Нахожусь в декрете и снова беременна выгодно ли выйти на работу

Из декрета в декрет. Сколько раз подряд можно оформлять отпуск по уходу за ребенком

– У нас не совсем стандартная ситуация. Я многодетная мама, у которой достаточно высокий уровень заработной платы и высокая зарплата; поэтому в декрете (отпуск по беременности и родам) сидит мой муж — четвертый раз!

А нам невыгодно переписывать декрет на меня, потому что моя в несколько раз больше.

Что такое «декретный отпуск»? Есть ли какие-то ограничения для оформления сразу нескольких декретов?

Это понятие, которое используют в бытовом обиходе для обозначения времени ухода за маленьким ребенком. Оно охватывает два периода: взрослое время и период отпусков между родителями или близкими родственниками;

• . Длительность этого отпуска выбирает тот человек, который оформляет данный отпуск. Он может продлиться до достижения ребенком возраста полутора лет либо может оформляться до достижения ребенком трехлетнего возраста. В настоящее время чаще всего работодатели самостоятельно предлагают лицам, которые осуществляют уход за ребенком, оформлять такой отпуск до момента достижения ребенком возраста трех лет.
• . Его длительность определяется медицинскими показаниями для каждой конкретной женщины и составляет сегодня от 140 до 156 дней.

За основу для второго варианта мы берем Трудовой кодекс РФ. И в этом нормативном акте не указаны какие-либо ограничения на количество отпусков по уходу за ребенком, а также нет указания о том, сколько раз человек может уйти из отпуска с одним и тем же малышом или другим родственникам ребенка одновременно (если они его родственники).

И в этом нормативном акте нет указания на то, сколько раз человек может уйти из отпуска по уходу за ребенком. При том разница не только в отношении количества отпусков по уходу за детьми — это вопрос правомерности увольнения или выплаты пособия по безработице (в зависимости от того является ли он родителем ребенка и бабушкой), но также о количестве дней такого рода одновременно оформленных для одной организации либо нескольких других близких родственников.

На один отпуск по уходу за ребенком можно оформить столько дней, сколько нужно. Никаких требований работодатель не предъявляет к ребенку в данном случае!

Принятно – пусть поддерживают рождаемость, пускай хоть 10 декретов подряд сидятПоложительно — у нас на место таких сотрудников берут совместителей.

1. следующая выплата назначается уже после того, как отпуск по беременности и родам у женщины уже завершен. Начисление этих выплат происходит тому человеку, который будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения последним возраста полутора лет. Расчет пособия по уходу за ребенком (речь идет именно об этой выплате) осуществляется на основании человека, уходящего в отпуск по уходу за ребенком, за последние два года. Если такого дохода нет, то расчет будет производиться от существующего уровня минимального размера оплаты труда.
2. выплаты, назначаемые на основании по беременности и родам. Эти выплаты перечисляются будущей матери ребенка в течение трех рабочих дней со дня предоставления такого листка нетрудоспособности;

Ответить на этот вопрос следует следующим образом:

1. размер выплаты пособия по уходу за ребенком изменится только в том случае, если женщина либо ее официальный доход меньше минимального размера оплаты труда, так как в данном случае расчет выплаты будет осуществляться так же от минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.
2. размер выплат по больничному по беременности и родам может измениться, если женщина самостоятельно подала документы об изменении тех лет, на основании которых должен осуществляться расчет, либо если она официально не получала никакого (не была трудоустроена), и расчет ее больничного осуществляется на основании официально установленного минимального размера оплаты труда;

В остальных случаях изменение размера выплат невозможно независимо от того, есть ли у человека желание изменить размер выплаты.

…При этом работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, если она является беременной и уже ушла в отпуск по беременности или родам.

В том случае, если женщина находится в отпуске по беременности и родам (даже когда это четвертый или пятый) с ней истекает срок действия трудового договора. По инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор можно только в том случае, если у него нет другой работы до момента окончания ее беременности. В то же время указанная статья запрещает увольнять женщину после достижения ею трехлетнего возраста и даже при условии того что она воспитывала ребенка от двух или более лет!

В силу того, что отпуск по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет может оформить любой близкий родственник такого ребенка (даже если он не работает), данный запрет будет действовать только в том случае, когда родитель или другой законный представитель детей на протяжении всего периода ухода является его близким членом.

Если речь идет о полной организации, юрлицо или закрытии индивидуального предпринимателя (кроме случаев реорганизации) — за сотрудником из отпуска по уходу за ребенком останется его место.

Если работодатель угрожает за несколько оформленных подряд декретов, то это является прямым основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства.

По действующему законодательству (трудовому и семейному) выплаты за мной сохранятся, но при условии что ваш выход из декрета оформлен именно как неполный день, ане на постоянную форму работы, но с возможностью изменения графика.

Родственник, который осуществляет уход за ребенком в декретном отпуске имеет право оформить это самое декретное отбытие.

Есть негласное правило, что ребенок должен проживать с таким близким родственником. Но оно действует только в том случае, если родители сохраняют работу и ребенка забирает бабушка из отпуска по уходу или приходит ухаживать…

Мне нужен был именно тот человек, который будет работать для ребенка (не нянька), и чтобы он действительно выполнял свою работу.

Очень хочу выйти на работу и планирую это сделать. Боюсь, что за несколько декретных лет подрастеряла квалификацию (я бухгалтер).

Если я не пройду какие-то курсы или что–нибудь в этом роде, то как мне быть? Это делается по соображениям практики.

Юрист | , , , , ,

Автор: ЗаконГуру Поделиться 0 1

Как и когда выгоднее уйти во второй декрет?

– 6Юленька С.1 октября 2020 30,1 K Вопрос к кадровикам. Я официально трудоустроена и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет.

ОтветитьОтвет: Если я «прыгну’ из декрета в отпуск, положена ли мне выплата на второго ребенка?

Если да, то за какой период рассчитывается пособие по беременности и родам?

Если вы трудоустроены и собираетесь уйти в декрет во второй раз, то пособие по беременности вам будет положено такое же как с первым ребенком.

Рассчитывается оно из средней заработной платы за два года, предшествующих наступлению больничного по беременности и родам с первым ребенком.

В качестве ответа на вопрос вы можете выбрать любой из вариантов, представленных в сервисе Яндекс.Кью

В нашей организации вы можете стать экспертом.