стороны заключили соглашение, которое в Трудовом кодексе называется (). Как и любое письменное соглашение с трудовым законодательством именуется «соглашением», некоторые пункты называются существенными или обязательными.

включают в себя:

  1. обеспечение обязательного социального страхования.
  2. гарантии и компенсации;
  3. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
  4. место работы;
  5. режим рабочего времени и времени отдыха;
  6. критерии оплаты труда;
  7. производственная функция;
  8. условия труда на рабочем месте;
  9. дата начала работы (если договор срочный, то основания для его заключения и дата окончания соглашения);

В дальнейшем изменение существенных условий трудового договора возможно только по взаимному согласию сторон.

В ТК РФ говорится, что иногда по инициативе одной из сторон может произойти изменение определенных сторонами условий трудового договора (в частности в статье 88 о том же самом). Это нарушение и является основанием для изменения соглашения между работником и работодателем.

Согласование каких-либо условий трудового договора с одной из сторон возможно только по согласию обеих (. Исключения, правда есть – о них чуть ниже).

: независимо от того, кто (работник или работодатель) выступает инициатором изменений условий труда в трудовом договоре и какова позиция противоположной стороны по этому вопросу — ничего не меняется.

Если все согласны, то подписывается дополнительное соглашение в двух экземплярах. В нем обязательно укажите стороны и время заключения дополнительного соглашения (если есть возможность). Например: бухгалтер Петров решил не работать четыре дня подряд 40 часов или 32 часа — он хочет работу 4 дней по 8 часиков; но его оклад теперь будет фиксированным как при прежней работе с расчетом на отработанное им времени. И работодатель согласился вернуть ему прежний заработок!

Работодатель знает, что Петров — хороший бухгалтер и не хочет его терять. Поэтому стороны договорились: по-прежнему он будет работать 4 дня в неделю, а оклад теперь исчисляется пропорционально отработанному времени; это согласие зафиксировано сторонами письменно в виде дополнительного соглашения No 1 к трудовому договору Петра.

Если по состоянию здоровья работник не может выполнять свои обязанности, работодатель обязан перевести его (но только с письменного согласия!) на другую работу.

Т. е. работодатель обязан изменить существенные условия трудового договора своего сотрудника, например после прохождения очередного медицинского осмотра медкомиссия вынесла заключение о том, что работать ему в качестве сварщика нельзя.

Сидоров принес нанимателю заключение о том, что в течение 4 месяцев он будет работать не сварщиком и плотником, а.

Если у е. изменится производственная функция (если, конечно же, он соответствует квалификации), то порядок действий следующий:

  1. подписываем;
  2. получаем письменное согласие Сидорова;
  3. готовим дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, в котором указываем причины, сроки и новую производственную функцию;
  4. готовим приказ о временном переводе, с которым Сидорова знакомим под подпись.

По истечении срока действия соглашения снова готовим приказ на обратный перевод с подписью работника. В обоих приказах основанием ставим медицинское заключение и дополнительное соглашение в связи со здоровьем, а также медицинскую справку о состоянии здоровья (при наличии).

В этот период зарплата не выплачивается. Если Сидоров согласен 4 месяца или постоянно быть плотником, готовим дополнительное соглашение в двух экземплярах (если перевод постоянный), подписываем и рассылаем его по всем организациям для подписания приказа о временном переводе, который должен подписать Сидоров;

В случае, если медицинская комиссия определила причину отказа Сидорову переводиться или не хочет перевестись (наниматель) в связи с отсутствием подходящей вакансии и отсутствие работы по здоровью), трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1.

Подробный порядок действий в данном случае не предусмотрен, но отметим лишь: если пункт контракта был нарушен по каким-то причинам (независящим от сторон), наниматель вправе изменить условия соглашения без согласия работника.

Если сотрудник не согласен работать в новых обстоятельствах, то работодатель должен письменно предложить ему другую работу с учетом его здоровья. При этом наниматель обязан предлагать вакансии только той местности (если это предусмотрено соответствующими нормативными актами), которая отвечает указанным требованиям).

При этом работодатель должен предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него (предлагать в других местностях он обязан) и нанять его только для того, чтобы не было каких-либо помех. Если же подходящей работы нет или сотрудник отказался от нее из расчета отказа работодателя, трудовой договор прекращается с соблюдением пункта 7 части 1 ФЗ «О труде».

Согласно , в случае:

  1. пожара, наводнения, голода, землетрясения и т. д.
  2. производственной аварии или несчастного случая на производстве;
  3. стихийных бедствий неважно какого характера;

В любых других случаях, когда жизнь людей находится под угрозой, возможно изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

е. сотрудник может быть переведен без его согласия (на срок до одного месяца) на работу не по трудовому договору у того же работодателя для предотвращения катастроф или устранения их последствий.

Назовем пять полезных уроков по охране труда, которые вы сможете применять сразу после изменений.

В конце вышлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно!

В соответствии с политикой использования файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru вы даете согласие на использование файлами cookie сайта www.Clubtske-russians…

09 Февраля 2021 в 12:22 Отличия разъездного характера работы и командировки:

  1. в регулярности;
  2. в расчете зарплаты и компенсации.
  3. в дальности от места жительства и места нахождения организации;
  4. в оформлении;

01 Февраля 2021 в 14:01 Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, которую невозможно провести только при определенных обстоятельствах.