Оплата труда по стажировке

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. Исходя из других нормативных актов (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации государственных гражданских служащих РФ), которые устанавливают порядок прохождения стажировки в рамках определенных должностей или профессий; например: Государственная программа подготовки гражданского служащего России от 06.05.2008 N 362) ознакомит с порядком проведения практики на рабочем местеСлово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст.

59 ТК РФ при установлении оснований для заключения срочного трудового договора. В качестве срочного трудового договора может быть заключен срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или дополнительным профессиональным образованием в форме практики.

1. стажер адвоката, принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием (ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»);
2. помощники арбитражных управляющих проходят стажировки (п.1 Правил проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.07.2003 N 414);
3. механизм стажировки также используется органами занятости населения для приобретения опыта работы безработных граждан (Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 19.04.1991 N 1032-1).
4. стажировка водителей определенных категорий проводится (раздел 3 Положения о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12);
5. обучение медицинских и фармацевтических работников проходит, в том числе, в виде стажировки (п. 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков., утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 г. N 66н).
6. лица, претендующие на должность нотариуса, должны пройти стажировку (п.2 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержденного Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 21.06.2000 N 179 и Решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 26.05.2000 г.);

Но нанимать на работу в качестве стажеров могут и в других правовых ситуациях:

• Заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы;
• Прием на работу по срочному трудовому договору (на должность стажера или на иную должность) для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки;
• Производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.

Ст.

На основании положений ст. 57 ТК РФ работник может быть принят на работу, если работа связана с обучением в форме стажировки и профессиональной подготовкой (ст.57). Однако для заключения срочного трудового договора работодатель должен предусмотреть условия работы не менее строгие чем те, которые предусмотрены к трудовому договору: например должность «стажера» непосредственно была обусловленна штатным расписанием компании; или же ее регламентировало само место труда работника.

Трудовой договор с стажером должен указывать на должность (вид работы), которая должна быть направлена для получения необходимых практических профессиональных навыков и умений. Срок действия трудового договора со старшим работником, согласно закону не установлен: работодатель вправе по своему соглашению определить срок прохождения им стажировки или трудовой договоров.

При этом следует учитывать, что стажировка не может длиться многие годы и суды могут проверить ее срок в случае обращения к ним работника.

Безусловно, оплата в рамках трудового договора должна быть не менее минимального размера оплаты труда.

Ст. 198 ТК РФ предусматривает возможность заключать ученический договор с работником. Поэтому организация может предложить вам не работу, а учебу с последующей работой в этой компании.

При этом ученический договор должен содержать:

1. срок ученичества;
2. обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
3. указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
4. размер оплаты в период ученичества.
5. наименование сторон;
6. обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;

Ст. 199 ТК РФ указывает, что ученический договор должен указывать на конкретную квалификацию. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в 2-х экземплярах (ст. 76).

200 ТК РФ). Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон (ст. В течение недели время обучения не должно превышать норму рабочего времени, то есть 40 часов в неделю (или сокращенную рабочую неделю при возрасте учеников мене 18 лет) или 45-часовую недельку (для старшеклассников моложе 20).

В период ученичества стипендия выплачивается в размере, установленном федеральным законом (ст.204 ТК РФ). Размер ее определяют стороны по договору о получении квалификации и его размер указывают на основании заключенного между ними договора об образовании или профессии (п.1. ст211 Трудового кодекса Российской Федерации)

Бухгалтерия вносит запись о полученной работником профессии, специальности и квалификации (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек), утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 66).

В период обучения вы не получаете зарплату, а только оплачиваете стипендию и оплату за конкретно выполненную работу.

11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 No 291 (далее — ‘Положение’291) п.

[10] [/stextbox]. Производственная практика может проходить без оплаты, если студент лишь знакомится с производством и не занимается никакой деятельностью. Если же обучающийся непосредственно выполняет работу на рабочем месте (ст. 59 ТК РФ), то он должен заключить трудовой договор — в течение двух недель после начала практики – срок отведенный для оформления трудового договора или рассрочки по оплате труда) со соответствующей оплатой минимума за труд выше минимального размера заработной платы (п.1 Положения No 291); при этом обязанность работодателя заключать такие контракты законом не предусмотрена (Определения Верховного Суда Российской Федерации от 03.10.2008 N 9-В08-6).

В соответствии с п. 15 Положения No 291) работодатель обязан заключать трудовые договоры только со студентами, прошедшими производственную практику (Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).

То есть если вы приехали только для прохождения практики, то ваше присутствие на предприятии не оплачивается.

В частности, прохождение стажировки регулируется только в отношении работников некоторых отраслей.

Индивидуальная форма стажировки может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим.

В качестве практики студент может проходить практику как с заключением трудового договора, так и без него.

1. , директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву

5850 9750 ₽ –40%

1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Оплата труда стажера

В этой подборке представлены наиболее важные документы по запросу (нормативные акты, формы и др.). Суд отказал гражданину (застрахованному лицу) в удовлетворении требований гражданина к обществу о взыскание задолженности по заработной плате, оплате стажировки и процентов за пользование чужими денежными средствами.

В суде отказали в удовлетворении требований гражданина (застрахованного лица) к обществу о взыскание с ответчика задолженности по заработной плате, оплате стажировки и процентов за пользование чужим денежным счетом. Суд отклонил требование гражданки об уплате ей суммы неустойки или упущенной выгоды, а также компенсации моральных затрат на оплату услуг представителя

2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ был перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, выплата недоплаченной части была осуществлено ответчиком в срок. Принимая во внимание, что при устройстве на работу истцом были представлены диплом с отличием и документ об образовании из федерального государственного бюджетного военного образования высшего уровня о присвоении ему квалификации офицера-медработника со средним военным медицинским образованием; в то же время представленный ранее суду государственный военный университет высшего профессионального образования подтверждает факт получения им высокого качества медицинского знания — а именно: подтверждающий наличие у него статуса врача (аспиранта), ассистентуры или стажировки. В вашей системе КонсультантПлюс:Не позднее 20 рабочих дней со дня проведения экзамена нотариальная палата принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры.

2. С учетом положений статей 16 (‘Гонорары директоров и пенсионные выплаты’), 18(«Пенсии’) 19, 20 (“Преподаватели и учителя ‘); 21 (»Студенты и стажеры'») заработная плата резидентов одного Договаривающегося Государства облагается налогом только в этом государстве.