Может ли работодатель уволить после декретного отпуска через сколько
Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить в 2021 году
«После декретного отпуска женщина может решить уволиться. Но существует несколько нюансов, при которых увольнение происходит не в одну сторону».
Когда она приняла решение об отказе от декретного отпуска, ее принуждает это сделать работодатель?
» В статье подробно разберем, как происходит увольнение после декрета в разных ситуациях.
По собственному желанию работодатель уволить декретницу не может. При этом для него нет значения, является ли женщина матерью – одиночкой или воспитывает ребенка в полной семье
Принять решение об увольнении декретница может только сама.
Уволиться молодая мама может в любое время, кроме случаев ликвидации компании – работодателя (Читайте также статью ) или закрытия предприятия — производителя.
Часто женщина пишет заявление раньше этого срока, чтобы в этот двухнедельный период времени она не успела приступить к работе.
Заявление пишется на имя директора, составляется оно в свободной форме.
Больше от сотрудницы ничего не требуется.
Приведем образец такого заявления. Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). На первом этапе ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь уже будет мало: она сама себе предоставила этот период и это ее отдых.
Если молодая мама увольняется сразу после декрета, а до этого работала не 6 месяцев и более (или же меньше), то она сохранит право на 14 дней отпуска.
После этого определяют время, которое женщина находилась в отпуске по БиР. В обычном случае это 140 дней с момента рождения ребенка и 11 месяцев ежегодного отпуска (если роды были сложными).
Далее необходимо определить средний заработок сотрудницы.
Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребенком, то расчет компенсации производится в обычном порядке.
В расчет будут включаться только те дни, которые женщина провела дома. И в стаж времени проведенного сотрудницей дома не будет включено: это может быть и отпускные месяцы или отпуска без содержания?
Если сотрудница уже использовала отпуск до увольнения, то компенсация ей не будет выплачена (Читайте также статью ).
При этом, уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по собственному желанию работодатель не имеет права. Однако иногда это возможно сделать при определенных обстоятельствах: например, если она заключила долгосрочный трудовой договор на весь период беременности и каждый месяц подает его работодателю; Если женщина не пишет заявление, то работодатель имеет право уволить ее.
Если заявление от женщины не поступало, то работодатель имеет право уволить ее в одностороннем порядке.
При увольнении декретницы в одностороннем порядке работодатель должен поставить ее перед лицом женщины за 3 дня до увольнения. Уведомить женщину о предстоящем уходе нужно письменно (Читайте также статью ).
При этом срок уведомления составляет 2 месяца. За это время женщина должна будет рассчитаться, выплатить необходимые компенсации и получить положенное пособие по БиР с супругой (дочерью).
Для получения пособия по уходу женщине придется обратиться в соцстрах, на который за нее перечислялись страховые взносы.
«Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»
Ответ: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении без содержания.
Увольняться я не хочу. Заставить меня писать заявление работодатель может только в случае, если он заставляет Вас это сделать или требует от вас что-то делать? [/stextbox].
Ответ: Никаких заявлений об увольнении Вы не писали.
Вам следует обратиться в суд. Возможно, будет принято решение о восстановлении Вас на работе и выплате морального ущерба.
Вопрос: Я работаю в компании год, не уходила на отдых. После окончания декретного отпуска написала заявление об увольнении и получила компенсацию за отпуск без отработки!
Как мне можно обратиться с просьбой о компенсации за время отпуска? Ответ: Работодатель обязан выплатить Вам компенсацию, если Вы не будете отдыхать.
Возможно, он это сделал просто по ошибке. Для начала рекомендуем Вам обратиться в компанию с претензией и письменным заявлением о том что произошло умышленно или нет;