Калькулятор расчета отпускных при увольнении 2022
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (). Конечно же при условии того что он отгуляет все отпуска непосредственно перед увольнением.
В том числе увольнение по собственному желанию (например, сокращение штата) другое Начало увольнения: дата приема на работу Дата ухода за работником при приеме и увольнении – срок 28 30 31 (настоящие работники-инвалиды), 35 333 (4 работникам с ненормированным рабочим днем). 36 Другие причины прекращения трудового договора в зависимости от места жительства
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются (ст. 121 ТК РФ):.
- время отсутствия на работе без уважительных причин
- время отпусков по уходу за ребенком
- время отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года
Неправильный формат даты начала периода Дата окончания периода должна быть позже или раньше завершения предыдущего года.
Сервис открыт только для подписчиков журнала «Главная книга» или по демодоступу
- я подписчик: электронного журнала печатного журнала
- я не подписчик, но хочу им стать
- хочу попробовать бесплатно
В калькуляторе компенсации при увольнении указывается количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику полагается компенсация.
Затем производится расчет суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника, точные данные о котором необходимы для расчета в случае увольнения с должности
Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Количество неиспользуемых отпускапо общему правилу определяется как произведение количества дней, отведенных работником за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев отработанного у конкретного работодателя. [/stextbox].
Обратите внимание на то, что при подсчете количества отработанных месяцев у работодателя есть свои особенности ().
Так, если работник отработал меньше половины месяца и менее – этот месяц исключается из расчета.
Роструд разъяснил, что если в месяце 31 день и половина – это 16 дней. Если же 29 — 14 или 15 — то всего лишь 13 суток; а для некоторых категорий работников отпуск предоставляется не во календарных днях, а рабочих днях.
К таким работникам относятся сезонные работники (), а также сотрудники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Так что компенсация за неиспользованный отпуск этим сотрудникам рассчитывается по той же формуле, как и для работников со сроком отпуска в календарных днях;
На практике выплаты за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитываются по той же формуле, что и тем сотрудникам (см. таблицу выше). Однако количество дней отпуска в месяцах считается иначе: все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести последним днем этого сотрудника ().
В последний рабочий день работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель откажется выплатить компенсации увольняющемуся сотруднику, то его оштрафуют на 500 рублей (если он заявит жалобу).
Размер штрафа составляет ():
- от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.
- от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
- от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
Если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит с нарушением установленного срока, то вместе с ней и другую компенсацию (). Она облагается НДФЛ в полном объеме. Ее размер может рассчитать наш : если работник получит ее по истечении дня выплаты компенсации или позже – налогом на доходы физических лиц (), а также другими налоговыми вычетами) — через бухгалтерию работодателя. Налог будет перечислен работодателем не позднее следующего рабочего день после даты получения этой компенсации.