Какие доплаты можно исключить из среднего


В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок


. Главная 18 июля 2013 г 10:01 Издательство «» Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок и заработную плату не ниже среднего заработка представлены в таблице. В случае участия сотрудника в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора или соглашения с освобождением от основной работы 39 Срок освобождения работника от основного труда определяется соглашением сторон и не может превышать 3 месяца При участии гражданина во внутрикорпоративной работе для предотвращения последствий катастрофы природного либо техногенического характера (производственной аварии), несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии 71.2 Оплата за выполняемую работу по выполнению работ без его согласия осуществляется особым образом.

При невыполнении работником норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя 155 Оплата за время простоя оплачивается пропорционально отработанному времени при условии успешного обучения в этих учреждениях, а также с сохранением среднего заработка на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта и сдачи госэкзамена 167 — Если сотруднику предстоит выполнение экзаменов без участия его непосредственного руководителя 173 Предоставляются дополнительные отпуска для подготовки к защите диссертации. За весь срок вынужденной служебной командировки 2/3 от суммы зарплаты выплачиваются членам комиссии по трудовым спорам, имеющим государственную аккредитацию образовательных учреждений высшего профессионально образования 166 Плата составляет 50% средней заработной платы сотрудникам после увольнения до установления стойкой утраты здоровья либо перевода ее из другой местности 187 Расторжение трудового договора осуществляется путем выдачи выходных дней работникам В связи со сменой собственника компании 180 Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного размера После расторжения трудового соглашения в соответствии c законодательством РФ Сотрудникам предоставляются выходные дни с предоставлением им отпусков Для работы у нового подрядчика — 330 Дополнительные выплаты сотрудникам: если работодатель перенаправляет компанию на другую работу 254 Работающим на предприятии должностям – оплата дня пропуска через две недели при переводе их работников.

Рекомендуем прочесть:  За какие деньги можно получить в банке

В некоторых случаях работодатель вместо оплаты командировки начисляет работнику обычную заработную плату, например при оплате его дней в поездке или направлении. Однако это неправильно – средний заработок может быть выше текущей заработной платы и наоборот!

В пункте 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года No 749 (приложение к постановлению правительства России от 14.10.2008 г.), указано: средний заработок сохраняется за все дни нахождения работника на территории командирующей организации как во время пребывания его в командировке так и после вынужденной остановки поезда;

Из письма следует, что выплата работнику из служебной командировки заработной платы за дни нахождения в ней не будет противоречить положениям Трудового кодекса.

Существует и другая позиция, согласно которой работникам с повременной системой оплаты труда (на основе часовой ставки или оклада) вместо среднего заработка может выплачиваться обычная при соблюдении требований трудового кодексa[/spb], то есть менее гарантированного среднего дохода, поскольку это не ухудшает положение человека.

Рекомендуем прочесть:  Новый телефон и сразу в сервисный центр защита прав потребителей

Однако, по нашему мнению работодатель обязан выплачивать работникам за все рабочие дни в командировке средний заработок как того требуют Трудовой кодекс и пункт 9 Положения об особенностях направления работников на служебные поездки.

Он вправе предусмотреть, что командированным работникам помимо сохранения за ними среднего заработка выплачивается доплата в размере разницы между текущей (фактической) зарплатой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка.