Менеджер аналитик должностная инструкция

Должностная инструкция системного аналитика, должностные обязанности системного аналитика, образец должностной инструкции системного аналитика

1. 29 декабря 2010

В компании называют системным аналитиком специалиста, который анализирует бизнес-процессы с точки зрения их последующей автоматизации. Говорят также, что каждый работодатель понимает должность системыного аналитика по своему и поэтому обязательно требуется должностная инструкция для такого рода специалистов.

________________ «____» _____________,_________ ____ г.

1.2. На должность системного аналитика назначается лицо, имеющее высшее математическое или техническое образование с опытом работы не менее 3-х лет. 1.5. Назначение на должность и освобождение от нее производят приказом директора предприятия по представлению начальника отдела (приказ руководителя).

1.5. Системный аналитик руководствуется в своей деятельности: — законами РФ; – уставом компании, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами организации; -настоящей должностной инструкцияю.2. Должностные обязанности системного аналитика.

2.3. Согласовывает с бизнес-аналитиками (с использованием медиа) текущие принципы организации хода процессов и их функционирование.

2.1. Изучает и систематизирует документацию по проекту в части выделения процессов, подлежащих автоматизации. 2.4. Готовит документы о сущностях предметной области с использованием специальных нотов (например, терминов «связи» или «процессы»). Собирает, анализирует и документируют функциональные требования к программному обеспечению.

2.7. Составляет схемы тестирования функционала для выявления отклонений от сформулированных бизнес-требований и функциональной требований

2.8. Тестирует прототип разрабатываемой системы. 2.9. Обучает пользователей системы.

2.10. Анализирует риски и причины возникновения ошибок при разработке систем.

2.11. Выбирает платформы для реализации проекта.3.

Права системного аналитикаАдминистратор баз данных имеет право:3.1.

Получить информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

Требовать от руководства обеспечения нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в процессе деятельности компании.

Системаный аналитик несет ответственность за:4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. [/stextbox] Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах норм действующего трудового законодательства Российской Федерации.

4. Причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция и обязанности аналитика

Автор: Аналитик относится к специалистам и имеет несколько категорий на протяжении стажевого периода, в зависимости от уровня квалификации. Его обязанности включают сбор актуальных данных о деятельности организации с последующим анализом их результатов и выработкой практических алгоритмов работы компании

в соответствии со своей инструкцией специалист-аналитик обязан выполнять следующие функции:

1. координировать работу своих коллег, в том числе деятельность сотрудников других предприятий, дочерних и партнеров, с которыми компания поддерживает сотрудничество по текущему проекту.
2. выполнять поиск данных для последующей их аналитической оценки — выборка производится из разных источников, а на основе полученных результатов разрабатываются и реализовываются практические решения;
3. организовывать методологические средства для проведения научных изысканий в своей области;
4. составлять всю необходимую аналитическую отчетность;

Аналитик должен знать:

1. организационные основы труда;
2. правила охраны труда;
3. методологию поиска данных для аналитической оценки;
4. правовые основы труда;
5. законодательную базу в сфере профессионального интереса.
6. прядок и способ разработки бизнес-тактики и стратегии;

Специалисты-аналитики делятся на несколько категорий, к каждой из которых предъявляются свои требования:.

1. аналитик без категории должен имеет полное высшее образование — опыт работы на этом этапе не обязателен;
2. аналитик с присвоенной 2 категорией должен иметь полное высшее образование по своему направлению и стажевой опыт по профилю не менее 5 лет;
3. аналитик с присвоенной 1 категорией должен иметь полное высшее образование по своему направлению и стажевой опыт не менее 10 лет (из них 5 лет аналитиком 2 категории).

Должностная инструкция имеет утвержденную форму, которая используется для составления инструкций в отношении работников организации.

«УТВЕРЖДАЮ» — это вторая часть инструкции. В шапке написано заглавными буквами слово «утверждено» и подпись руководителя компании с его фамилияю, чаще всего – фамилии со своими именами в названии фирмы или должности (как правило).

В большинстве случаев дата утверждения совпадает с датой приема на работу. Ниже даты пишется «ДОЛЖНОСТОРОННЯ ИНСТРУКЦИя» и должность, к которой она применяется (в нашем случае это аналитик).

Начать нужно с общих положений, которые определяют должностные функции конкретного сотрудника в компании. Обязательно указывается перечень обязанностей и порядок их прохождения (перевода) на другую должность).

Если у аналитика есть перспективы служебного роста, то они тоже прописываются в этой части документа (1 и 2 категории).

Также, в общих положениях ограничивается область ответственности сотрудника:

1. неразглашение коммерческих сведений фирмы;
2. соблюдение рабочей дисциплины.
3. выполнение должностных функций;

В полном объеме указывается требования к знаниям регуляторных документов, нормативно-правовой базы и порядка замещения работника на период его отсутствия.

Аналитик имеет право:

1. следить за правильным и своевременным выполнением порученных им заданий;
2. сотрудничать с другими компаниями по вопросам своей профессиональной деятельности;
3. выносить вопросы увольнения, поощрения или наложения взысканий в отношении своих подчиненных на руководящий уровень, а также пользоваться другими правами, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ.
4. поручать своим подчиненным задания, входящие в круг его компетенций;
5. запрашивать и получать все необходимые ему для работы материалы;
6. подписывать всю необходимую документацию в рамках своей компетенции;

Четвертый пункт инструкции содержит описание его доли ответственности и методы оценки деятельности аналитика как специалиста.

Сотрудники могут быть привлечены к административной, дисциплинарной или материальной ответственности за следующие нарушения:.

1. если предоставляет ложную информацию о проделанной им работе или намеренно искажает данные о результатах деятельности аналитического подразделения отрганизации.
2. если не исполняет или исполняет ненадлежащим образом поставленные перед им задачи и трудовые функции;
3. если не выполняет или выполняет ненадлежащим образом указания своего непосредственного начальства;
4. если использует в личных целях свое положение или использует его вне рамок закона;

Оценка качества работы проводится:

1. комиссией компании по аттестации и не реже одного раза в два года на основании задокументированных оценочных итогов за указанный период.
2. непосредственным руководителем в процессе выполнения им его профессиональных функций;

В качестве критерий проверки выступает качество выполненной работы, ее своевременность и достоверность.

Должностная инструкция составляется для достижения двух целей: Основы служебной этики и служебного этикета.

• Учитывая, что должностная инструкция содержит исчерпывающий перечень должностных функций, документов предполагается ответственность за их ненадлежащее выполнение (дисциплинарная, административная или иная).
• Поскольку в документе обязательно прописываются квалификационные требования, то при соответствии им — сотрудник может быть уволен или не принят на работу еще на этапе собеседования.

В инструкции к специалистам по анализу, ведущему специалисту и менеджерам отдела продаж будут обозначены одни и те же требования.

Инженеру необходимо высшее или среднее профессиональное образование по профилю деятельности компании, тогда как обычному менеджеру достаточно просто высшего аналитического образования.

Несмотря на видимую схожесть, а именно анализ и ориентация в одном направлении – это работа с документами.

Инженер проводит анализ технической области, специалист по сбыту в количестве продаж рассматривает деятельность компании.

Ведущий аналитик должен иметь высшее образование, опыт работы от 5 лет и сертификаты. Все изменения в должностной инструкции оформляются отдельным документом — бумажкой с подробной информацией о деятельности ведущего эксперта или его подразделениях.

Сотрудник должен ознакомиться с документом и удостоверить свое согласие личной подписью.