Образец срочного трудового договора в строительстве
Образец трудового договор на время выполнения определенной работы, заключаемый между юридическим и физическим лицом.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)г. «» 2021 г в лице, действующего под его контролем с одной стороны и гр….
Работник, паспорт: серия и номер – No1 (No2)), выданный по адресу: в городе Москва. именуемый далее «Работник», с другой стороны, именующиеся в дальнейшем Стороны заключили настоящий договор, так называемый «Договор», о нижеследующих условиях
«»2021 г. Работник подчиняется непосредственно.1.3. Заработная плата в течение срока действия трудового договора составляет рублей в месяц, за исключением случаев, указанных в п.1.7 и п1.8 договоре1.4. Настоящий трудовой контракт заключается на время выполнения работы (не позднее) и действует до конца 2022 года.2. По истечении указанного времени действие настоящего документа прекращает свое существование — с 1 января 2020г.
Место работы Работника: .1.7.
После выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора (в дальнейшем – временная или постоянная работа), между сторонами может быть заключен новый трудовой договор о приеме на постоянную работу
Работник получает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях:.
- если после выполнения работы, указанной в п.1.4 договора, Работник продолжает выполнять работу по данной специальности и квалификации.
- если по истечении срока действия договора работа, указанная в п.1.4, не будет выполнена;
В соответствии с п.2.1. настоящего трудового договора, Работник обязан:2.1.3. Выполнять следующие должностные обязанности;.2.1.3. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2. 1. 1 настоящей трудовой книжки (далее — «должностные обязательства»), указанными в п.1.4. [/stextbox] Сохранить трудовые права работника и соблюдать эти должности…
Выполнять распоряжения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества в соответствии с их компетенцией.2.1.4. Следить за исполнением поручений руководителей должностей общества.
В случае, если Общество ведет переговоры с третьим лицом (заказчиком), соблюдать условия такого договора и правила на территории Заказчика при условии ознакомления работника со всеми необходимыми документами под расписку.2.1.8. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; в противном же случаи получать уведомление о выполнении работы от руководителя организации без его согласия.3.2.Общество обязуется:2.1.9.
Общество обязуется:2.2.1. Создать благоприятный моральных климат и рабочую атмосферу в Обществе.2.4. Предоставить Работнику работу, не обусловленную настоящим трудовым договором; общество вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей только с соблюдением действующего трудового законодательства РФ.3.
Выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее числа каждого месяца.
В случае направления работника для выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), под расписку ознакомить его со всеми условиями договора и правилами на территории Заказчика.2.2.5. Предупредить Работника об условиях труда в соответствии с требованиями законодательство РФ2.3.1. Выдать работнику экземпляр должностной инструкции 2.1.1. Принять меры к обеспечению безопасных условий работ согласно правилам техники безопасности и законодательству Российской Федерации.
Работнику выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях установленных обществом.2.2.8. В установленном законом порядке хранить трудовую книжку работника и выдавать ее ему при увольнении
В период действия трудового договора Работник должен осуществлять социальное страхование на срок его работы.
Выходными днями являются . Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни: .
В предпраздничные дни, указанные в правилах работы сотрудников на рабочих местах сокращается продолжительность их труда.
Если празднику предшествует выходной день, то сокращение продолжительности рабочего дня не производится.3.3.
Размер часовой ставки рассчитывается путем деления суммы заработной платы на среднее количество рабочих дней в месяц.3.4.
Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также в выходные и праздничные дни с компенсацией, предусмотренной трудовым законодательством (предоставление другого дня отдыха или по соглашению сторон).3.5. Отпуск работнику предоставляется ежегодно после одиннадцати месяцев непрерывной работы на Обществе ; отгулы предоставляются при условии постоянного проживания за счет средств Общества.
В исключительных случаях по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.
В соответствии с очередностью предоставления отпусков работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отдых.3.6. Отпуск за второй и последующие годы работы определяется руководителем Общества в порядке, установленном законодательством
Работника, не использовавшего отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (например при увольнении), могут отправить в кратковременный отдых без сохранения заработной платы.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства и правил трудового распорядка он несет дисциплинарную ответственность согласно действующему закону.4.1. Общество должно быть привлечено к ответственности в случаях:.
- причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
- увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка;
В случаях, предусмотренных законом, Общество обязано компенсировать моральный вред Работнику в размере стоимости причиненного им вреда.
Соглашение сторон.5.1.1. Выполнение работы, указанной в п.1.4. настоящего договора невозможное или истечение срока действия данного Договора.
Расторжение трудового договора по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ.5.1.5. В случае изменения существенных условий труда Общество может наступить ответственность перед обществом за нарушение его обязательств по настоящему трудовому договору.
По основаниям, указанным в п.4 настоящего договора (п.4.2)), договор на выполнение временной работы не продленный до конца срока действия соглашения о выполнении временных работ может быть расторгнут по инициативе Работника при условии письменного предупреждения последним последнего Общества за три дня перед предполагаемым увольнением
На период действия трудового договора не распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
- призыва или поступления Работника на военную службу;
- вследствие нарушения Обществом трудового законодательства или обязательств по настоящему договору.
- болезни, препятствующей продолжению трудовой деятельности или утрате трудоспособности в результате несчастного случая на производстве;
- отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
Работнику выплачивается выходное пособие в размере .7.1.
Настоящие условия трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
В остальном стороны руководствуются действующим законодательством РФ.7.4. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором и другими соглашениями сторон (ст.1 Трудового кодекса), они руководствоваю действующим законодательством Российской Федерации.
Общество, почтовый адрес и почтовая почта:Корр./счёт:БИК-Расчетный счёт /Банка:КПП (банк): Корреспонденты/счетов:Кому выдано?Телефон:Общество_________________Работник _____________. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также устанавливает его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.