Кому обязательно проводить специальную оценку условий труда

2) или через специальную организацию на основании гражданско-правового договора — ч. 2 ст 8 Закона). Для того чтобы понять сроки проведения плановой спецоценки рабочих мест в до 01.01.2014) необходимо обратиться к схеме:Сроки прохождения плановой оценки по созданию новых и создание существующих рабочих мест.

. Однако, если в течение 5 лет с даты утверждения отчета о результатах спецоценки не будет выявлено профзаболеваний и несчастного случая на рабочих местах — результаты такой специальной оценки автоматически продлеваются через пять-шестьлетий.

Ситуация: Потенциально вредные условия труда Закон не устанавливает срок проведения плановой оценки условий работы.

В некоторых случаях оценку условий труда нужно проводить внепланово, то есть раньше чем по прошествии 5 лет (ч. 1 ст 17):.

1. при введении нового рабочего места;
2. при изменении технологического процесса на рабочем месте, при замене производственного оборудования, состава применяемых материалов, сырья и т.д.;
3. если имеется мотивированное предложение выборного органа первичной профорганизации о проведении внеплановой СОУТ.
4. если произошел несчастный случай на рабочем месте (не по вине третьих лиц);
5. при наличии предписания ГИТ о проведении спецоценки;
6. если выявлено профессиональное заболевание;

Срок проведения внеплановой спецоценки составляет 6 месяцев.

Если организация начала деятельность после 1 января 2014, все рабочие места считаются вновь созданными и подлежат спецоценке в течение 6 месяцев.

В организации формируется комиссия нечетного состава, которую инициирует руководитель. Ее избирает председатель или уполномоченный им работник по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), а также представитель профсоюзной организацией

]/stextbox [url=’alert”]В том же приказе руководитель указывает, кто возглавит комиссию. Важно: Аналогичные рабочие места Комиссия утверждает перечень рабочих мест (но не менее чем двух), и определяет их по количеству аналогичных рабочим местом в списке; результаты ее применяются ко всем аналогичным рабочему месту из списка аналогичного количества – ч 5-7 ст 9 Закона).

В частности, СОУТ проводится только в отношении 20% аналогичных рабочих мест (но не менее чем двух) и применяется ко всем аналогичным рабочим местам.

1 ст. 16 Закона). Согласно ст.

9 Закона таковыми считаются рабочие места, которые отвечают одновременно следующим условиям:

• оборудованные одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
• расположенные в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);
• на которых трудятся работники:

1. с использованием одинакового производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
2. обеспеченные одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
3. в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса;
4. одной и той же профессии (должности, специальности), выполняющие одинаковые трудовые функции;

На следующем этапе фирма должна выбрать и заключить договор со специализированной организацией на проведение СОУТ.

Ее задача – идентифицировать вредные либо опасные факторы труда.

В том и заключается задача, как определить вред здоровью человека его работа?

Вредные факторы перечислены в Классификаторе, утвержденном Приказом Минтруда N 33н от 24.01.2014.

Следует отметить, что идентификация не осуществляется в отношении (ч. 6 ст. 10 Закона):

1. рабочих мест сотрудников, профессии, должности или специальности которых включены в списки на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
2. рабочих мест, на которых сотрудникам в соответствии с законодательством предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3. рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации или специальной оценки были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

. В том числе и другие процедуры специальной оценки по отношению к этим рабочим местам проводятся (ч. 1 ст.

2 ст. 10 Закона гласит, что если вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены на рабочем месте в результате исследования или других исследований не проводятся (ч.

4 ст). По таким рабочим местам, а также по тем из них, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, работодатель подает в свою трудовую инспекцию декларацию соответствия условий трудового процесса государственным требованиям.

В таких местах, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми (ч. 61 Закона), работодатель подает в свою трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда государственным требованиям;

10 ст. 9 Закона). В конце спецоценки, которую проводила экспертная организация и комиссия проверяемой фирмы составляют отчет об итогах специальной оценки (приказ Минтруда N 33н от 24.01.2014 г).

В карточке приводятся оценки условий труда, которые получают работники. Они могут получить те или иные гарантии и компенсации от работодателя в ПФР по дополнительным тарифам взносов (тарифы определяются согласно нормативным требованиям).

[/spam], 1 — Оптимальные — вредности нет; функциональное состояние работника восстанавливается за время междусменного отдыха с помощью специальной диеты. 2 – Допустимый: все неблагоприятствующие факторы отсутствуют либо превышают нормы. 3…2…3…4 Элементарные характеристики класса(подкласса) 0-Порядка 4.

2 — Допустимые – Вредные (опасно опасные) факторы не превышают норм; функциональное состояние работника восстанавливается за время междусменного отдыха.

Вредные 1 степени 4% После воздействия вредных (опасных) факторов состояние работника восстанавливается при более продолжительном отдыхе, чем междусменный. Возможны осложнения в виде профзаболеваний легкой и средней тяжести; увеличивается риск повреждения здоровья. 3.3 Вредные 3 степени 6%.

Вредные 4 степени составляют более 60% всех заболеваний, которые могут вызвать у работника тяжелую форму профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности).

4 — Опасные 8% Вредный (опаснейший) фактор, воздействующий на работника в течение всего рабочего дня или его части создает угрозу жизни и увеличивает риск развития острого профзаболевания.

На этом обязанности работодателя не заканчиваются. Он обязан ознакомить сотрудников под роспись с результатами оценки, проведенной на их рабочих местах (ч 2 ст. 5 Закона).