Отличие трудового контракта от трудового договора


Отличие трудового контракта от трудового договора

Оформляемся на работу. Что выбрать: трудовой договор, контракт или договор подряда?

  1. 47.1K
  2. 17.12.2018
  3. 0

Время чтения: 5 минут (-ы)Казалось бы, самое трудное — это пройти собеседование и заполучить вакансию. Но все не так просто! Ведь перед нами стоит важный процесс оформления на работу – оформление трудового договора, контракта и договором подряда; от правильности составления договоров зависит комфортность работы каждого работника при работе с работодателем

В России отношения между работником и нанимателем регулирует Трудовой кодекс.

. Договор может быть бессрочным (если не указан срок его действия), срочным — когда есть только дата окончания договора, и краткосрочным – если нет даты конца работы сотрудника нанимателя

Такой договор заключается на неопределенный срок.

Специалисты утверждают, что для работника выгоднее заключать бессрочный трудовой договор. Плюсы: стабильность и отсутствие возможности уволиться из-за окончания срока договора

Сотрудник может уволиться по собственному желанию когда угодно. Надо только предупредить начальника об увольнении за месяц до увольнения

Минусы: нет дополнительных мер материального стимулирования, как у контракта.

Кроме того, если наниматель нарушил свои обязанности или его уволили без компенсации – в этом случае ему придется уволиться. Плюсы для работодателя: нет дополнительных поощрений и бонусов к зарплате работника; они не предусмотрены никакими дополнительными премиями (например, дополнительный отпуск), повышение зарплаты

Наниматель может уволить сотрудника, если у него есть уважительные причины. Например: прогулы или систематическое неисполнение работником обязанностей и появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (или наркотического опьянения). Но такие обстоятельства могут быть только при наличии обоснованных причин увольнения работника с работы — например, пьяный сотрудник после окончания рабочего дня либо появления из-за угла под воздействием алкоголя или наркотиков), как это было бы до заключения контракта.

При прекращении действия контракта стороны могут заключить новый, либо разойтись.

Плюсы для работника: по контракту он может уволиться до окончания срока действия контракта, написав заявление о своем желании.

Однако юристы уверяют, что на практике работодатели иногда повышают зарплату только в 1% и добавляют один день к отпуску.

В законе есть основания досрочного расторжения срочной договора по требованию работника, но нужны уважительные причины.

Также можно это сделать, если сотрудник сможет доказать нанимателю нарушение трудового законодательства. При этом ему будет выплачена компенсация.

Минусы: уволиться до окончания срока контракта, просто написав заявление по собственному желанию (написать его можно только после увольнения). Плюс для работодателя – есть возможность расстаться с работником если вас не устраивает работа.

Досрочное расторжение контракта происходит по соглашению сторон, либо от нанимателя. Минусы для работодателя: в течение срока действия договора работник имеет право не продлевать контракт или менять его без разрешения работника

В принципе, такой договор можно назвать безотзывным и бессрочной формой сотрудничества. Но только в том случае если он регулируется не Трудовым кодексом (как это написано по Гражданскому) или же ГК РФ: работа выполняется с соблюдением установленного срока для заказчика — исполнителя услуги – который ее получит).

В этом случае с детским аниматором, который работает на утреннике или в кинозале (это важно), агентство заключает такой договор. Плюсы для заказчика: подрядчик не оформляется как штатное лицо и может выйти из состава персонала только по соглашению сторон; он имеет право прекратить трудовые отношения со своим работодателем без предупреждения до момента прекращения трудовых отношений

Ему не предоставляется трудовой и социальный отпуск.

Плюсы для нанимателя: работодатель платит за подрядчика взнос в ФСЗН, а также страхует от несчастных случаев и заболеваний. Нет обязательств по трудовому договору (если не выполняли работу).

Нет обязательств по трудовой дисциплине.

Чем обусловлены минусы для работника: ему не предоставляется трудовой отпуск, его запись в трудовую книжку отсутствует.

  • При контракте зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц, при бессрочном договоре – не реже двух раз в месяц.
  • По контракту, работник не может уволиться по собственному желанию — нужно соглашение сторон. При бессрочном договоре работнику можно просто написать заявление об увольнении, и через месяц можно устраиваться на новое место.
  • Бессрочный трудовой договор заключают на неопределенный срок, контракт – от 1 до 5 лет.
  • У нанимателя есть дополнительные основания для расторжения контракта. Например, материальный ущерб.

По собственному желанию можно уволить сотрудника (предупреждать начальника за месяц) нет, пока не закончится контракт или если веские причины – болезнь и переезд — отсутствуют Возможность увольнения по собственному усмотрению да Нет Заключение контракта происходит чаще 2 раз в неделю. Если это предусмотрено договором оплата производится реже одного раза в день после выполнения работы Запись на трудовой книжке производится только при наличии дополнительных дней к отпускному времени.

Но с точки зрения нанимателя выгодно вначале заключить договор подряда со своим работником, чтобы проверить его профессиональные и психологические навыки.

«Власть оценит, как он справляется с разовой работой и может предложить ему работать на постоянной основе».

Поэтому государство ставит своей целью обеспечить каждого работой, дать стабильность.

Например, если вы устраиваетесь на работу к ИП и заключаете срочный договор в течение одного месяца.

При выборе формы сотрудничества следует учитывать, чьи интересы вы представляете. Для работника выгоднее всего заключить бессрочный договор: у него есть возможность уволиться по собственному желанию и получить компенсацию за неиспользованный отпуск; для нанимателя лучше заключение контракта с правом увольнения в любой момент без предупреждения.

Также есть масса плюсов для работодателя при заключении договора подряда. Ведь на работника не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством; он может рассчитывать только на трудовую компенсацию по его желанию (трудовой отпуск).

Как бы то ни было, но в любом договоре необходимо внимательно ознакомиться с деталями.

Рейтинг: 5,00 — голосов: 4 Поделиться

  1. Поделиться:

Вас также может заинтересовать

    • 22.04.2021
    • 20.04.2021
    • 13.04.2021
    • 09.04.2021
    • 08.04.2021
  3. Будь в курсе новостей * * подписаться * Подписываясь на рассылку, Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных.

  4. 22.04.2021
  5. 13.04.2021
  6. 20.04.2021
  7. 09.04.2021
  8. 08.04.2021

Подписаться на рассылку * Отправляя Ваш адрес электронной почты, Вы даете согласиена обработку Ваших персональных данных.

Трудовой договор или контракт, отличие договора от контракта

Устраиваясь на работу, мы замечаем то или иное: некоторые организации заключают трудовые договора с работниками других организаций.

в чем отличие трудового контракта от договора?

Как действует контракт? От 1 до 5 лет. Затем он расторгается, и соглашение возвращается к хозяину на следующий срок или продлевается либо расторгаются

Продление и расторжение контракта предупреждается за две недели.

Важно то, что если контракт расторгается неожиданно (т.е.

В период действия контракта (который еще должен быть в силе) работодатель выплачивает компенсацию работнику. Контракт прекращает свою силу, если: истекает срок действия договора (травмы и смерть), нарушаются правила охраны труда или нарушения определенных пунктов работником либо работодателем.

Трудовой договор не может ограничиваться сроками и опирается на трудовое законодательство.

Наниматель обязан предоставить работнику рабочее место и необходимый для него инструмент.

ТРУДОВОЙ договор прекращает свое действие при соглашении сторон, расторжении трудового договора работником или работодателем из-за форс-мажорных обстоятельств. Трудовой контракт может быть разорван как самими сторонами (предупреждение за 2 недели), так и работодателями; соглашение могут разорвать лишь работодатель либо по собственной инициативе без выплаты компенсации.

На сегодняшний день, большинство наших кодексов радикально меняется. Трудовой договор — это документ прошлого и можно легко нарушить права работника или заставить его уйти по собственному желанию.

Что касается контракта, то здесь ситуация иная. Работодатель заинтересован в работнике, а контракт гарантирует на 98%: что человек продержится весь срок действия договора!

В контракте четко прописываются все нюансы, которые не смогут нарушиться в будущем. К тому же он содержит четкие правила и указания на то, что работник обязан делать: работу или трудовые отношения — какие они есть – это прописано черным по белому написано у него там?