Кто доплачивает педагогу до мрот


Минимальная зарплата в учреждении: какие выплаты входят и какие не входят в МРОТ


07 февраля 2020 г. 11:41 Авторы и редактор журнала » No 2/2020.

Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ в ст.

В Федеральный закон от 19.06.2000 No 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, согласно которым размер МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12 130 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В зависимости от того, какие выплаты входят в МРОТ и каких нет, начисляются другие. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) имеет три составляющие:.

  1. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и др.);
  2. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  3. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;

При этом под вознаграждением за труд понимается фиксированный размер платы, который может быть в виде:.

  1. базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки зарплаты – минимального оклада (должностного оклада), ставки зарплаты работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

  2. тарифной ставки – фиксированного размера платы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  3. оклада (должностного оклада) – фиксированного размера платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Таким образом, оклад () – это часть заработной платы, которая включается в МРОТ.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составной части заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии что заработная плата и стимулирующие выплаты являются частью оплаты труда.129-ФЗ устанавливает минимальное значение зарплаты, не ниже МРОТ с 2020 года. Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы.

На вопрос о том, какие из них включаются в зарплату по сравнению с МРОТ и каким образом они могут быть вычислены для расчета пособия на ребенка до 3 лет.

Ими могут быть премии по итогам работы организации, премия за качество выполняемых работ и высокие результаты труда. В то же время необходимо учесть что согласно позиции Верховного суда РФ изложенной в Определении от 27.12.2017 No 310-КГ17-19622 не учитываются при начислениях зарплаты к праздникам и юбилейным датам: «Ветераны — это те», кто получают награды или подарки для своих коллег;

В Верховном суде пояснили, что компенсационные выплаты не имеют стимулирующего характера и носят социальный характер: они являются элементом оплаты труда или элементам заработной платы.

Включение в состав заработной платы перечисленных выплат обусловлено наличием факторов (производственных, климатических и т.

) характеризующих трудовую деятельность работника: производственных, климатических или других видов), которые определяют трудовую функцию работников; согласно разъяснениям Конституционного суда РФ – это районные коэффициенты за работу на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.

При расчете минимального размера оплаты труда (12 130 руб.) в сумме зарплаты не учитываются районные коэффициенты и процентная надбавка за работу на Крайнем Севере или приравненных к ним местностях

КС РФ в Постановлении от 07.02.2018 No 4ПВ17 (Ксессия ВСУ России) «О доплате за совмещение профессий и должностей» указал Президиум Верховного суда Российской Федерации, постановив: размер дополнительной работы определяется соглашением сторон трудового договора.

151 ТК РФ). В силу статьи 17 Закона о заработной плате (часть зарплаты) работника, работающего в ночное время и выходные дни выплата за сверхурочную работу не может включаться во внеплановую месячной денежной оплате на 2020 год (463-ФЗ), которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда или неблагоприятных климатических условий.