Калькулятор расчета расчетных в 2022 году онлайн

Калькулятор отпускных в 2021 году

– это калькулятор отпускных, с помощью которого вы без проблем сможете рассчитать сумму отпуска в любой ситуации.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 No 922, если в течение расчетного периода работнику было увеличено оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн.

«Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка»

нужно указать все начисленные выплаты, включая премии, надбавки и т.д.

В 2020 г. Роструд признал нерабочими с сохранением зарплаты следующие дни: — 30 марта по 29 апреля; – 24 мая и 1 июля, так как выплаты за них приравнены к зарплате ().

«В то же время, если человек не трудился в праздничные дни и начисленные за них суммы при расчете среднего заработка» () учитываются. Но для этого необходимо указать поле «Исключаемые» или «Выплаты», а выплаты за эти недели — только в строку ‘Расчетный период с 1 марта 2022 г. ]. Это позволит вам корректировать премии без учета отработанного времени; — премия была уплачена по оплате труда после месяца-отпуска), но все равно выплачена полная сумма премий за этот квартал»;

В расчет среднего заработка включаются фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде по производственному календарю.

Поле «Для целей индексации…» надо заполнять, если в расчетном периоде были премии и надбавки (например: ежедневная премия 5000 руб.), установленные как сумма от какого-то показателя или суммы по формулам расчета с окладом (13%) либо выплаты за счет чего угодно — например, ежемесячной заработной платы 3000 рублей).

Расчетный период 12 месяцев 11 месяцев 9 дней 8 месяцев 7 месяцев 6 месяцев 5 месяца 4 недели 3 дня 1 месяц Дата конца отпуска.

Сервис открыт только для подписчиков журнала «Главная книга» или по демодоступу

1. я не подписчик, но хочу им стать
2. я подписчик: электронного журнала печатного журнала
3. хочу попробовать бесплатно

В общем случае средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле: в отдельном материале вы можете прочитать о том, какие периоды считаются расчетными при определении среднего дневного заработка.

id=’alert]Важным моментом является то, что средний дневной заработок работника (в размере федерального МРОТ) не может быть меньше федеральной минималки. Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте его с федеральным МР().

Полученное значение сравнивите с действующим в период оплаты по среднему заработку МРОТ (сейчас он составляет 12 792 руб.).

Если средний месячный заработок меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так.

Работодатель обязан выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (). Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции: — от 30000 руб.

до 50000 руб. — для организации; — от 10000 руб.

до 20000 руб. — для ее должностных лиц; — от 1000 руб.

до 5000 руб. — для работодателя-ИП.

Стоит отметить, что если работодателя уже наказали за нарушение (), то штраф будет больше. Если же работодатель ранее не наказан и понесет ответственность в бюджет().

Если работодатель применяет общий режим налогообложения, то страховые взносы с отпускных начисляются в том же месяце (), ). При общей системе налогообложения они могут быть учтенными как «прибыльные» расходы.

При расчете налога на прибыль организации и ИП, применяющие «доходно-расходную» УСН учитывают отпускные расходы следующим образом: Отпускная (включая НДФЛ) На дату выплаты работнику или в бюджет(, ), как правило. Страховые взносы с суммы отпуска (). В том периоде, когда зарплата оплачено сотрудником за счет зарплаты, перечисляются в доходный фонд по окончании отчетного периода.

При увольнении увольняющийся работник имеет неотгулянные отпуска. Рассчитать сумму компенсации за отпуск можно с помощью, которая поможет рассчитать размер выплаты при увольнение.

Онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуска при увольнении — примеры и формулы

Капитальные затраты за 12 месяцев у данного работодателя: Суммарная зарплата по данному договору для сотрудника гарантированно предоставляется бесплатно в онлайн калькуляторе. Расчет производится автоматически, после заполнения нескольких разделов с результатами расчета и суммой компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудником (срок работы) – через несколько секунд расчет будет выполнен на одном листке без указания даты увольнения).

При увольнении расчет отпускных проводится в обязательном порядке. За все неотгулянные дни отдыха работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, которая рассчитывается исходя из среднедневного дохода за последний год работы компании (не менее 4500 рублей). За весь неотгулянный отпуск работодатель обязан выплатить компенсацию. Вычисление происходит по тому же принципу, что и при расчете отпускных: из среднедневного дохода за последний год работы в компании; компенсация выплачивается вместе с общим подсчетом (в день увольнения).

. Как заполнить поле калькулятора? Шаг 1 Указать общий заработок за расчетный период — сумма, которую работодатель должен оплатить сотруднику в качестве отпускных дней и сколько должно быть оплачено работником по факту его работы. берется доход, с которого не удержан подоходный налог 13%.

Суммировать нужно все выплаты, связанные с оплатой труда.

Не принимаются к расчету выплаты, исчисленные по среднему заработку или компенсации не относящиеся ко оплате труда.

В данный раздел онлайн формы не нужно вносить дни больничных, прогулов и отпускных дней. Из этого периода следует исключить отпуска за свой счет свыше 14 дней каждый рабочий год; материальную помощь: деньги от продажи автомобиля или оплаты жилья, питания (обуви), обучение.

Данный показатель позволит рассчитать отпускной стаж сотрудника.

Шаг 3 Указать количество уже отгулянных отпускных дней за весь период работы в организации.

Шаг 4 Внести дату увольнения на поле и выбрать в открывшемся календаре.

Шаг 5 Указать количество отработанных календарных дней в расчетном периоде Если был отпуск, нетрудоспособность или прогул (отпуск), простой – это месяц полный. Для этого нужно отнять из общего числа рабочих и вынужденно занятых месяцев те дни, которые выпали на указанные периода. Полученное значение внести во все поля онлайн калькулятора.

Пример: в апреле 2021 года командировка была 5 дней, значит, нужно внести 25 (30) дн.

Шаг 6 Заполнить все поля и нажать зеленую кнопку для проведения онлайн расчета компенсации.

Если все поля заполнены правильно, итогом расчета в калькуляторе станет величина среднего дневного заработка работника и сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Начисленный доход облагается НДФЛ, поэтому 13% от начисляемого дохода вычитается из суммы неиспользованных дней отпуска. Остаток выплачивается работнику автоматически в автоматическом режиме без заявлений и требований руководства оплачивать дни отдыха или отпускные по соглашению сторон.

Приведем пример расчета с использованием онлайн калькулятора и формул, действующих в 2021 году.

С 10.09.2019 она работает в организации с 09.09.19, то есть 19 полных месяцев и за это время успела отдохнуть 42 дня.

Но в августе 2020 она находилась на оплачиваемом ежегодном отпуске 28 дней, а марте 2021 брала отгулы за свой счет — 7 суток.

Заполнение онлайн формы:

1. 4 — дата увольнения — 12.04.2021;
2. 5 — для августа 2020 указываем 3 дня, для марта 2021 — 24 дня.
3. 1 — суммарная зарплата = 37 000 * 10мес. + 3 580 + 28 645 = 402 225;
4. 2 — всего отработано 19 месяцев (с 10.09.2019 по 12.04.2021);
5. 3 — использовано 42 дня отпуска;

Результаты расчета калькулятора:

1. средний дневной заработко = 1259.43 руб.;
2. компенсация неиспользованного отпуска = 2 938,68 руб.;

Если есть необходимость рассчитать без использования калькулятора, то можно воспользоваться порядком установленным законодательством.

Чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо определить количество неиспользованных дней отпуска. За каждый день выплачивается средний дневной заработок в соответствии с правилами…

Расчет компенсации проводится в следующем порядке:

• Рассчитывается средний дневной заработок по правилам из Положения №922.
• Рассчитывается количество уже отгулянных отпускных дней.
• Определяется сумма компенсации.
• Определяется число неиспользованных дней.
• Определяется отпускной стаж в полных месяцах — период работы в организации, дающий право на ежегодный отдых. В него не включаются период нетрудоспособности, прогулы, а также дни отгулов без сохранения заработной платы свыше 14 дней за каждый рабочий год на предприятии.
• Считается количество положенных дней отпуска за весь период работы в соответствии с отпускным стажем.

Формулы для расчета: Компенсация = Средний дневной заработок * Неиспользованные дни.

Неиспользованные дни = Общая продолжительность отпуска за весь период работы — Используемые дни.

Суммарный доход = сумма начисленной заработной платы (не учитываются пособия, командировочные и отпускные). Отработанные дни — Дни в полных месяца + Неполного года.

В полных = 29,3 * Отработанные дни в месяце / Общее число дней этого месяца.

Приведем пример расчета компенсации отпуска для примера выше, используя формулы и сравните результаты с расчетами в онлайн калькуляторе.

1. в марте отработано 24 дня (были отгулы за свой счет 7 дн.).
2. зарплата за март 2021 = 28 645;
3. зарплата за август 2020 = 3 580;
4. в августе отработано 3 дня (был отпуск 28 дн.);
5. остальные месяцы заработок = 37 000;
6. дата увольнения — 12.04.2021;
7. дата приема на работу — 10.09.2019;

Расчет:

• Всего отработано за расчетный период = 29,3 * 10мес.

  + 2,84 + 22,68 = 318,52 дн.

• Неиспользованные дни = 44,33 — 42 = 2,33.
• В марте 2021 = 29,3 * 24 / 31 = 22,68 дн.22,6839
• Среднедневной заработок = 402 225 / 318,52 = 1 262,79 руб.
• За весь период работы положено отпуска = 19 * 28/12 = 44,33 дн.
• Общий заработок = 37 000 * 10мес. + 3 580 + 28 645 = 402 225;
• Отработано в августе 2020 = 29,3 * 3 / 31 = 2,84 дн.