Какие указать причины в заявлении на уволнениии
Возможные причины увольнения с работы по собственному желанию
«В современном мире высокооплачиваемая и перспективная работа – залог успеха в будущем. В современных условиях нестабильная экономика, недостаток трудовых ресурсов делают увольнение по собственному желанию все более популярным среди работников; а это значит: скоро придется уйти из предприятия или перейти на другую работу».
В первую очередь, стоит обратиться к статистическим данным. Согласно статистике каждый пятый россиянин задумывается об отставке после трех месяцев трудовой деятельности и примерно половина опрошенных не планирует увольняться в ближайшие три года.
С одной стороны, люди сожалеют о содеянном и хотят вернуться. Менеджеры по персоналу утверждают: смена рабочего места раз в пять лет — это нормальное явление (в два года случается чаще), а вот во второй год – исключение из правил; они же боятся возвращаться на прежнее место работы.
На самом деле причины увольнения по собственному желанию бывают всего две: неудовлетворенность оплатой и отсутствие перспектив карьерного роста.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ уважительными причинами, побудившие рабочих подать заявление на увольнение и сохранить трудовой стаж могут быть:.
- Болезни, которые препятствуют дальнейшей трудовой деятельности;
- Если супруг уезжает на работу или военную службу за границу;
- Достижение пенсионного возраста;
- Учеба в высшем или среднем учебном заведении на очной форме обучения, а также поступление в аспирантуру или ординатуру;
- Нарушение договора со стороны работодателя.
- Неизбежность смены места жительства;
- Уход за членом семьи по состоянию здоровья или ребенком младше пятнадцати лет;
Если рабочий расторгает договор по одной из перечисленных причин, он должен предоставить соответствующие документы (справка с медицинского учреждения или высшего учебного заведения).
Помимо указанных мотивов, выделяют неуважительные, к которым относятся:
- Конфликт между сторонами;
- Болезнь, которая не подтверждена официальными документами из медицинского учреждения;
- Поступление на заочную форму обучения в учебные заведения;
- Нежелание отрабатывать двухнедельный период;
- Уход за ребенком, которому исполнилось восемнадцать лет, без отклонений в состоянии здоровья.
Если работник имеет одну из таких причин, он должен отработать две недели. Для того чтобы иметь возможность при выборе нового места работы и не испытывать трудностей в поиске новой должности ему необходимо будет дать два дня для устранения конфликтов с руководством или нареканий по поводу заработной платы…В юридической практике нет фразы «увольнение по статье», так как уход с рабочего места всегда предполагает ту или иную статью ТК РФ.
В каждой трудовой книжке указывается статья, побудившая работодателя уволить работника. Для наемных работников это означает что они не следовали требованиям трудового договора или законодательства;
- Опоздание, алкогольное опьянение и так далее.
- Смена собственника компании;
- Некачественное выполнение своих обязанностей;
- Работник не имеет соответствующих навыков для занимаемой должности;
Следует помнить, что существует определенная категория лиц, которых нельзя увольнять.
К ним относятся:
- Недееспособные граждане, которых находятся на больничном.
- Матери-одиночки;
- Дети-инвалиды;
- Беременные женщины;
Добровольное увольнение выгодно нанимателю, потому что он имеет две недели для поиска подходящего работника и бухгалтерия проводит окончательный расчет.

После увольнения работник должен предупредить нанимателя за две недели о своем решении и отработать этот срок.
Он сможет найти подходящего человека, подписать документы и так далее. Если работодатель по истечении указанного срока потребует доделать какую-то работу или договоры — наемный сотрудник может обратиться в суд (прокуратуру), где закон будет ему должен быть против него).
Процедура прекращения трудовой деятельности выглядит следующим образом:
- Отработка — временной период, когда необходимо продолжить выполнять работу;
- Отсчет дней, когда можно уйти в отставку;
- Подача заявления;
- Увольнение.
После подачи заявления и подтверждения уважительных причин начинается отсчет календарных дней, когда работник может уволиться.
Если рабочий выполняет отработку, то он обязан выполнить ее согласно трудовому договору и договорам. В противном случае увольнение будет происходить в неблагоприятной форме.

Временные трудности могут возникнуть у рабочего, который не знает языка или что писать. Он может проконсультироваться с HR-менеджерами компании и обратиться к частному специалисту по кадрам;
После этого нужно написать заявление на увольнение с указанием организации, где он работал.
- Данные о работодателе;
- Причина, которая побудила прекратить трудовые отношения;
- Намерение уйти с работы (то есть должна быть фраза «прошу уволить);
- Полное наименование компании;
- Число месяца, когда наемный работник хочет уволиться.
При заполнении официального документа сотрудник должен поставить в конце подпись.
Бывают случаи, когда увольняющийся хочет остаться в компании и вернуться. У него есть двухнедельный срок на возвращение домой — он может снова устроиться туда работать.
В некоторых случаях невозможно повторное возвращение, если должность была обещана другому претенденту.
- претендент должен иметь письменное уведомление о возможности быть нанятым;
- существуют факторы, которые препятствуют отказу.
В некоторых случаях официальное соглашение не подписывают, особенно если работник писал ходатайство об отпускном с последующим увольнением.
- личная неприязнь друг к другу;
- нанесение вреда организации и нежелание его возместить и так далее;
Наниматель не может держать наемного работника больше положенной продолжительности.
Если увольнение происходит из-за конфликта, работнику необходимо написать два заявления.
Когда один экземпляр передается организации, на втором отпечатывается дата и подпись принимавшего человека.
Работник не будет сомневаться, что его документ находится в порядке и с него могут уволить за нарушение трудовой дисциплины.
Иногда причина, по которой увольняются сотрудники — очевидна: новичок не смог вписаться в коллектив и договориться с ним.
Это может послужить Поводом для увольнения могут стать причины, когда сотрудник хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление.