Отказ 16 летнему в работе


Отказ 16 летнему в работе

Составляем письменный отказ в приеме на работу


11 мая 2021 В новом КС узнаете о новых изменениях, если станете участником программы совместно с АО « Сбербанк-АСТ». 17 мая 2021 Программа разработана совместно со ЗАО «Cбербанк-АСТ». Слушателям выдаются удостоверения установленного образца.

5 апреля 2016

Компания может понести административную, а ее должностные лица – даже уголовскую ответственность за отказ в приеме на работу. Грамотно составленный отзыв об увольнении позволит избежать ответственности перед работодателем и другими лицами при наличии письменного объяснения причин отказа от приема на должность.

Поправка в, которая предусматривает отсрочку рассмотрения документов работодателями (в ред. ). В соответствии с ней работодатель обязан давать письменные разъяснения по причинам отказа при приеме на работу (в ред. ), а также предоставлять их работодателем письменно не позднее семи рабочих дней со дня получения уведомления о приеме или отказом у вас работы)

). В случае непредоставления соискателю письменного отказа в приеме на работу предусмотрена административная ответственность ():.

  1. предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;
  2. в случае повторного нарушения – наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.

Помимо административного штрафа для должностных лиц предусмотрены и уголовные наказания за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей до трех лет (). Данное нарушение влечет:

  1. наложение штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев;
  2. либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Как составить мотивированный отказ в приеме на работу неподходящим кандидатам, как подобрать кандидатов и почему он будет правомерен.

Случаи отказа можно условно разделить на две категории:

  1. соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность.
  2. прием на работу прямо запрещен или ограничен законодательством РФ (см. раздел «Что нужно помнить при отказе в приеме на работу» ниже);

В компании могут возникнуть ситуации, в которых работодатель обязан отказать соискателю.

Если представленные документы не соответствуют требованиям должности; работы, которые необходимо будет ежедневно выполнять новому сотруднику (например), по медицинским или возрастным показателям ему противопоказаны). В частности, компания может отказать кандидату в приеме на работу по причине несоответствия деловых качеств требованиям должностной инструкции или иных локальных нормативов.

В соответствии с законодательством РФ деловые качества работника включают в себя наличие у него определенных профессиональных качеств (например, знание определенного языка и уровень образования), личностных свойств личности: например, состояние здоровья или опыт работы по данной специальности)(). Поэтому компания вправе предъявить к кандидату дополнительные требования. Например, владение одним иностранным языком либо способность работать на компьютере; соответственно фирма может указать для резюме другие необходимые профессиональны-квалификационные критерии — от наличия одного иностранного языка до способности пользоваться компьютерами – это обязательно для заключения трудового договора при наличии прямого предписания федерального закона

Но, если речь идет о трудовых спорах и выбирается должность инженера-землеустроителя или землеустроительного работника (например), потребуется обосновать необходимость установления дополнительного требования. Например: требование об уровне владения специализированными программами для обработки земельной информации может быть обусловлено необходимостью выполнять работу в специальных программах — например MapInfo либо AutoCAD).

Например, дополнительное требование о том, чтобы претендент на должность инженера-землеустроителя обладал навыками работы в специализированных программах (например MapInfo или AutoCAD), может быть обусловлено необходимостью выполнять компьютерную обработку и корректировку землеустройствной информации.

В частности, компания вправе требовать от соискателя наличия необходимого опыта в соответствующей сфере деятельности или по определенной специальности (профессии), специализированных знаний для выполнения ежедневных трудовых функций.

В них необходимо отразить квалификационные требования и реальные навыки, а также необходимые для выполнения должности знания. Часто руководители отделов персонала и производственных подразделений обращаются с такой бумагой весьма формально – на основании шаблона должностной инструкции или указания наименования организации в ней (наименование).

В должностной инструкции с указанием целого ряда особых навыков, определенного уровня образования и опыта работы по специальности необходимо указать все те особые навыки (опыта) и опыт профессиональной деятельности в дальнейшем. Если же не предусмотрено такое условие – на должность требуется претендент со знанием языка — это право работодателя или обязанность компании приводить нового сотрудника к работе немедленно после его получения? [/stextbox].

В Постановлении No 2, устанавливающем права работодателя самостоятельно принимать кадровые решения и осуществлять рациональное управление имуществом (далее – Постановление 2) указано: работодатель вправе выбирать максимально соответствующих особенностям работы кандидатов на должность, составив для нее подробную должностную инструкцию.

При этом специалистам отдела кадров и руководителям организаций следует проверить, не подпадает ли кандидат в категорию лиц, которым закон РФ запрещает принимать на работу.

Список категорий для классификации в этой статье не является исчерпывающим. В нем указаны наиболее распространенные категории, а также приведен список самых популярных категорий среди них:

Так, законодательство запрещает или ограничивает прием на открытую вакансию:

  1. лиц, не достигших 18 лет, для работы с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров (, утв. );
  2. иностранных граждан, не предоставивших разрешение на работу (за исключением некоторых категорий лиц ( (далее – Закон № 115-ФЗ)));
  3. женщин для работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для подземных работ (за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (; );
  4. женщин для выполнения работ, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (; пост. Правительства РФ от 06.02.1993 № 105);
  5. лиц, претендующих при приеме на работу с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда на должность на условиях совместительства, но не предоставивших документы, необходимые для приема на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства (), а также справку о характере и условиях труда на основном месте работы (, );
  6. работников-совместителей, если они претендуют на работу, связанную (как и их основная деятельность) с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ();
  7. работников-совместителей, если они претендуют на работу в качестве руководителя организации при отсутствии разрешения уполномоченного органа или собственника организации по основному месту работы ();
  8. лиц, не достигших 16 лет (за исключением выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от получения основного общего образования время и без ущерба для освоения образовательной программы) (, ; , , );
  9. иностранных граждан, временно пребывающих в России, для работы на должности главного бухгалтера или иной должности, по которой на работника возлагается ведение бухгалтерского учета ().
  10. лиц без документов, необходимых для приема на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства ();
  11. лиц, не прошедших обязательный медицинский осмотр для работы: в организациях пищевой промышленности, общественного питания, торговли, в лечебно-профилактических и детских учреждениях; в организациях с вредными и (или) опасными условиями труда; связанной с движением транспорта (, ); в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ();
  12. лиц, не достигших 18 лет, для привлечения к работе по совместительству (), к работе вахтовым методом (); к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания); к работе, связанной с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы ();
  13. дисквалифицированных лиц для работы на должностях руководителя организации, медицинского или фармацевтического персонала ();
  14. лиц, не достигших 18 лет, для работы, связанной с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, требующей заключения письменного договора о полной материальной ответственности ();
  15. лиц, не достигших 18 лет и не прошедших обязательный медицинский осмотр (, );

Если же указанных выше категорий среди соискателей нет, то следующим условием является наличие необходимого для должности пакета обязательных и дополнительных документов. При наличии всего перечня необходимых или достаточных бумаг рассматривают деловые качества кандидата – его способность качественно решать поставленные перед ним задачи в течение всей трудовой деятельности; профессиональная культура компании — ее корпоративная система ценностей.

В этом случае нужно руководствоваться положениями трудового законодательства и быть готовым объяснить законность отказа в приеме на работу.

работодатель может нарушить действующее законодательство, если откажет соискателю в открытии вакансии по одной из ниже перечисленных причин:

  1. ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием ().
  2. лицам, в отношении которых вступило в силу судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (, );
  3. инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (; , );
  4. женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ();
  5. лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующих должностей (, , );
  6. лицам, приглашенным на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ();
  7. дискриминационный характер мотивов, не связанный с деловыми качествами (пол; возраст; имущественное, семейное, социальное и должностное положение; место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания); раса; цвет кожи; национальность; язык; происхождение; отношение к религии; убеждения; принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам) ();

Указанные выше причины не являются исчерпывающими.

.При возникновении судебного спора вопрос о дискриминации соискателя в приеме на работу будет решаться судом, исходя из обстоятельств дела и при наличии всех имеющихся у работодателя доказательств (;);)

При полном или частичном воспроизведении материалов сайта ГАРАНТ.РУ требуется письменное разрешение правообладателя (правообладателей).

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.