Как утверждаются должностные инструкции в организации
Кем утверждается должностная инструкция
На этой странице вы найдете самые важные документы по запросу (нормативные акты, формы и многое другое). Приняв решение суда о признании незаконными приказов об административных взысканиях и компенсации морального вреда, суд правомерно отказал в пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам. Установив то обстоятельство, что решением суда были нарушены требования закона к переименованию должности или измененным условиям труда; указав на предписание контролирующего органа, обязывающее его утвердить должностную инструкцию специалиста по проектам и специальным заданиями, а также учитывая обстоятельства проверки государственной инспекции труда (с указанием оснований для отказа), суд обосновано отклонил ходатайства заявителя против изменения существенных условий трудового договора с учетом того, что указанные заявителем факты установлены после принятия решения судом. По мнению суда, работодатель не вправе утверждать и вносить изменения на должностную инструкцию (в рассматриваемом случае данная обязанность работодателя подтверждалась правилами внутреннего трудового распорядка).
Также работодатель обязуется предоставить, а работник должен исполнять работу по обусловленной трудовой функции. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы в отсутствие его основной обязанности. В вашей системе КонсультантПлюс:Должностная инструкция интервьюера (переписчика, регистратора), специалиста/экономиста, контролера статистической информации и оператора формального контроля, бригадира-инструктора) Открыть документ в Вашей системы консультантпльса.
В вашей системе КонсультантПлюс: Должностная инструкция интервьюера (переписчика, регистратора), специалиста/экономиста или контролера статистической информации и оператора формального контроля.
ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, ОФОРМЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ
Приказ об утверждении должностных инструкций
В соответствии с Приказом об утверждении должностных инструкций создается завершающий документ в процедуре разработки, закрепления положений о деятельности сотрудников предприятий.
- Онлайн просмотр
- Проверено экспертом
- Бесплатная загрузка
- Бланк и образец
Должностные инструкции не являются строго необходимыми документами, однако имеют самое широкое распространение и касаются представителей самых разных профессий.
Они защищают работодателя от необоснованных претензий со стороны подчиненных, а сотрудников в свою очередь – и того больше — от чрезмерного выполнения тех функций, которые входят им прямо в обязанности.
В соответствии с действующими приказами руководства должностные инструкции разрабатываются в индивидуальном порядке и утверждаются Приказом руководителя, без этого документа они не могут вступить в законную силу.
При этом должностные инструкции могут периодически меняться в плане содержащейся там информации, и откорректированные документы тоже следует утверждать при помощи приказа руководителя.
Внесение сведений в данные документы должно строго соответствовать требованиям законодательства РФ и не нарушать прав работников. Именно поэтому они обычно составляются руководителями структурных подразделений, а затем передаются на проверку штатному юристу компании или стороннему специалисту – эта мера исключает наличие грубых ошибок и условий нарушения трудовых права сотрудников.
Приказ не является обязательным документом, но иногда вместо составления отдельной распорядительной бумаги достаточно просто поставить на должностной инструкции резолюцию руководителя.
[10] Но если предприятие крупное, имеет в штатном расписании множество подразделений и работников без учета множества должностей на каждой должности (например), директору намного проще ввести должностных инструкции при помощи одного приказа. [/stextbox], так что не стоит искать никакой правовой базы для составления приказов по собственному усмотрению: закон устанавливает только основания — указания на то или это – дело случая; а вообще-то у них есть прямо установленный нормативно — правовой акт о составление должностных регламентаций.
- секретарь и т.д.
- юрисконсульт,
- специалист кадрового отдела,
Главное, чтобы человек имел четкое представление о том, как правильно составлять и оформлять этот документ.

- дату и место составления,
- номер,
- название компании,
- полный перечень должностных инструкций, которые утверждает приказ.
Документ должен содержать наименование должностей лиц, ответственных за его выполнение (эта часть касается ознакомления с должностными инструкциями работников предприятия).
Написано это было в одном экземпляре, и по форме приказ может быть таким же простым или даже А4 формата. При этом его можно оформить как от руки так на компьютерном принтере (на самом деле он написан не вручную), а с помощью компьютера: все документы компании должны иметь оригинал подписи директора фирмы или другого уполномоченного лица для осуществления контроля за соблюдением распорядительных документов организации;
В приказе должны быть оригиналы подписей директора или иного лица, уполномоченных на визирование распорядительных документов компании.
Кроме того, приказ должен быть составлен в единственном экземпляре и регистрироваться во внутреннем документооборотном журнале организации.
В период действия приказа его необходимо содержать совместно с другими распорядительными документами фирмы в месте, доступ к которому ограничен.