Обязан ли работодатель выплатить при увольнении двухкратный размер


Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию


3425 Содержание страницы Одним из самых удобных и не хлопотных способов прекращения трудовых отношений является уход сотрудника с формулировкой «по собственному желанию».

  1. Руководство же такой способ разрыва сотрудничества предохраняет от возможного оспаривания увольнения в судебном порядке.
  2. Для персонала удобство состоит в том, что, во-первых, не нужно никак мотивировать и объяснять причину ухода, а во-вторых, это можно сделать в любое время, предупредив работодателя за 14 дней.

При увольнении сотрудника работодатель может существенно сократить размер обязательных выплат.

Положения Трудового кодекса, регламентирующие увольнение по собственному желанию. Рассмотрим порядок расчета и выплаты выплат уходящему сотруднику

Вопрос: Вправе ли сотрудник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?

  • «Отработка» в течение двухнедельного срока (возможен уход на больничный или в предусмотренный законом ежегодный либо административный отпуск), по договоренности с начальством может быть отменена или сокращена.
  • Подготовка приказа об увольнении, ознакомление с ним заинтересованного лица под личную визу.
  • Написание и подача сотрудником заявления об увольнении (за 2 недели до желаемой даты).
  • Визирование заявления начальством.
  • Внесение записи в трудовую книжку уходящего.
  • Получение работником финального расчета.

Подав заявление по своей воле, сотрудник может его отозвать в любой день из предстоящих до увольнения 2 недель. В этом случае он не сможет отказаться и за два дня после ухода с должности (если на нее уже составлен письменный запрос). Расчеты между персоналом регламентируются ст. 577 ГК РФ

В соответствии с п. 2 ст 140 Трудового кодекса расчеты по добровольному расторжению отношений производятся в период нетрудоспособности, что соответствует приказу руководителя организации о прекращении трудового договора 31.01.2020

По листку нетрудоспособности болезнь наступила 25.01.2020 и продолжалась 10 календарных дней.

За расчетный период (2018 и 2022 гг.), подлежащий обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности, в связи с материнством…

— 830 000 руб., за 2022 г. — 878 000 руб. Страховой стаж работника составляет более восьми лет.

warning

Пособие перечислено на счет работника в банке для целей налогового учета доходов и расходов. Для целей налогообложения доходы, расходы применяются методом исчисления (методом начислений).

  1. любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
  2. заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости;
  3. от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново.
  4. другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре;
  5. если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация;

Как уволить ?

Как правило, уходящий работник получает положенные ему средства в последний рабочий день – обычно он совпадает с днем увольнения.

  1. если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, независимо от того, есть увольняемый на работе или нет.
  2. если работник до увольнения уходит в отпуск (оплачиваемый либо административный), после которого он уже не будет возвращаться на работу, то расчет должен быть произведен до отпуска, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте;
  3. если в обозначенный в приказе день сотрудник не явился на работу, то для получения выплат ему нужно будет обратиться к бухгалтерии с требованием, и на следующий день он получит все ему причитающиеся средства;

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Если отсутствие сотрудника в последний день работы вызвано состоянием здоровья, что подтверждается документально (документально), то можно сдвинуть сроки увольнения до выхода из больничного. Рассмотрим особенности расчета различных видов выплат при увольнении по собственному желанию: какие выплаты ему полагаются и как рассчитать их?

При увольнении по собственному желанию работник получает все выплаты за фактически отработанный срок.

К сведению! Как и для обычной зарплаты, работодатель удерживает НДФЛ.

Формула рассчитывается исходя из окладов или тарифных ставок. Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным.

Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму к выдаче на руки. Для этого положенную в этом месяце сумму за полный год необходимо разделить на количество рабочих дней в этом году и затем умножить полученный показатель на число отработанных сотрудником по факту.

Чтобы рассчитать суммарное пособие для выдачи сотрудникам (если его нет), ее надо разбить на общее количество рабочих дней в том же месяце, а потом подсчитать среднедневной заработок за этот период;

Знеп.мес. = О / РД х ОД где:

  1. ОД – дни, отработанные увольняющимся сотрудником.
  2. О – оклад сотрудника;
  3. Знеп.мес. – зарплата, положенная за неполный отработанный месяц;
  4. РД – рабочие дни в месяце расчета;

Экономист Буслаева П.К., работавшая с окладом 40 тыс руб/мес и получающая в месяц 44 тысячи рублей ; написала соответствующее заявление 10 августа 2016 года на производственную календарную дату 24 числа включительно (21 рабочий день).

Получается, что Буслаева П.К.

отработает в августе 16 дней.

Считаем среднедневной заработок Буслаевой П.К, который составляет 40 000 рублей 70 коп: 1904 руб 71 копейка (примерно), а теперь умножаем на фактически отработанное время в сентябре и получаем 30 476 р.

19 коп. – за каждый день неотдыха в течение года, который был предоставлен сотруднику для отдыха или использования отпуска по назначению

Для расчета суммы положенной к выплате нужны данные о заработке в течение последнего года, затем этот показатель умножается на количество дней неотгулянных увольняющимся сотрудником.

Котп. = ДГ / 12 / 29,3 х Нод где:

  1. 12 – количество месяцев в году;
  2. Котп. – отпускная компенсация;
  3. 29,3 – среднемесячное количество дней, принятое для расчетов по ТК РФ;
  4. Нод – неиспользованные отпускные дни.
  5. ДГ – доход сотрудника за год, включающий зарплату, премии и надбавки;

Приведем пример расчета для уволенного экономиста Буслаевой П.К: она еще не была в отпуске, а на работе с августа 2016 года до осени ещё нет. В компании ее уже 12 месяцев, и расчет будет производиться по данным за предыдущие 12 лет.

Она получает оклад в 40 тыс. руб.

В последние полгода она получала около 35 тыс. руб., кроме того к Новому году получила премию в размере 5 тысяч рублей.

Расчитаем компенсацию Буслаевой за отпуск. Совокупный доход получаемой ею компенсации составит 35 000 х 6 + 40000х6 = 210 тыс руб.

Затем мы разделим эту сумму на 12 месяцев, чтобы найти среднемесячный заработок: 455 000 / 11 = 37 916 рублей.

Буслаевой положены и не использованные ею отпускники. Сумма составляет 36 233 рубля, но в пределах нормы выплаченных средств на руки работнику при увольнении будет выдано все средства данного предприятия

Это могут быть надбавки, премии, компенсации и т.п.:

  1. за соблюдение рабочей тайны;
  2. за труд в осложненных условиях;
  3. за успешное выполнение важных поручений;
  4. поощрительные выплаты и др.
  5. за квалификацию;
  6. за стаж;

Порядок расчета этих выплат должен быть прописан в соответствующих внутренних нормативных актах.