Необходимо ли создание комиссии по охране труда


Комиссии предприятия – первые помощники работодателя


В нашей стране, законодательство в области безопасности предусматривает очень большой объем ответственности работодателя. Он отвечает за охрану жизни и здоровья работников – это первое что должно быть обеспеченно работнику при организации на своем предприятии различных мероприятий по охране труда — здоровье или жизнь работника (ст.118 ТК РФ). Поэтому для реализации этих требований руководитель предприятия может использовать своих сотрудников без их участия: специалистов-профессионалов с соответствующими полномочиями; различные комиссии от работодателей.3.Основание ст.2.1Ткп России.1. И того и другого должно быть одинаково.

В случае принятия решения руководителем организации, он утверждается приказом работодателя.

  1. содействует службе охраны труда в информировании работников о состоянии условий труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда.
  2. разрабатывает программы совместных действий работодателя и выборного уполномоченного работниками органа по обеспечению соблюдения требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
  3. организует проверки состояния условий труда на рабочих местах, подготавливает по их результатам предложения работодателю по улучшению условий труда;

Основание: Для организации работы комитета работодатель обязан создать и утвердить соответствующее положение.Посмотреть типовое Положение можно по этой ссылке.1.Что необходимо для формирования комиссии?Для проверки знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда (прошедшую проверку) может быть создана специальная комиссия из специалистов предприятия, ответственных за пожарную безопасность и прошедшие проверку знаниями норм пожарной безопасности.2.Как организовать работу такой Комиссии смотрите на странице 2 нашей статьи 2. В том случае, если на объекте работает более 50 человек (п. 5 Правил противопожарного режима), комиссия создается по его воле.

Правительство РФ определяет, что комиссия может создаваться по его воле. В электроэнергетике это не право, а обязанность правительства (как в нефтедобычи).

  1. выявление и анализ взрывопожароопасности на производстве;
  2. составление и сдача отчетности.
  3. проведение профилактических мероприятий;
  4. обеспечение наглядными пособиями и инструкциями;
  5. участие в расследовании причин пожаров;
  6. разработка программ инструктажей;
  7. согласование локальных актов в части ПБ;

Какие документы могут понадобиться?

  1. .

На каких предприятиях, на которых работает электротехнический и технологичный персонал необходимо создать комиссию по проверке его знаний?

Председателем комиссии назначается, как правило, ответственный за электрохозяйство организации.В организациях с электрическими установками напряжением до и выше 1000 В председатель должен иметь группу по электробезопасности V или III в зависимости от состава потребителей электроэнергии3.Задачи Комиссии заключаются лишь во проверке знаний правил безопасности у работников (по согласованию работодателя). Если комиссия не создается, пройти проверку знаний можно в учебном центре.

от 30.11.2016)

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудового процесса работников организаций.

Приказ МЧС РФ от 12.02.2003 N 4209 (ред.от 22.06.2010)

Нормы пожарной безопасности «Обучение мерам противопожарной защиты работников организаций»

В Минюсте РФ зарегистрировано 21.01.2008 N 10938;5 — Приказ Минэнерго России от 13 января 2003 года No 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (Зарегистрировано в Министерстве энергетики Российской Федерации 22.01.2003 N 4145).

Положение о комитете (комиссии) по охране труда в организации

06.01.2020 Безопасность труда работников является одной из важнейших задач работодателя.

Для этого в организации должны быть приняты все меры, предотвращающие возникновение несчастных случаев. Обязанностью работодателя является организация работы по охране труда и обучение персонала нормам безопасности. Для этого не только создаются нормативные документы, но и создается служба по охране труда.

Комиссия (комитет) по охране труда в организации является выборным органом, где принимают участие представители администрации и ее работники. Комиссия по ОТ не является обязательным органом в структуре фирмы, избирается на добровольной основе.

В Трудовом кодексе четко прописано, что инициатором создания комиссии по охране труда может выступать:

  1. сам работодатель;
  2. представители профсоюзного или иного представительного органа коллектива.
  3. работники организации;

Председателем комиссии является руководитель организации, его руководящий состав и профсоюзный комитет. Его численность определяется в зависимости от штатной численности работников компании (их количества), а секретарем назначают сотрудника службы по охране труда).

Комиссия уполномочена:. Все ее члены должны проходить соответствующее обучение не реже 1 раза в 3 года и оплачивать его по стандартной схеме, с оплатой труда обычно в рабочем времени.

  1. инициировать и проводить проверки по соблюдению норм по охране труда на рабочих местах;
  2. информировать трудовой коллектив о результатах проверок;
  3. собирать предложения в сфере охраны труда для отражения их в коллективном договоре.
  4. организовывать совместные мероприятия коллектива и работодателя, направленные на обеспечение требований по охране труда, предупреждению профессиональных заболеваний и травматизма на производстве;

Все эти полномочия комиссии должны быть закреплены нормативным актом по организации – Положением.

В соответствии с приказом Минтруда от 24.06.2014 No 412н, комиссия формируется в зависимости от специфики деятельности организации. Вводится в действие приказом руководства компании. Как подготовить и утвердить положение?Подготовка положения осуществляется на собрании трудового коллектива, администрации организации с привлечением представителей профсоюзной ячейки (при наличии).

Вводится в действие приказом руководства компании.Как подготовить и утвердить положение?Подготовка положения происходит после проведения общего собрания трудового коллектива, администрации фирмы или представителей профсоюзной ячейки; на основании соглашения документ утверждается руководителем организации (при наличии).

  1. срок возложения соответствующих полномочий.
  2. число ее членов;
  3. состав комиссии;

Типовой документ регламентирует работу комиссии по ОТ.

  1. права.
  2. общие положения;
  3. задачи;
  4. функции;

Разделы этого раздела кратко излагают нормативную основу создания комиссии, цель ее образования.

В типовом положении указывается, что комиссия является составной частью системы управления ОТ и работает в тесном взаимодействии с руководством организации, ее коллективом а также надзорными органами субъекта РФ по охране труда.В своей деятельности комитет опирается на нормативную базу действующего законодательства о труде (нормативные акты) или контролирующие органы субъектов Российской Федерации.

  1. разработка программы совместных мероприятий всех структур организации и компетентных органов, направленных на соблюдение норм в сфере охраны труда, а также постоянно работать над предупреждением травм и проф.заболеваний;
  2. регулярно проверять состояние производственных помещений, мест труда работников, анализировать полученные данные и выносить работодателю предложения, направленные на улучшение рабочих условий;
  3. взаимодействовать с коллективом, информировать их о том, каким рискам они могут подвергаться в ходе производственного процесса, какие им полагаются средства защиты и компенсации.

Типовое положение рекомендует возлагать на комитет следующие функциональные обязанности:

  1. предлагать работодателю совершенствовать механизмы в области охраны труда путем направления ему соответствующих представлений;
  2. постоянно прорабатывать вопрос улучшения ОТ в тесном взаимодействии с руководителем, коллективом и профсоюзом, содействовать обучению работников и проведению инструктажей, направленных на совершенствование их знаний в области охраны труда;
  3. информировать коллектив о проведенных мероприятиях, результатах проверок, итогах аттестации рабочих мест, нормативах обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты, методам их применения;
  4. участвовать в разработке локальных актов организации в области ОТ.
  5. принимать активное участие в проверках рабочих мест, рекомендовать работодателю к внедрению новых, более безопасных методов;
  6. взаимодействие со службой по ОТ в части проведения периодических медицинских осмотров работников, мед. осмотров при приеме на работу, обеспечения молочными продуктами лиц, трудящихся на вредных производствах, рассмотрения вопросов финансового характера для реализации мер, направленных на ОТ, внедрения современных технологий производства;

В случае, если комиссия имеет соответствующие права на выполнение возложенных функций она вправе:

  1. быть информированными об условиях труда, наличии травматизма на производстве и уровне заболеваемости профессиональными болезнями, а также наличии факторов опасного и вредного характера и риске для работников, трудящихся под их воздействием;
  2. участвовать в заседаниях комитета, где представители работодателя и его структурных подразделений сообщают о том, какие меры принимаются для охраны труда на рабочих местах, допущенных нарушениях, повлекших за собой тяжкие последствия, предлагать работодателю меры наказания в соответствии с действующими законами;
  3. принимать участие в разрешении трудовых споров в части безопасности труда.
  4. предлагать работодателю стимулировать активистов, которые вносят инновационные предложения по улучшению условий работы;
  5. вносить предложения по совершенствованию коллективного договора в части ОТ;

После того как было принято положение о комиссии по ОТ, должен быть издан приказ о ее создании.

Этот акт должен быть согласован с профсоюзным органом предприятия. Также приказом о создании комиссии по охране труда назначаются представители администрации, которые будут принимать участие в ее работе и также перечислены на общем собрании организации. В первую очередь приказ является обычным распорядительным документом, и составление его не вызывает никаких трудностей.

Приказ является обычным распорядительным документом, и составление его не требует никаких сложностей.

В нем должны быть указаны не только мероприятия в области охраны труда, но и сроки их выполнения.

Заседание комиссии по ОТ проводится на заседании комиссией с подписанием председателем и секретарем.