Отказ 16 летнему в работе
Составляем письменный отказ в приеме на работу
11 мая 2021 В новом КС узнаете о новых изменениях, если станете участником программы совместно с АО « Сбербанк-АСТ». 17 мая 2021 Программа разработана совместно со ЗАО «Cбербанк-АСТ». Слушателям выдаются удостоверения установленного образца.
5 апреля 2016
Компания может понести административную, а ее должностные лица – даже уголовскую ответственность за отказ в приеме на работу. Грамотно составленный отзыв об увольнении позволит избежать ответственности перед работодателем и другими лицами при наличии письменного объяснения причин отказа от приема на должность.
Поправка в, которая предусматривает отсрочку рассмотрения документов работодателями (в ред. ). В соответствии с ней работодатель обязан давать письменные разъяснения по причинам отказа при приеме на работу (в ред. ), а также предоставлять их работодателем письменно не позднее семи рабочих дней со дня получения уведомления о приеме или отказом у вас работы)
). В случае непредоставления соискателю письменного отказа в приеме на работу предусмотрена административная ответственность ():.
- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;
- в случае повторного нарушения – наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.
Помимо административного штрафа для должностных лиц предусмотрены и уголовные наказания за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей до трех лет (). Данное нарушение влечет:
- наложение штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев;
- либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Как составить мотивированный отказ в приеме на работу неподходящим кандидатам, как подобрать кандидатов и почему он будет правомерен.
Случаи отказа можно условно разделить на две категории:
- соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность.
- прием на работу прямо запрещен или ограничен законодательством РФ (см. раздел «Что нужно помнить при отказе в приеме на работу» ниже);
В компании могут возникнуть ситуации, в которых работодатель обязан отказать соискателю.
Если представленные документы не соответствуют требованиям должности; работы, которые необходимо будет ежедневно выполнять новому сотруднику (например), по медицинским или возрастным показателям ему противопоказаны). В частности, компания может отказать кандидату в приеме на работу по причине несоответствия деловых качеств требованиям должностной инструкции или иных локальных нормативов.
В соответствии с законодательством РФ деловые качества работника включают в себя наличие у него определенных профессиональных качеств (например, знание определенного языка и уровень образования), личностных свойств личности: например, состояние здоровья или опыт работы по данной специальности)(). Поэтому компания вправе предъявить к кандидату дополнительные требования. Например, владение одним иностранным языком либо способность работать на компьютере; соответственно фирма может указать для резюме другие необходимые профессиональны-квалификационные критерии — от наличия одного иностранного языка до способности пользоваться компьютерами – это обязательно для заключения трудового договора при наличии прямого предписания федерального закона
Но, если речь идет о трудовых спорах и выбирается должность инженера-землеустроителя или землеустроительного работника (например), потребуется обосновать необходимость установления дополнительного требования. Например: требование об уровне владения специализированными программами для обработки земельной информации может быть обусловлено необходимостью выполнять работу в специальных программах — например MapInfo либо AutoCAD).
Например, дополнительное требование о том, чтобы претендент на должность инженера-землеустроителя обладал навыками работы в специализированных программах (например MapInfo или AutoCAD), может быть обусловлено необходимостью выполнять компьютерную обработку и корректировку землеустройствной информации.
В частности, компания вправе требовать от соискателя наличия необходимого опыта в соответствующей сфере деятельности или по определенной специальности (профессии), специализированных знаний для выполнения ежедневных трудовых функций.
В них необходимо отразить квалификационные требования и реальные навыки, а также необходимые для выполнения должности знания. Часто руководители отделов персонала и производственных подразделений обращаются с такой бумагой весьма формально – на основании шаблона должностной инструкции или указания наименования организации в ней (наименование).
В должностной инструкции с указанием целого ряда особых навыков, определенного уровня образования и опыта работы по специальности необходимо указать все те особые навыки (опыта) и опыт профессиональной деятельности в дальнейшем. Если же не предусмотрено такое условие – на должность требуется претендент со знанием языка — это право работодателя или обязанность компании приводить нового сотрудника к работе немедленно после его получения? [/stextbox].
В Постановлении No 2, устанавливающем права работодателя самостоятельно принимать кадровые решения и осуществлять рациональное управление имуществом (далее – Постановление 2) указано: работодатель вправе выбирать максимально соответствующих особенностям работы кандидатов на должность, составив для нее подробную должностную инструкцию.
При этом специалистам отдела кадров и руководителям организаций следует проверить, не подпадает ли кандидат в категорию лиц, которым закон РФ запрещает принимать на работу.
Список категорий для классификации в этой статье не является исчерпывающим. В нем указаны наиболее распространенные категории, а также приведен список самых популярных категорий среди них:
Так, законодательство запрещает или ограничивает прием на открытую вакансию:
- лиц, не достигших 18 лет, для работы с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров (, утв. );
- иностранных граждан, не предоставивших разрешение на работу (за исключением некоторых категорий лиц ( (далее – Закон № 115-ФЗ)));
- женщин для работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для подземных работ (за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (; );
- женщин для выполнения работ, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (; пост. Правительства РФ от 06.02.1993 № 105);
- лиц, претендующих при приеме на работу с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда на должность на условиях совместительства, но не предоставивших документы, необходимые для приема на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства (), а также справку о характере и условиях труда на основном месте работы (, );
- работников-совместителей, если они претендуют на работу, связанную (как и их основная деятельность) с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ();
- работников-совместителей, если они претендуют на работу в качестве руководителя организации при отсутствии разрешения уполномоченного органа или собственника организации по основному месту работы ();
- лиц, не достигших 16 лет (за исключением выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от получения основного общего образования время и без ущерба для освоения образовательной программы) (, ; , , );
- иностранных граждан, временно пребывающих в России, для работы на должности главного бухгалтера или иной должности, по которой на работника возлагается ведение бухгалтерского учета ().
- лиц без документов, необходимых для приема на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства ();
- лиц, не прошедших обязательный медицинский осмотр для работы: в организациях пищевой промышленности, общественного питания, торговли, в лечебно-профилактических и детских учреждениях; в организациях с вредными и (или) опасными условиями труда; связанной с движением транспорта (, ); в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ();
- лиц, не достигших 18 лет, для привлечения к работе по совместительству (), к работе вахтовым методом (); к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания); к работе, связанной с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы ();
- дисквалифицированных лиц для работы на должностях руководителя организации, медицинского или фармацевтического персонала ();
- лиц, не достигших 18 лет, для работы, связанной с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, требующей заключения письменного договора о полной материальной ответственности ();
- лиц, не достигших 18 лет и не прошедших обязательный медицинский осмотр (, );
Если же указанных выше категорий среди соискателей нет, то следующим условием является наличие необходимого для должности пакета обязательных и дополнительных документов. При наличии всего перечня необходимых или достаточных бумаг рассматривают деловые качества кандидата – его способность качественно решать поставленные перед ним задачи в течение всей трудовой деятельности; профессиональная культура компании — ее корпоративная система ценностей.
В этом случае нужно руководствоваться положениями трудового законодательства и быть готовым объяснить законность отказа в приеме на работу.
работодатель может нарушить действующее законодательство, если откажет соискателю в открытии вакансии по одной из ниже перечисленных причин:
- ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием ().
- лицам, в отношении которых вступило в силу судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (, );
- инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (; , );
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ();
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующих должностей (, , );
- лицам, приглашенным на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ();
- дискриминационный характер мотивов, не связанный с деловыми качествами (пол; возраст; имущественное, семейное, социальное и должностное положение; место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания); раса; цвет кожи; национальность; язык; происхождение; отношение к религии; убеждения; принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам) ();
Указанные выше причины не являются исчерпывающими.
.При возникновении судебного спора вопрос о дискриминации соискателя в приеме на работу будет решаться судом, исходя из обстоятельств дела и при наличии всех имеющихся у работодателя доказательств (;);)
При полном или частичном воспроизведении материалов сайта ГАРАНТ.РУ требуется письменное разрешение правообладателя (правообладателей).
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.
1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.