Кто оплачивает отпуск по беременности и родам вторичный

Кто оплачивает декретные в 2021 году

Беременность и материнство для каждой женщины особая пора. К массам впечатлений, связанных с работой молодой маме может добавиться множество проблем на работе: если сотрудница или работодатель работают по закону — у будущей мамы появляются гарантии финансового характера (финансового и социального).

В юридической практике нет понятия «декретный отпуск». Так принято говорить о отпусках, в которых женщина будет рожать.

Это означает:

1. отпуск по уходу за собственным ребенком, пока он не достигнет возраста 3 лет.
2. отпуск по беременности и родам (БиР);
3. пойти в отпуск по уходу за собственным ребенком, пока он не достигнет возраста 1,5 лет;

Ст.

Отпуск полагается женщинам:

• студентки;
• трудоустроенным официально;
• трудящиеся в военных структурах как гражданский персонал.
• военнослужащие;
• находящиеся в статусе безработных;

В ст. 255 ТК РФ оговорено, что пособие по БиР и уходу за новорожденным женщина может получить через органы соцзащиты в адресе прописки (адреса регистрации).

1. при тяжелых родах и кесаревом сечении врач родильного дома вправе продлить отпуск до 86 дней, общий срок составит 156 дней;
2. если женщина в ожидании двух детей и более, то до родов она получит 84 дня отпуска, после – 110 дней.
3. если беременность проходит без осложнений – на 140 дней;

Его могут получить женщины, официально трудоустроенные, поскольку выплачивается оно из средств ФСС.

Пополнение фонда осуществляется исключительно отчислениями из официальной части доходов.

• женщины, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев.
• работающие официально;
• военнослужащие по контракту;
• уволенные в срок до 12 месяцев перед таким отпуском (с предприятия, которое было ликвидировано;
• студентки, учащиеся очно, получающие стипендию;

Документы для выдачи пособия:

1. Заявление.

   Составляется на имя работодателя в произвольной форме с просьбой дать отпуск по БиР.

2. Справка о доходах. Выдается в бухгалтерии.
3. Данные для перечисления пособия. Можно получить на руки, это допускается по закону.
4. Заявление на перечисление пособия.

   Выражается просьба о выдаче пособия.

5. Больничный лист.

   Беременная получает его в медучреждении, где должна стоять на учете.

В размере 100% от среднего дохода женщины за предшествующие 2 года.

• заработную плату;
• командировочные выплаты;
• отпускные;
• иные выплаты, указанные в справке 2-НДФЛ.
• премии;

Чтобы рассчитать среднедневной доход, берут общее число дней за 2 года (730 или 731 день).

Но из общего числа дней убирают:

1. прошлый отпуск по БиР;
2. другие периоды, когда отсутствовали отчисления в ФСС.
3. прошлый отпуск, когда женщина ухаживала за ребенком;
4. очередной отпуск;
5. число дней по больничному листу;

Полагающуюся сумму получают в течение 3 дней после того, как женщина предоставила больничный лист.

Минимальная сумма равна:

• если беременность многоплодная (194 дня) – 60438, 83 руб.
• при родах без осложнений (140 дней) – 43615, 65 руб.;
• при трудных родах (156 дней) – 48600,33 руб.;

В 2018 году максимальная величина пособия ограничена суммой среднего заработка, от которого поступали взносы на социальное страхование в связи с беременностью.

( это 718000 и 755000 руб.). Поэтому максимальные выплаты равны:

1. при сложных – 314347,47 руб.;
2. при обычных родах – 282106,70 руб.;
3. при многоплодной беременности – 390919, 29 руб.

Для расчета пособия для следующего декретного отпуска будут браться те же периоды, что и в первый раз.

Ее величина равна 628,47 руб.

Но для этого необходимо принести справку из медучреждения о ранней постановке на учет.

По окончании декрета женщине начислят сумму, которую ей будут выплачивать в период отпуска по уходу за новорожденным – 40% от среднего заработка и не ниже:.

• 3788,33 для одного ребенка;
• 6284, 65 для второго и последующих.

Если одновременно рождается несколько детей, выплаты производятся в отношении каждого.

Беременность, рождение и уход за ребенком является страховым случаем.

1. ФСС на счет работодателя переводит необходимую сумму денег.
2. Работодатель постоянно производит отчисления с зарплаты сотрудницы в фонд ФСС, с первой и последующих ежемесячных доходов.
3. После предоставления сотрудницей необходимых документов, работодатель осуществляет расчет, затем подает данные в ФСС.
4. Работодатель выдает или перечисляет положенную сумму сотруднице.

Если женщина получает выплаты несвоевременно, работодатель ссылается на отсутствие перечислений из фонда ФСС. Однако по закону с сотрудницей должен рассчитываться только сам фонд — он будет компенсировать его поступлениями от работодателя и уплачивать их за счет собственных средств (сверх того).

Многие мамы не могут позволить себе сидеть дома и присматривать за своим ребенком, приходится выбирать постоянный заработок.

Мама будет получать ежемесячное пособие до полуторагодовалого возраста ребенка, увеличить этот период невозможно.

Женщина может продлить этот период еще на 1,5 года, но уже за свой счет. Рабочее место будет закреплено ее работой по-прежнему у нее в собственности.

В трудовой стаж этот период не войдет. Если мама хочет вернуться на работу раньше, чем ребенку исполнилось 1,5 года (то есть она потеряет заработок), то лишается выплат и пособий по уходу за ребенком до полутора лет.

Декретный отпуск могут получить женщины, работающие и служащие. В женской консультации можно взять листок нетрудоспособности (если вы находитесь в декретном отпускае).

ВНИМАНИЕ! Сумма выплат составляет 100% от среднемесячного дохода сотрудницы.

На декретное пособие могут рассчитывать женщины, за которых ФСС платит страховые взносы.

На участке в садовом некоммерческом товариществе (СНТ) может быть запитана электроэнергия, что повышает комфорт и удобство

Дом,

Кто оплачивает декретный отпуск? Работодатель или ФСС?

Выплата пособий+2Светлана Смирнова17 ноября 2020 · 9,9 KИнтересно2Финансы101Практикующий бухгалтер.

В статье говорится, что декретный отпуск оплачивает ФСС.

Просто происходило это через работодателя.

Если очень кратко, то схема оплаты декретного отпуска выглядела следующим образом:

• деньги работодателю из ФСС компенсируются.
• Вы предоставляете необходимые документы работодателю;
• работодатель начисляет Вам пособие и выплачивает его в установленные сроки;
• по итогам отчетного периода подает отчетность в ФСС;

Но в большинстве регионов переходят на систему прямых выплат из ФСС. И, если я не ошибаюсь (я точно помню), с 2021 года уже все регионы перейдут под нее). С точки зрения работника ничего принципиально нового нет.

Если схематично, то стало так:

• ФСС перечисляет пособие Вам на те реквизиты, которые указаны в заявлении.
• работодатель в течение 5 дней делает необходимые расчеты и направляет документы в Фонд социального страхования, в том числе оформляя заявление на выплату пособия;
• Вы предоставляете необходимые документы работодателю, в том числе и свои реквизиты для перечисления пособия;

Бухгалтерия также не может быть исключена из цепочки оплаты пособия. Если Вы укажете конкретный регион, в котором проживаете и как называется система выплат на данный момент – можно будет легко узнать эту информацию через сайт ФСС.

Если вы будете платить налог для физических лиц и ИП, когда наступит ежемесячная выплата?

В Крыму, в городе Судак какая действует программа выплаты и сколько она будет стоить?