Как рассчитать количество дней отпуска

Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на наглядных примерах

В этой статье мы расскажем, как посчитать количество неиспользованных дней отпуска и определить сумму компенсации за него.

Но тогда часть отпуска будет использована, что называется, авансом.

Для того, чтобы определить количество дней отдыха заработанного сотрудником в отпуске нужно знать его отпускной стаж.

В него засчитывается все то время, которое работник трудился в компании. Как это сделать быстро и без ошибок? Ответить на вопрос о том сколько дней оплачивается отпуск для работника с помощью соответствующего калькулятора можно при помощи нашего сайта или через наш сайт:

Этот сервис доступен на весь период подписки.

Сложности с расчетом отпускных могут возникнуть, если работник в отпусках за свой счет.

В таком случае работнику может хватить 11 месяцев, чтобы получить право на весь ежегодный отпуск. Однако не всегда бывает так просто рассчитать количество дней в законном отдыхе и определить точно сколько у него осталось отпуска! Рассмотрим все основные правила расчета стажа для отдыха:

Если ваша компания на общем режиме, то рабочий год составляет 28 календарных дней. В большинстве случаев это 28 рабочих дня (в том числе и отпуск).

Что следует учитывать в отпускном стаже? Какие периоды не включаются во время фактической работы, но за сотрудником сохранялось место работы (должность).

76 Трудового кодекса РФ) Время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательное медицинское обследование (обследование), но по вине работодателя

Допустим, сотрудник ЗАО «Речник» С.Д Макаров устроился на работу 4 марта 2011 года и уволился 9 ноября 2010-го…

В апреле он 12 календарных дней болел, а в сентябре был в ежегодном отпуске 14 дней.

При этом для расчета отпускного стажа необходимо учитывать как время болезни, так и отпуска.

. Это правило действует и в том случае, когда отработанный год не полностью отработался; например, у сотрудника ЗАО «Речник» Макарова есть возможность взять за свой счет те же 14 дней без потерь во времени отпуска.

Но предположим, что в сентябре Макаров был две недели на отдыхе за свой счет. Это не повлияет ни как — ведь он трудился всего 2 месяца (с учетом отпускных дней).

А вот период, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком (абз. 9 ст 121 Трудового кодекса РФ), из расчета исключается!

В расчет отпускного стажа включается время, когда работница находилась на лечении у врача.Пример 2: как учесть период «детских» отпускаов М.В. Морозовой.

С 8 июня по 25 октября 2009 года она находилась в отпуске, который был ей предоставлен до полутора лет.

В таком случае в отпускной стаж нужно включить только период со 2 марта и по 25 октября 2009 года.

Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком (или на условиях неполного рабочего времени), работает неполный рабочий день?

Это значит, что такая работа не ограничивает ни продолжительность ежегодного отпуска (трудовой стаж), ни трудовой стаж.

93 Трудового кодекса РФ. Как посчитать количество неиспользованных календарных дней отпуска? В статье 229 ТК предусмотрено, что за каждый день простоя выплачивается компенсация в размере 12% от продолжительности полного ежегодного отпуска (продолжительность всего отдыха равна половине месяца).

При расчете на очередные и дополнительные отпуска излишки, составляющие менее половины месяца, исключают. Так записано в пункте 35 Правил об обязательных и дополнительных отпусках (далее — Правила).

И. Воронов был принят на работу в ООО «Полимер» 2 февраля 2011 года.

На период с 2 февраля по 1 мая включительно он был в отпуске без содержания, а 15 ноября уволился.

За 26 дней работнику полагается компенсация за 9 месяцев или 21 день (28 дн.).

: 12 мес. 9 мес.). Однако зачастую целое число дней по итогам расчета не получается.

В этом случае итоговую величину берут с двумя знаками после запятой. Подчеркнем — именно итоговая, без двух знаков в скобках и прописью:

В расчете на отпуск за один месяц мы не советуем округлять количество дней отпуска, а именно использовать в расчётах 233 дня (28 дн. : 12 мес). Это приведет к искажениям при использовании суммарных календарных дат для расчета компенсации более чем одного месяца или вообще выплатить компенсацию менее чем через 9 месяцев.

Если уж округлять, то до 10 дней.

Какой отпуск полагается сотруднику, отработавшему не менее 10 месяцев и более? В соответствии с п. 28 Правил (п. 30) ему предоставляется полный отдых в полном объеме. Если же он таковым своим правом на отпуск пока что пренебрегает — то нет никакого права остаться у вас работать!

28 Правил). Разумеется, если своим правом на отдых он так и не воспользовался.

Как быть, если сотрудник уволен по истечении 10 месяцев и 18 дней?

Какая компенсация полагается ему за последний рабочий год?

В пункте 35 Правил сказано, что излишки в течение одного месяца округляются больше чем половина. Значит, имеем те же 11 месяцев.Пример 3: Расчет дней неиспользованного отпуска для сотрудника за последний рабочий год если он отработал 10 лет и 15 декабря 2011 года.

Северов в течение своей работы использовал 28 календарных дней. Исключаемых периодом отпускных сроков у него не было, потому что он был застрахован от возможных случаев его отсутствия

Первый рабочий год — с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года.

«После увольнения работник получит 28 дней отпуска.

. Какие же еще дни отдыха могут быть у работника, если он взял отпуск с последующим увольнением?

Он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, и компания это удовлетворяет. Однако в этом случае он не сможет получить компенсацию за те 233 дня отпуска (которые будут накоплены) которые были у него до увольнения — то есть эти дни входят в стаж по общим основаниях).

Главное, о чем важно помнить 1.

Работнику, который отработал в рабочем году 10 месяцев и более или не менее 11 дней (не считая отпускных периодов), полагается полный оплачиваемый отдых.