Может ли работодатель не дать премию всем рабочим
Когда вам могут не выплатить премию?
Если работник нарушает дисциплину, выговоров или замечаний не дают и увольнения наказываются штрафом от трудинспекции? Можно лишить его премии. Только чтобы потом по судье избежать неприятностей с работодателем либо получить штраф от трудовой инспекции (штрафа) можно будет вернуть ему премию в полном объеме только если он нарушил закон — за что же лишать работника премий?! Работодатель: Вправе устанавливать условия, при выполнении которых работник получит поощрение; (обязан выплачивать такое вознаграждение).
Работодатель: вправе устанавливать условия, при выполнении которых работник получит поощрение. В случае лишения сотрудника премии или снижения ее размера работодатель должен иметь доказательства того, что для этого были объективные основания
Минимальный и максимальный размер премий, основания их снижения или уменьшения работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Законом такие вопросы не регулируются
Для этого в ЛНА нужно, чтобы все было прописано и до сотрудников были указаны данные о премии. А также условия начисления премий: размер зарплаты зависит от количества выплаченных сотруднику за время работы баллов или повышение результатов труда ; срок выплаты – по усмотрению работодателя — как он определил их для себя?
В случае если работник не выполняет должностные обязанности, то это можно доказать в трудовом договоре или инструкции. Не получится лишить премии за выполнение работ и отсутствие необходимой информации для выполнения должностных обязанностей работника: что входит во все его права?
В подобных случаях работник может через суд взыскать премию, которую ему не выплатили из-за того, что он якобы отказался согласовывать прайсы.
В командировку работник должен был подготовить транспорт к поездке, но не сделал этого. Судебная практика нам показала пример такого положения должностной инструкции:Депремирование за выполнение «других поручений и заданий» может обернуться спором с работодателем.
И работник сможет выиграть его, если: нет доказательств того, что ему давали «другое поручение», прямо не предусмотренное должностной инструкцией; поручительство было дано без письменного распоряжения о выполнении задания или работника он не ознакомлен с ним под роспись.
В ПВТР или в трудовом договоре с работниками должен быть прописан режим работы и отдыха сотрудников, если он отличается от режима их других коллег.
Ваша задача – четко указать, что входит в рабочее время и не входит. Чтобы сотрудники знали, когда их опоздание является нарушением дисциплины, за которое могут лишить премии.
Например, для водителей законодательно установлено время предрейсовых и послерейсовового осмотра. Есть спорные периоды времени: есть споры о том — что включать или не включить в рабочее время.
ПВТР можно записать следующее. Если сотрудник, например кутается для работы во время смены или переодевается в рабочую одежду (в частности, женщина-инвалид), вы вправе лишить его премии за отказ от командировки при условии, что он не относится к следующим категориям: —сотрудники с ограниченным количеством отпуска и беременностью;—срочникам на период действия ученического договора, беременным женщинам. Все сотрудники, которые не выполняют указание руководителя о направлении в командировку могут быть депремированы.
И если распоряжение выполняется без его выполнения, то это нарушение трудовой дисциплины ; и обязанность работника соблюдать ее в соответствии с ТК РФ.
К слову, в некоторых коллективных договорах и соглашениях организации могут быть закреплены нормы депремирования за отказ ехать на командировку. Например:
У работодателя отпала необходимость лишать сотрудника премии ;.Депремирование — это не взыскание, а лишь способ привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (ст.146 ТК РФ).
Работодатель вправе в своем ЛНА прописать такой процесс.
Важна четкость, с которой работник должен зафиксировать нарушение в ЛНА. Иначе он не сможет доказать правомерность лишения премии : если такое решение было принято на заседании комиссии (в суде) и будет доказано неправомерно лишением его зарплаты [/stextbox]
Не говоря уже о том, что без такой фиксации работник в суде сможет доказать неправомерность лишения его премии.
* * *Случается, сотрудника лишают премии и суд поддерживает работодателя.
Если в ПВТР установлено, что работник обязан сообщить работодателю о причинах невыхода на работу и продолжает молчать.
Но учтите, что в ТК РФ этого требования при болезни сотрудника нет. Но, по закону работодатель может оштрафовать директора за нарушение трудового законодательства.
Но не все делают это грамотно, рискуя вызвать недовольство работника в суд.
Не выплачивают премию на работе.
Что с этим делать?
→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 5 октября 2018 г. Любой работник радуется премии.
Но не получив ее, важно понимать, нарушил ли работодатель тем самым ваши права или нет.
Первоначально выплата премии (поощрительная премия работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности), которая является частью зарплаты () — право работодателя. Работодатели, которые периодически выплачивают своим сотрудникам премии, обычно фиксируют этот факт в трудовом договоре и коллективном соглашении.
В трудовом договоре может быть прописана выплата премии в процентах от оклада и ежемесячной, установленной либо как премия или фиксированная сумма.
Также в кадровых документах может быть прописано, что премия работнику положена при соблюдении определенных условий (например за перевыполнение производственного плана).
Если работник выполнял требования работодателя, то невыплата премии — нарушение. В противном случае работодатель обязан выплатить премию только тебе и ни о чем в этом деле распространяться нельзя!
В таком случае проверка проверит, что работодатель нарушил права работника. А если по итогам проверки окажется, что он действительно нарушал закон (), то этому работодателю грозит штраф.
И, кроме того что работодатель оштрафован и обяжет работодателя выплатить премию работникам (), трудинспекторы попросят его также вернуть деньги за просрочку премии.
Более полную информацию по теме вы можете найти в .