Какие указать причины в заявлении на уволнениии


Возможные причины увольнения с работы по собственному желанию


«В современном мире высокооплачиваемая и перспективная работа – залог успеха в будущем. В современных условиях нестабильная экономика, недостаток трудовых ресурсов делают увольнение по собственному желанию все более популярным среди работников; а это значит: скоро придется уйти из предприятия или перейти на другую работу».

В первую очередь, стоит обратиться к статистическим данным. Согласно статистике каждый пятый россиянин задумывается об отставке после трех месяцев трудовой деятельности и примерно половина опрошенных не планирует увольняться в ближайшие три года.

С одной стороны, люди сожалеют о содеянном и хотят вернуться. Менеджеры по персоналу утверждают: смена рабочего места раз в пять лет — это нормальное явление (в два года случается чаще), а вот во второй год – исключение из правил; они же боятся возвращаться на прежнее место работы.

На самом деле причины увольнения по собственному желанию бывают всего две: неудовлетворенность оплатой и отсутствие перспектив карьерного роста.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ уважительными причинами, побудившие рабочих подать заявление на увольнение и сохранить трудовой стаж могут быть:.

  1. Болезни, которые препятствуют дальнейшей трудовой деятельности;
  2. Если супруг уезжает на работу или военную службу за границу;
  3. Достижение пенсионного возраста;
  4. Учеба в высшем или среднем учебном заведении на очной форме обучения, а также поступление в аспирантуру или ординатуру;
  5. Нарушение договора со стороны работодателя.
  6. Неизбежность смены места жительства;
  7. Уход за членом семьи по состоянию здоровья или ребенком младше пятнадцати лет;

Если рабочий расторгает договор по одной из перечисленных причин, он должен предоставить соответствующие документы (справка с медицинского учреждения или высшего учебного заведения).

Помимо указанных мотивов, выделяют неуважительные, к которым относятся:

  1. Конфликт между сторонами;
  2. Болезнь, которая не подтверждена официальными документами из медицинского учреждения;
  3. Поступление на заочную форму обучения в учебные заведения;
  4. Нежелание отрабатывать двухнедельный период;
  5. Уход за ребенком, которому исполнилось восемнадцать лет, без отклонений в состоянии здоровья.

Если работник имеет одну из таких причин, он должен отработать две недели. Для того чтобы иметь возможность при выборе нового места работы и не испытывать трудностей в поиске новой должности ему необходимо будет дать два дня для устранения конфликтов с руководством или нареканий по поводу заработной платы…В юридической практике нет фразы «увольнение по статье», так как уход с рабочего места всегда предполагает ту или иную статью ТК РФ.

В каждой трудовой книжке указывается статья, побудившая работодателя уволить работника. Для наемных работников это означает что они не следовали требованиям трудового договора или законодательства;

  1. Опоздание, алкогольное опьянение и так далее.
  2. Смена собственника компании;
  3. Некачественное выполнение своих обязанностей;
  4. Работник не имеет соответствующих навыков для занимаемой должности;

Следует помнить, что существует определенная категория лиц, которых нельзя увольнять.

К ним относятся:

  1. Недееспособные граждане, которых находятся на больничном.
  2. Матери-одиночки;
  3. Дети-инвалиды;
  4. Беременные женщины;

Добровольное увольнение выгодно нанимателю, потому что он имеет две недели для поиска подходящего работника и бухгалтерия проводит окончательный расчет.

У работника есть свои плюсы. Например, он имеет право отказаться от своего ходатайства и вернуться на прежнее рабочее место при условии поиска другого сотрудника; добровольное увольнение не рассматривается как прецедент или препятствует дальнейшему поиску работы…

После увольнения работник должен предупредить нанимателя за две недели о своем решении и отработать этот срок.

Он сможет найти подходящего человека, подписать документы и так далее. Если работодатель по истечении указанного срока потребует доделать какую-то работу или договоры — наемный сотрудник может обратиться в суд (прокуратуру), где закон будет ему должен быть против него).

Процедура прекращения трудовой деятельности выглядит следующим образом:

  • Отработка — временной период, когда необходимо продолжить выполнять работу;
  • Отсчет дней, когда можно уйти в отставку;
  • Подача заявления;
  • Увольнение.

После подачи заявления и подтверждения уважительных причин начинается отсчет календарных дней, когда работник может уволиться.

Если рабочий выполняет отработку, то он обязан выполнить ее согласно трудовому договору и договорам. В противном случае увольнение будет происходить в неблагоприятной форме.

Поэтому лучше всего писать заявление по образцу из отдела подбора персонала или обратиться к частному специалисту — у них есть опыт таких процедур; они позволяют избежать проблем с работниками при увольнении заново.

Временные трудности могут возникнуть у рабочего, который не знает языка или что писать. Он может проконсультироваться с HR-менеджерами компании и обратиться к частному специалисту по кадрам;

После этого нужно написать заявление на увольнение с указанием организации, где он работал.

  1. Данные о работодателе;
  2. Причина, которая побудила прекратить трудовые отношения;
  3. Намерение уйти с работы (то есть должна быть фраза «прошу уволить);
  4. Полное наименование компании;
  5. Число месяца, когда наемный работник хочет уволиться.

При заполнении официального документа сотрудник должен поставить в конце подпись.

Бывают случаи, когда увольняющийся хочет остаться в компании и вернуться. У него есть двухнедельный срок на возвращение домой — он может снова устроиться туда работать.

В некоторых случаях невозможно повторное возвращение, если должность была обещана другому претенденту.

  1. претендент должен иметь письменное уведомление о возможности быть нанятым;
  2. существуют факторы, которые препятствуют отказу.

В некоторых случаях официальное соглашение не подписывают, особенно если работник писал ходатайство об отпускном с последующим увольнением.

  1. личная неприязнь друг к другу;
  2. нанесение вреда организации и нежелание его возместить и так далее;

Наниматель не может держать наемного работника больше положенной продолжительности.

Если увольнение происходит из-за конфликта, работнику необходимо написать два заявления.

Когда один экземпляр передается организации, на втором отпечатывается дата и подпись принимавшего человека.

Работник не будет сомневаться, что его документ находится в порядке и с него могут уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Иногда причина, по которой увольняются сотрудники — очевидна: новичок не смог вписаться в коллектив и договориться с ним.

Это может послужить Поводом для увольнения могут стать причины, когда сотрудник хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление.