Можно ли привлечь к ответственности если коллега нагрубил

Оскорбление личности на рабочем месте

18.08.2019Любое оскорбление человека является неприемлемым и наказуемым.

Для противодействия оскорбляющим лицам есть несколько способов, включая судебное разбирательство с последующим возложением ответственности на нарушителя закона.

В соответствии со статьями, и законом о труде (ст. 3 Трудового кодекса), все лица находящиеся на рабочем месте имеют обязательства в рамках этических норм корпоративного, профессионального или социального характера общаться только с представителями одной национальности либо религии — это прописано Конституцией Российской Федерации.

Оскорбление представителя власти, например полицейского или иного человека может быть наказуемо по статье «Обесценивание работника» (при обычном варианте используется ).

Исключение составляют должностные лица, которые имеют внутренний вариант дисциплинарных наказаний и могут быть уволены.

Оскорблением при нахождении человека на работе считают унижение чести и достоинства.

Если такое происшествие привлечет внимание к его репутации и карьере, то это негативно скажется на авторитетах.

1. оскорбительная жестикуляция;
2. использование интернета или электронной почты для распространения информации оскорбительного содержания.
3. использование нецензурной лексики в адрес другого лица;

В судебной практике есть разные разбирательства, в которых оскорбление рассматривается как однозначный факт.В некоторых случаях нет установки на служебную обстановку и даже не установлен образ служебной обстановки (в том числе для унижения чести).

Список обстоятельств, которые указывают на попытку унижения достоинства:

1. действия и слова имеют нецензурную форму;
2. намеренно унижается честь или достоинство сотрудника;
3. есть конкретный адресат.

В этом случае следует учитывать, что стандартная брань не обращена к конкретному лицу и соответственно ее нельзя привлечь.

1. любое движение, в результате которого была сорвана или повреждена одежда потерпевшего.
2. непристойная жестикуляция;
3. прикосновения циничного или нежелательного характера;
4. выражение с элементами мата или нецензурного содержания;
5. сравнительные формы, например, с животным или растением;

Важное значение имеет обязательность соблюдения всех норм любыми лицами, в том числе и посторонними.

Также следует учитывать, что правонарушение в отношении сотрудника с более высокой должностью имеет такие же формы наказания как и унижение достоинства лиц ниже по служебной иерархии.

В основе такого основания лежит специальный нормативно-правовой акт, регламентирующий ответственность за оскорбительные действия любого рода.

Выделяется три состава преступления:

1. пассивное преступление является отсутствием действий или бездействием лиц при нарушениях данного характера. Примером может служить бездействие руководителя при унижении его подчиненного или подчиненных.
2. в виде общего подразумевается унижение одного лица другим в устной форме. Для доказательства потребуется иметь ряд свидетельств или видео- и аудиоматериалы;
3. публичность выражается в прилюдном варианте. Публичным преступление может стать при наличии двух и более лиц рядом в момент совершения правонарушения. К такому же варианту относится использование СМИ;

Чаще всего состав преступления, указанный в нормативном акте, требует наличия доказательной базы.

Получается, что если не было никаких свидетельств нарушения прав другого человека (а это значит — преступления), то привлечь лицо к ответственности невозможно.

В соответствии с законодательной базой преступление может быть общим или публичным. Но есть и другие виды преступлений, которые проявляются на практике:.

1. нарушение посторонним лицом, например, покупателем или клиентом.
2. нарушение со стороны руководящего звена;
3. нарушение со стороны коллеги или коллег;

Сам факт может быть нейтральным, то есть унижение лица будет произведено не с использованием литературной речи и завуалированной писанины.

1. ТК РФ (указание на необходимость формирования правильных отношений с использованием всех этических норм);
2. Уголовный кодекс (если адресат является представителем власти, например, силовых структур);
3. Конституция РФ ();
4. .

Важно!

Порядок действий:

1. обращение в судебную инстанцию при компенсации морального вреда, в прокуратуру для привлечения к ответственности, либо передача докладной записки вышестоящему руководству при наличии такого или в профсоюз.
2. сбор доказательной базы, которая будет подтверждением факта оскорбления. В качестве доказательства используются аудио- или видеофайлы, свидетельские показания. При наличии информации, выложенной в соцсети или интернет, а также отправленной по почте, потребуется наличие сканов указанных страниц. Если нарушение произошло в помещении с камерой охраны, то можно взять видеозапись. Она будет приложена к материалам дела;
3. составление жалобы или докладной записки, где указывается дата происшествия, а также все данные, включая информацию личного характера о нарушителе;

Важно! Для обращения в профсоюз или к начальнику достаточно докладной записки, а при обращении по инстанции следует правильно оформить заявление.

В качестве жалобы используется стандартный вариант заявления.

Но дополнительно требуется указать несколько обязательных пунктов:

1. временные рамки правонарушения, включая точное время и дату. При систематических нарушениях также потребуется указывать все зафиксированные факты;
2. расписывается сам факт. Под фактом подразумевается полное раскрытие действий;
3. данные нарушителя, то есть указывается должностное лицо, а также его личная информация;
4. просьба о привлечении к ответственности.

В суде, как правило требуется предоставить полную оценку действий человека и конкретные факты о том, почему его слова или действия оскорбительны. Также важно привести конкретный факт того, что он был оскорблен другим сотрудником ниже по должности: это может быть не только грубое оскорбление других сотрудников организации либо их деятельность была оскорбляющей.

Совместно с жалобой подается полный пакет доказательств, которые могут быть выражены в любой форме.

Это необходимо для дальнейшего рассмотрения дела.

Если нет достаточных доказательств, гражданину могут отказать из-за отсутствия подтвержденного факта. Для этого необходимо предоставить письменные показания свидетелей или письменное свидетельство о смерти человека в суде (его поручителей).

Образец докладной на сотрудника

Есть несколько вариантов наказания.

Дисциплинарное наказание назначается только при наличии в организации специальных правил этики, с которыми должны быть ознакомлены все сотрудники. Устные мероприятия не имеют силы — на устное мероприятие дается письменное разрешение и может рассматриваться как нарушение закона (устная процедура), так что увольнение сотрудника будет обжаловано по нормам ТК РФ).

В зависимости от тяжести правонарушения наказание может быть разным. Например, при высказываниях без непристойного выражения или действия ответственность наступает на основании статьи Уголовного кодекса о публичном высказывании и действии:

1. возмещение вреда материального и морального типа;
2. моральный вред не может превышать 50000 рублей.
3. принесение личных или публичных извинений;

Ответственность наступает только после решения суда, в который обращался потерпевший.

При наличии непристойных форм наступают административные меры. Варианты наказания:

1. совместное использование санкций.
2. арест административного типа с максимальным сроком в 15 суток;
3. штраф от 1000-50000 рублей;

В первом варианте наказания наказание не применяется, то есть в виде преступления используется только арест или штраф.

Санкции в таком случае могут быть различными:

1. лишение свободы на 3-7 лет.
2. арест домашнего характера или содержание под стражей с максимальным сроком в один год;

В уголовной ответственности могут быть два наказания, но в зависимости от тяжести последствий.

Все действия и слова должны быть нейтральными, грамотными. Только в таком случае можно привлечь к ответственности!

Ущерб, который был нанесен, взыскивается в стандартном порядке с помощью судебной инстанции.

Защита своего достоинства состоит из нескольких действий:

1. фиксирование факта я в любой доступной форме;
2. обращение в требуемую инстанцию.
3. сбор доказательств и свидетельств;
4. уведомления руководителя в письменной форме;

Это стандартный порядок, который применяется только в случае наличия у руководства прямого отношения к произошедшему.

При происшествиях на рабочем месте обязательно проводится служебная проверка, анонсируемая руководством трудовой инспекции и работником трудового инспектора.

Наказание может быть разным в зависимости от различных обстоятельств, например: должности нарушителя или характера оскорбления.

1. жалоба в контролирующие органы;
2. гражданский иск;
3. докладная записка руководству.

В каждом конкретном случае процедура стандартная, то есть потребуется собрать полноценный пакет доказательств.

При составлении жалобы или докладной записки необходимо сделать дубликат.

При наличии нарушений на рабочем месте, связанных с унижением чести и достоинства сотрудников (например, дисциплинарное взыскание), к лицам применяются различные меры воздействия. Например: штрафные санкции в зависимости от тяжести нарушения или уголовная ответственность за него; наказание уголовного характера.

В данном случае требуется полноценное заполнение жалобы, а также передача ее в требуемую инстанцию с полным пакетом доказательств.