Обязанности продавца по трудовому договору



Виды Особенности заключения трудового договора с продавцом


11.09.2019 95 4 мин.Трудовой договор заключается с продавцом после приема человека на работу, это гарантия для гражданина, что он будет получать заработную плату

Деятельность эта достаточно специфическая, поэтому документ составляется с учетом ряда нюансов.

Содержание статьи: Трудовой договор с продавцом продовольственного магазина подписывается обеими сторонами после достижения соглашения относительно графика работы, размера заработной платы и других важных условий.

Данные заносятся в трудовую книжку, которая до момента увольнения обязана храниться у нанимателя.

Регулируется вопрос составления и отношений между сторонами в целом, следующей нормативной базой:

  1. Региональные локальные акты.
  2. Гражданский кодекс РФ.
  3. Федеральные законы.
  4. Трудовой кодекс РФ (ст.ст.58,59).

При трудоустройстве в магазин продовольственных товаров потребуется предоставить медицинский осмотр, подтверждающий отсутствие ряда хронических заболеваний. Оформление на работу для сетевой компании потребует собрать следующий пакет документов:.

  1. Военный билет для мужчин.
  2. Трудовая книжка.
  3. Документ о получении образования.
  4. Удостоверение личности (паспорт или военный билет).
  5. Медицинская книжка (действующая).
  6. СНИЛС и ИНН.

Внимание! Гражданину потребуется написать заявление о приеме на работу.

После чего ознакомиться с должностной инструкцией, особенностями графика, внутренними регламентами.

Продавец — это специфическая профессия, которая обособленно в трудовой книжке не указывается. Она имеет название и указывает направление деятельности: «кассир», консультант» или что-то подобное (в торговой точке), либо другое – с помощью тире обозначается наименование профессии. В большинстве случаев он является частью направления своей работы, но может быть совмещенным на любом из рынков торговли и общественного питания.

На практике это приводит к расширению сферы ответственности продавца. Поэтому типовой бланк трудового договора ИП с продавцом должен содержать основные требования и обязанности специалиста, поэтому использовать его без внесения соответствующих корректив не рекомендуется!

  1. Гарантии и компенсации.
  2. Предмет трудового соглашения.
  3. График работы.
  4. Оплата труда.
  5. Права и обязанности сторон.

Продавец, который планирует работать с пищевой продукцией и питьевой водой, детскими товарами, парфюмерией должен ежегодно проходить плановый медицинский осмотр.

В качестве подтверждения отсутствия хронических заболеваний и условий труда в сфере торговли может выступать специально оформленная книжка.

На работе обязанность выходить вовремя, по установленному плану прямо закрепляется в трудовом соглашении.

Важно прописать не только время выхода и начало смены – это поможет более эффективно учитывать рабочее времени при учете рабочего времени: рассчитать компенсации для ночных часов или переработки.

Трудовой договор продавца обязательно содержит пункт о материальной ответственности. В нем прописываются выплаты по ночным часам, которые требуются для переработки и компенсации за работу в выходные дни

Капитальные потери, причиненные в результате порчи или уничтожения товара – взыскиваются с человека за счет его среднего заработка.

Работа продавца связана с наличными деньгами, поэтому если в процессе инвентаризации выявлена недостача или имеется ее отсутствие – сотрудник компенсирует эту сумму из своего личного бюджета.

Если должность совмещается с смежными профессиями, договор можно оформить в виде допсоглашения. В этом документе прописываются основные обязанности сотрудника и размер заработной платы за это время.

  1. Консультант – предоставление полной информации относительно представленной продукции, раскладывание его на витринах, контроль срока годности.
  2. Продавец продовольственного магазина – ведение журнала продаж, прием и раскладывание вещей в подсобных помещениях.
  3. Кассир – ведение отчетности, выдача квитанций, работа с терминалами и пластиковыми картами, проверка денег на предмет фальсификации.
  4. Продавец одежды – прием вещей и раскладывание их в согласии с размерным рядом, ведение журнала реализации, упаковка продукции для покупателя.

Важно знать!

Наниматель может обязать сотрудника принимать партию при ее доставке. В этом случае в договоре прописывается не только функция, но и право гражданина получать за это доплату от компании или предприятия.

Ограниченный срок действия документа предусмотрен для замещения временно отсутствующего специалиста, например женщины в декрете. То есть все должно быть обосновано и не может зависеть от того кто занимает должность — юридический или индивидуальный предприниматель.

Оформляется соглашение на заданный период без указания причины, например, на 1 год или 5 лет.

Это связано с тем, что никто не может гарантировать покупателям больше проработать на рынке. В тоже время в то же самое время без ограничений заключаются трудовые договоры ИП и продавец через 30 дней после увольнения.

Устанавливается он каждой компанией отдельно и выплачивается два раза в 30 дней.

В качестве аванса оплачиваются обе части, другая часть в зависимости от фактически отработанных часов.

На этот счет ИП не обязаны составлять локальные нормативы. Это могут делать только сами предприниматели, и они такие документы составить просто обязанны; в противном случае отношения между ними регулирует трудовой договор или положения законодательства о труде (если он срочный).

В остальных случаях увольнение осуществляется на общих основаниях.

По собственному желанию или по требованию работодателя, в любом случае причина увольнения должна быть указана выше: (ст. ст. «Причины» и «следствие»).

  1. Смена собственника предприятия или ликвидация.
  2. Появление у лица хронических заболеваний или патологий, не позволяющих ему продолжать работу на том же месте.
  3. Сокращение штата в связи с нестабильным положением компании.
  4. Утеря доверия к сотруднику, связанная с кражей или другими противоправными действиями.

Совет!

Если гражданин находится на испытательном сроке, то обоснования не требуется. Достаточно предоставить человеку уведомление за три дня до окончания периода проверки навыков (до момента завершения тестирования).

Трудовой договор – это документ, который подписывается с сотрудником при приеме на работу. Должность продавца предполагает наличие материальной ответственности и поэтому в контракте обязательно будет проставлена материальная ответственность за все риски;