Кек расчитывается работа ночью
Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета
В Трудовом кодексе РФ в разделе «ночное время» выделена специальная категория, предусматривающая ограничения для продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников.
К ночному времени относится часть рабочего дня в промежутке от 22 часов вечера до 6 часов утра. В соответствии со ст. 154 ТК РФ, работникам в период с 1 по 30 ноября устанавливается повышенный размер оплаты труда (постоянно увеличенная).
Он определяется при помощи таких способов:
- Минимальные ставки устанавливаются соответствующим постановлением Правительства РФ, в соответствии с которым минимальная доплата составляет 20% от или за каждый час такой работы. Некоторым категориям сотрудников может быть установлена иная минимальная величина оплаты, что определяется соответствующими нормативно-правовыми актами. Стоит также отметить, что до принятия этого документа она была значительно больше и составляла не 20, а 40% от оклада или часовой ставки сотрудника.
- Конкретный размер доплаты определяется внутренними документами предприятия (например, коллективным или трудовым договором), но с учетом установленных ставок. Привлекаться к работе в ночное время сотрудники могут и на основании приказа руководителя. В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это.
Правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от их режима работы и других условий.
В большинстве случаев оплата ночного времени происходит на предприятиях с сменным графиком работы.
При этом рабочее время отдельных сотрудников частично или полностью приходится на период с 22 до 6 часов, поэтому им полагается доплата за эти часы.
На предприятии ООО «Атлант» установлен восьмичасовой рабочий день и трехсменный режим работы:
- 2-я смена – с 15.00 до 23.00;
- 1-я смена – с 7.00 до 15.00;
- 3-я смена – с 23.00 до 7.00.
Работник предприятия Пилипов В.Д несёт ответственность за ночное время и доплату, установленную в коллективном договоре – 20%
за февраль 2016 года отработал 168 рабочих часов, из которых:
- 3-я смена – 56 часов (из них 49 – ночные, с 23.00 до 6.00).
- 2-я смена – 48 часов (из них 6 – ночные, с 22.00 до 23.00);
- 1-я смена – 64 часа;
Если бы сотрудник работал только в первую смену, то его ЗП составила: 64 * 50 + 42*50 = 89500 руб.
(8950 – 8400 руб.). Особенность порядка в ночное время и после праздника нерабочего дня, когда работа с утра совпадает со временем отдыха или праздничным выходным днем
По общим правилам работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Если же сотрудник трудится ночью праздничного дня, то он имеет право на получение таких доплат:
- минимум 20% от ставки за каждый час работы в ночное время;
- двойную оплату всех рабочих часов праздничного дня.
Приведем пример, если работодатель оплатил сотруднику за 23.02.2016 сумму доплаты. Предположим, он работал во вторую смену — в этом случае количество ночных часов равно одному
В колдоговоре установлена оплата работы в праздничный день в двойном размере.
Сотруднику полагается ЗП: 1 * 1,2*2 = 50 + 7 * 2 – в обычном режиме это 820 руб. (50 10). При оплате обычного дня он получал бы 410 рублей, при нормальной цене — 400 р за день; если оплата была произведена позже — 405р
По сравнению с оплатой труда в повременной оплате переплачивать не так уж и дорого. В некоторых случаях может применяться добавка к расценке: сотрудник Курбатов Ю.В. получает 80 рублей за каждую единицу изготовленного товара, норма выработки составляет 2 ед/час.
За март сотрудник отработал:
- 18 ночных часов.
- 150 дневных часов;
Рабочее время в ночное и вечернее — 36 изделий (2 * 18), а количество выполненных заказов – 300 штук (150*2).
Итоговый размер зарплаты составит: ЗП = 300 * 80 + 36 * 80 * 1,2 = 27 456 руб.
Сдельщики могут испытывать сложности при установлении доплаты сдельщикам, если их продукция изготавливается длительное время.
В некоторых случаях сотрудник может начать работу ночью, а закончить ее днем. Но это не поможет установить сумму доплаты за эту операцию.
В этом случае проводить расчеты нужно будет немного по-другому.
Калинин М.П. получает за каждый собранный компьютер 5 тыс.
За март 2016 года он собрал 7 компьютеров, из которых в марте 2015-го его отработанное время составило 176 часов.
- ночью – 48 часов.
- днем – 128 часов;
В соответствии с трудовым договором сотрудник получает 25% от заработка за ночное время.
руб. (5000 * 7). Доплата за ночное время составит: Допл = 7 * 5000 / 178 * 48 * 25% = 2360 руб.
Итоговая заработная плата составит: ЗП = 35 000 + 2360 = 37 360 руб.
обязан вести учет всех ночных часов работника и производить за них доплату.
В случае нарушения этого требования сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя за неполную оплату их труда.
Вы не получаете свою законную зарплату и работодатель все время кормит вас завтраками?
Узнайте, что делать в этом случае, прочитав . Чем отличается номинальная зарплата от реальной?
Некоторые сотрудники, в силу особенностей своей профессии могут большую часть своего рабочего времени проводить ночью.
Например, работа сторожа частично или полностью приходится на такой период.
Если график работника каждый день одинаков и закреплен за ним на постоянной основе, вместо расчета доплаты по ночным часам можно установить повышенный оклад.
В некоторых случаях, если смена сотрудника длится с 10 вечера до 6 утра и больше положенного законом оклада – можно сразу установить ему процент от общей суммы зарплаты.
Коммунальные службы регламентируются особым образом, поскольку им на федеральном уровне предусмотрены повышенные выплаты за такие работы.
- до 50% от оклада или ставки (в общих случаях);
- до 100% – для работников скорой помощи.
Доплаты могут быть установлены в том случае, если у конкретного медицинского учреждения есть для этого средства.
Рабочее время в ночное может быть отнесено к особым условиям труда, поэтому подлежит оплате повышенным размером.