Как отправить жалобу на начальника в группе агроком



Как отправить жалобу на начальника в группе агроком

Как составить жалобу на начальника вышестоящему руководству?


Работодатели нередко нарушают права работников и не выполняют прямые обязанности. В этом случае работник имеет полное право жаловаться на руководителя отдела регуляторов, поскольку он может обращаться в надзорные органы по этому поводу без разрешения начальника департамента или подразделения.

Государственного надзора, в которые обращаются предприятия.Как написать жалобу? Для составления жалобы надо обратиться к руководителю отдела или компании напрямую. При составлении документа необходимо указать конкретное лицо (руководитель) и дополнить текст аргументацией о том, что именно он уполномочен это делать».

Как правильно составить жалобу? 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» [/stextbox] Если документ будет составлен неправильно, инспекторы с полным правом могут его проигнорировать;

  1. название компании работодателя полностью;
  2. фамилия, имя, отчество и должность начальника фирмы. На имя этого человека и надо писать жалобу;
  3. отметка о том, что обращение составлено от имени коллектива.

Что делать, если неофициально трудишься и работодатель отказывается платить зарплату?

  1. повод для составления претензии.
    Тут указываются подробности того, как руководитель отдела или подразделения нарушает права сотрудников.

    Стоит перечислить ФИО сотрудников, уже пострадавших от ненадлежащего обращения;

  2. даты нарушений.

Если имеется необходимость, необходимо привести доказательства того факта или обстоятельства, которые описаны в жалобе. Как правило коллектив требует увольнения человека с должности руководителя.

В этом случае коллективная жалоба на начальника вышестоящим руководителям имеет большее значение, чем документ с одним сотрудником. На него и оформляется жалоба в отношении конкретного работника под его руководством: это больше шансов у начальства не обвинить человека ни во что постыдное!

В случае подачи жалобы на сотрудника государственной структуры в контролирующие органы инспекторы проявляют повышенную внимательность.

Если обвинения не беспочвенны, то во время этих мероприятий могут обнаружиться нарушения.

Если у вас большой коллектив недовольных действиями одного конкретного руководителя и они боятся увольнения после подписания обращения?

Настрой сотрудников должен быть четким. Чем больше людей подпишет жалобу, тем меньше шансов на то, что их права и интересы будут соблюдены.

  1. требования к регуляторам;
  2. реквизиты регулирующего органа (например, Трудовой инспекции) — полное наименование организации, точный адрес;
  3. дата составления жалобы, подписи работников, которые поддержали ее создание.
  4. заголовок документа: «Коллективная жалоба на менеджера/начальника»;
  5. данные группы заявителей. Нужно перечислить ФИО всех сотрудников, указать занимаемые должности;
  6. перечень прилагаемых документов;
  7. основной текст. Тут описываются причины, основания для жалоб, перечень нарушений со ссылками на статьи закона, которые они затрагивают;

В качестве доказательства жалобы на начальника вышестоящему руководству нужно указать контакты и личные данные сотрудника, который вызвался представлять интересы отдела.ВНИМАНИЕ! Если отсутствуют персональные сведения или подписи инициаторов обращения (что бывает в деловой переписке), комиссия имеет право отказать в рассмотрении жалоб:Читайте так же: Личные подробности сотрудников должны быть указаны в письме руководителя фирмы — это требование закона об интересах компании; если отсутствует информация о том, кто был инициатором составления претензии читай ниже по тексту).

Жалоба в Трудовую инспекцию: Нет никаких ограничений относительно методов передачи претензии.

  1. через форму обращения на сайте компании, если она имеется;
  2. иными способами, предусмотренными внутренними правилами компании.
  3. отправить по почте письмом с уведомлением о вручении;
  4. передать лично в руки;

Нередко на предприятиях устанавливают ящики для жалоб и предложений, отделы кадров готовы рассматривать их или передавать руководителям.

При личной передаче запишите номер в журнале для приема сообщений, где должен быть указан адрес и фамилия принимающего лица.

В пылу конфликта сотрудники предприятия, которые образуют инициативную группу и требуют немедленного направления претензии в прокуратуру или полицию.

Они считают, что это поможет достучаться быстрее. На самом деле они не могут быть эффективны в этом случае: вместо этого на начальника фирмы подают жалобу через головной офис предприятия или организацию, которая является головным органом для всего производства.

В компании имеют определенные планы на случай конфликтов между отделами. И поэтому они стараются принять меры в адрес руководителя, нарушающего нормы и правила работы (региональные или центральные). Но ответ обычно можно получить через 7 дней с момента подачи жалобы коллективного типа — это максимум за 30 календарных суток после поступления претензии из домоуправления или органов власти региона – центра.

Причины для нее нужны весомые.

Если человек находится в трудовых отношениях с компанией или другим человеком, трудовые права его не касаются. Но если работодатель нарушает эти правоотношения и нарушаются их интересы? Это означает нарушение прав человека либо обязанности перед ним работодателя. В противном случае работник должен будет подать жалобу на то же самое лицо (компания). Трудовое законодательство закрепляет за каждым сотрудником только те отношения между ними; они должны быть отражены в трудовом договоре – это повод пожаловаться!

В нашей юридической фирме вы можете получить бесплатную юридическую помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

  1. отмена выплаты заслуженных премий;
  2. увольнение по причинам, которые не отражены в договоре или Трудовом кодексе РФ, а также из-за действий, которые работник не осуществлял.
  3. непредоставление отпуска;
  4. требование сверхурочной работы, которая не оплачивается. Сверхурочными считаются часы, превышающие время работы по трудовому договору;
  5. увеличение объема работ при отказе в повышении уровня оплаты труда;
  6. отказ от проведения официального оформления сотрудника;
  7. отказ от продвижения по карьерной лестнице, от повышения, когда есть вакантные места, нет доводов против конкретного сотрудника;
  8. нежелание оплачивать больничный, когда ситуация соответствует условиям договора, сотрудник имеет право на выплаты;

Часть этих оснований можно отнести к прямым обязанностям работодателя, часть — спорным. Например: вопрос о повышении уровня оплаты труда или продвижению на более высокую должность может быть отозван руководством фирмы и в дальнейшем оспариваться администрацией предприятия!

При подаче коллективной претензии по любому пункту нужно продумать аргументацию. Нужны доказательства того, что руководство превозносит профессиональные качества работника и не может в отношении него поступать справедливо. Жалобы уместно подавать тогда, когда человек или группа сотрудников объективно заслуживают привилегий.

При этом это бессмысленно, поскольку в противном случае у «бунтаря» не будет шансов продвинуться по службе. А репутация его окажется негативной: она нарушит отношения с коллективом и только ухудшает положение человека среди коллег или сотрудников предприятия.

Обычно к этому классу относят неподобающее отношение работодателя к сотрудникам.Это:

  1. угрозы и оскорбления работника, его друзей или родственников;
  2. сексуальные преследования.
  3. грубое и хамское обращение;
  4. использование нецензурных высказываний в адрес сотрудника;
  5. физическая агрессия и рукоприкладство;
  6. проявление неуважения;

По этому признаку жалобы на нарушение трудовых прав намного отличаются от претензий по поводу нарушения трудового права.

  1. возможность судебного иска.

    При игнорировании претензии сотрудник имеет право подать иск в суд на непосредственного нарушителя и вышестоящих руководителей. Это дело затронет компанию в целом, что негативно скажется на репутации.

    Обычно в этой ситуации руководству проще убрать нарушителя с должности, чем судиться.

  2. ухудшение микроклимата на предприятии. Это снижает производительность труда, отрицательно сказывается на результатах деятельности.

    Начальство заинтересовано в том, чтобы получать максимальную выгоду от деятельности компании, оно тщательно рассматривает подобные инциденты;

В первом случае необходимо правильно составить документ, в котором говорится твердое намерение обратиться с претензией к руководству или контролирующим организациям. Если не забыть написать об этом и прописать это прямо перед руководителем (например, что руководство встало на сторону обиженного работника), то шансов больше: если упустить из виду этот момент — дело отдадут под суд либо регулирующие организации!

  1. ПП РФ «О вопросах государственного контроля (надзора) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» от 05 июня 2013 № 476;
  2. Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26 декабря 2008 № 294-ФЗ;
  3. ПП РФ «О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» от 30 июля 2004 № 401;
  4. Распоряжение Правительства «Об утверждении перечня организаций и перечня территорий, подлежащих обслуживанию ФМБА России» от 21 августа 2006 г. № 1156-р;
  5. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02 мая 2006 № 59-ФЗ.
  6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;

Тип принятых мер зависит от типа нарушения и от инстанции, куда направлена претензия.

Руководители высшего звена могут привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника.

Она также выдает предписание о решении проблемы, которая способствовала нарушениям.

Прокурор вправе возбудить уголовное дело, если есть основания для этого.

Если вы хотите высказаться, не откажитесь жаловаться. Это позволит уберечь себя и других людей в случае нарушений закона или отсутствия наказания по этому делу – это приведет к потере времени, снижению психологического климата внутри организации.

Как правильно писать жалобу:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Или позвоните нам по телефонам: +7-495-899-0160Москва, Московская область+7-612-389-12-15Санкт–Петербург и Ленинградская области.

Введите свой e-mail, если статья была полезна. Если она помогла вам решить вашу юридическую проблему – поставь 5 звездочек!

КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!