Когда нужно сообщать на работу о беременности в декрете
Когда сообщить работодателю о беременности. На каком сроке и как сказать начальнику
Теперь, когда женщина полностью уверена в своей беременности и не сомневается во всём остальном – можно подумать о рабочих моментах.
В целом, условия работы и обстановка в частности должны повлиять на решение говорить о беременности.
Беременная женщина должна ознакомиться с регламентом по беременности заранее, чтобы не стать обманутой или ущемлённой в правах своим работодателем.
- Беременность и работа
- Права и обязанности сторон
- Как сказать начальнику
В Трудовом кодексе РФ есть четкая формулировка о том, что работодатель и работник имеют право на отпуск по беременности.
Теперь между начальником и подчиненной возникают новые права, обязанности. Неисполнение своих обязанностей работником может повлечь за собой у работодателя штраф или же увольнение на основании увольнения?
Как рассказать начальнику о беременности? Здесь все зависит от условий труда и рабочей обстановки. В том числе, можно учитывать некоторые факторы:… Если условия работы суровые и требуют много усилий, конечно же лучше сообщить начальству раньше; более подходит 12 недель беременности (лучше).
Посещение поликлиники теперь входит в обязанности работодателя, а не только перед работодателем. Теперь Вам предстоит выполнить все рекомендации врача и внимательно следовать всем рекомендациям врачей: проходить осмотры у специалистов по здоровью; делать УЗИ — это очень непростое дело.
Придётся отпрашиваться с работы на сдачу анализов, посещение врачей, УЗИ.
А также стоит вспомнить и про обычную этику, то есть заботу. На время Вашего ухода в декрет работодатель наверняка успеет подыскать Вам замену на все периоды отпуска!
Позаботьтесь об этом заранее.
Не создавайте начальнику форс-мажорных обстоятельств.
По-видимому, это была не единственная причина сохранить отношения в прежнем русле.
А Катя собирается устроиться на новую работу в довольно престижный салон ювелирных изделий. Работа обещала быть интересной и прибыльной, а значит медкомиссия не обязательна для трудоустройства! Но организация зарегистрирована как ИП, а значит медкомиссия не входит в обязательную процедуру трудоустройства.
На одном из этапов оформления на работу Катя узнаёт радостную новость о беременности. Что можно сказать теперь? С нашей стороны конечно же везение, ведь беременная женщина имеет больше привилегий чем та которая будет находиться в декретном отпуске.
А как же начальство? Катя поступила так. Сначала она поделилась своей радостью с коллегами.
Положительные результаты анализов и хорошие прогнозы врача по течению беременности Катя рассказала руководителю.
Все получилось просто – руководитель оценил, что Катя стала лучше работать и приступил к поиску замены.
: Если Вы не боитесь сообщать руководству о беременности, то лучше это сделать вовремя. Не нужно скрывать беременность слишком долго и делать все так быстро чтобы никто ни в чем Вас не обвинил; главное — скрыть на время от посторонних глаз свой животик и избежать неприятностей со стороны работодателя!
По закону беременная женщина должна быть обеспечена со стороны работодателя такими выплатами как:
- Во время отпуска по БиР выплачивается пособие по государственному социальному страхованию
- Выплата женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности – до 12 недель
- Выплата единовременного пособия при рождении ребёнка
В Трудовом кодексе РФ приведены все правила расчета выплат за своевременную постановку на учёт в женской консультации.
Нужно только предоставить работодателю справку от врача.
С этой справкой можно быть уверенным, что руководство не накажет Вас и освободит от сверхурочных работ или командировок.
В отделе кадров необходимо подтвердить «интересное положение» и зафиксировать этот момент в документооборотной документации.
К сожалению, такое тоже бывает.
Не нужно ни в коем случае обращать внимание на такие провокации.
Вы должны знать, что закон на Вашей стороне.
По закону женщина имеет право уволиться только в одном случае – при ликвидации предприятия. А также, если она работала по срочному трудовому договору и не имела возможности выйти на работу после окончания срока договора, работодатель может отозвать ее с просьбой продлить трудовой договор до момента его продления!
По истечению срока увольнения увольнять можно только после того, как молодая мама выйдет из декрета.
По собственному желанию работница может уволиться только по уважительной причине – например, из-за болезни либо семейным обстоятельствам.
- Отпуск по БиР не менее 70 дней до родов и не менее 70 дней после.
Руководствуйтесь обстановкой на работе.
Какие отношения у Вас с начальством?
Как отреагировал коллектив? Может руководство уже в курсе всех событий и знает все о них, если есть возможность.
Когда не будет накаляющих обстановку ситуаций, дела будут идти в гору. Перед разговором подумайте – может быть Вы сможете поручиться за кого-то из своих сотрудников?
Это было бы очень хорошо. Так Вы устраните острые уголки в разговоре начальника и облегчите поиск замены начальнику
Кроме того, если начальство одобрит Ваше предложение обменять Вас на человека из другой компании Вы сможете до ухода в отпуск передать все свои дела этому человеку.
Так будет проще и Вам и начальнику.Не бойтесь разговора с руководством о скором уходе в декрет.
Рано или поздно это случается со всеми молодыми работниками женского пола.