Какие документы нужны на медосмотр при трудоустройстве


Как провести медосмотр работников: пошаговая инструкция


Гарантировать безопасность жизни и здоровья своих работников — обязанность работодателя по Трудовому кодексу.

Обследования подразделяются на несколько видов:

  1. Предварительные — перед приемом на работу, в зависимости от того, какой установлен порядок проведения медицинских осмотров молодых работников в организации.
  2. Психиатрические — по инициативе работодателя или работника.
  3. Периодические — их прохождение обязательно в процессе работы.
  4. Другие: профилактические, ежедневные (для работников пищевого производства, водителей, машинистов железнодорожного транспорта, экипажей воздушных судов и т. д.).
  5. Внеплановые — при медицинских рекомендациях для обследования на профзаболевания или по просьбе работника.

Водительское удостоверение обязательно для прохождения медосмотра водителям, работникам Крайнего Севера и несовершеннолетним.

  1. педагогов (статья 213 ТК РФ);
  2. сотрудников, работающих на работах с опасными и вредными условиями труда (статья 213 ТК РФ);
  3. всего медицинского персонала (статья 213 ТК РФ);
  4. работников, участвующих в подземных работах (статья 330.3 ТК РФ);
  5. водителей автотранспортных средств общественного транспорта (статья 328 ТК РФ);
  6. сотрудников водопроводных сооружений (имеющих допуск к питьевой воде и осуществляющих коммунальное и бытовое обслуживание населения (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005).
  7. сотрудников организаций, связанных с производством, транспортировкой продуктов питания (статья 213 ТК РФ);
  8. работников общественного питания и торговли (статья 213 ТК РФ); спортсменов (статья 348.3 ТК РФ);

В приказ Минздравсоцразвития No 302н от 12.04.2011, который устанавливает порядок прохождения медосмотров в 2020 году (п. 1) ; были добавлены новые требования для тех лиц, которые большую часть рабочего времени проводят за компьютерами и больше не проходят их осмотра 24.05.2020.

В обязательном порядке регулярное обследование проводится только тем сотрудникам, у которых превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля в широкополосном спектре частот (5 Гц — 2 кГц), а также на рабочем месте, где установлены повышенные уровни электромагнитных волн.

Приказом No 302н определена последовательность медицинского обследования работников, которые заняты:.

  1. во вредных и опасных условиях труда: химическое производство, ионизирующее излучение и т. д. Полный перечень факторов указан в приложении № 1;
  2. работами на высоте, под водой, под землей и т. д. Полный перечень указан в приложении № 2.

По закону, чтобы не искать в приложениях к приказу причины для направления сотрудников на предварительный или периодический осмотр по месту работы и обратно, необходимо определить перечень должностей (должностей), при трудоустройстве которых обязательно прохождение медицинского обследования.

Рекомендуем прочесть:  Рекреационно природные территории что на них можно строить

Он утверждается руководителем организации, которое обязано в десятидневный срок составить сопроводительное письмо Роспотребнадзору по мед. осмотрам и направить его контролирующему органу на фактическое месторасположение работодателя.

  1. Список должностей и профессий, при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медосмотры в соответствии с действующим законодательством (приложение № 2).
  2. Вредные и опасные производственные факторы (приложение № 1). Необходимое пояснение: все вредные и опасные производственные факторы выявляются по итогам специальной оценки условий труда.

Шаг 2.

ФЗ предусматривает заключение контракта с медицинской организацией на выбор работодателя. Главное — у такой организации есть лицензия, и она имеет соответствующую лицензию!

Если нет лицензии, нет и медосмотров.

Работодатель не обязан заключать договор с конкретной поликлиникой каждый год. Это может быть сделано только при согласии работодателя и если тот согласен продолжить работу в выбранной ранее больнице, то можно сразу отправить письмо о заключении контракта на прохождение осмотров или перезаключении его до следующего года [/stextbox].

В большинстве случаев это бумага на официальном бланке в свободной форме, примерно такого содержания:

После заключения договора о медобслуживании, можно отправлять людей на обследование.

При приеме на работу и в периоды вынужденного простоя выдается направление. Направление подписывают уполномоченное работодателем лицо с указанием фамилии, имени и должности;

В данном случае кандидат расписывается за выданное ему направление и направляется на осмотр. Желательно разъяснить, какие документы работник должен предоставить при прохождении предварительного медицинского обследования — направление или паспорт?

Если гражданин поступает на работу, которая требует психиатрического обследования и справки от психиатра с указанием его фамилии, имени, печати медицинской организации. 4. Кандидат приносит заключение в отдел кадров для заполнения биркой о том, что он имеет какие-либо медицинские показания или не обладает такими заболеваниями: [/stextbox] В нем указано выявлены ли у него симптомы этого заболевания (свидетельство), печатью медицинского учреждения подтверждено;

Если не выявлены, разрешается оформлять прием на работу. Если выявлены — мотивированный отказ.

При необходимости подписываем договор с медучреждением. Если раньше вы никогда не работали в этом учреждении, направьте гарантийное письмо о том, что человек будет принят без заминок и жалоб со стороны сотрудников больницы

Рекомендуем прочесть:  Снилс 052 079 852 60

Составьте поименный список сотрудников, которым необходимо пройти периодический медицинский осмотр.

Список составляется на основании контингента и включает в себя:

  1. наименование структурного подразделения.
  2. фамилию, имя и отчество работника, его профессию или должность;
  3. наименование вредного или опасного производственного фактора;

Шаг 2.

В медицинский учреждение направьте список по результатам медобследования минимум за два месяца до предполагаемой даты проведения обследования.

В течение 10 дней до проведения осмотра врач издаст распоряжение и пришлет копию работодателю. Рекомендуем ознакомиться с дополнительными материалами по этой теме, чтобы правильно составить приказ о прохождении медосмотров машинистами подъемника или другими рабочими для которых периодический медицинский контроль обязателен.

В статье можно найти дополнительную информацию по этой теме. Рекомендуем ознакомиться с дополнительными материалами, чтобы правильно составить приказ о прохождении медосмотров машинистами подъемника или другими рабочими для которых периодический медицинский контроль обязателен:.

В организациях для устранения проблем прохождения медкомиссии предлагается создать журнал, в котором работники будут расписываться о полученных направлениях.

При назначении осмотров по плану им необходимо иметь при себе направление, паспорт и разрешение на работу.

Если в заключении указаны противопоказания, работник может быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей на время заключения. В противном случае его могут заставить работать (как написано в заключении), или перевести куда-нибудь другой работой — как указано в заключении).

В законодательстве прописано, какие документы вносятся при трудоустройстве и на приеме у работодателя для прохождения медобследования работниками ЛОУ (летних оздоровительных учреждений), – личные медицинские книжки. Их кандидаты предъявляют перед работодателем по месту работы или отправляют их к ним с целью пройти медицинский осмотр согласно пункту 19 перечня (приложение No 2), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).За все это удовольствие платит работодатель в соответствии со статьей 212 ТК РФ.

Назначаемый на должность кандидат может пройти обследование, но не выйдет и будет работать к другому работодателю или другой организации.

Работника, не прошедшего медосмотр до окончания срока его обязательного медицинского обследования на весь период действия трудового договора работодатель обязан отстранить.