Как оплачивать декретный отпуск совместителю


Особенности предоставления декретного отпуска совместителям


Совмещение работы на двух предприятиях может быть проблемой. Если это женщина, то у нее возникает необходимость декретного отпуска в течение трех месяцев с момента начала рабочего дня и до конца года.

С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном?

В каких случаях будущая мама может рассчитывать на выплаты от второго работодателя? Рассмотрим в данной статье.

В нашем случае это работа в свободное от основной время, то есть на меньшее рабочее времени. [/stextbox] Это дополнительная занятость без оформления трудового договора: работник подтверждает трудоустройства разными договорами и может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же; равную или большую должность).

Закон не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, он только устанавливает допустимый дополнительный час работы в рабочий день.

Женщина в декретном отпуске, которая работает без заключения трудового договора (не может быть уволена), не имеет права на юридическую защиту своих прав.

По этой причине она решает, оставить ли дополнительное место работы или продолжать подрабатывать. Многие решаются на это в перспективе прибавления семейства без большого труда и не тратят много времени — если есть кто-то рядом…

Такое решение имеет ряд плюсов:

  1. не теряются рабочие навыки;
  2. психологическая разгрузка.
  3. мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
  4. женщина получает дополнительные средства;

[6]Если женщина покидает работу, то срок ее декретного отпуска равен срокам на основном рабочем месте и даже может быть продлен только после родов. [/stextbox], Если она оставляет рабочее место (на котором трудится), можно уйти в отпуск по беременности или родам с сохранением заработной платы;

  1. по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).
  2. по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);

При больничных документах подавать документы можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности.

Если женщина уволилась и с этого момента прошло менее месяца или более, листок ей можно принести уже бывшему работодателю.

  • Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.
  • Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.
  • На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.
  • Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.
  • Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.

После написания заявления с приложением к нему листка временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней.

Если женщина не работала на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать только на страховые выплаты от каждого работодателя. К СВЕДЕНИЮ! При наличии у нее подтвержденного больничного листа в одной из организаций (если ее трудоустроена) можно претендовать и на страховой случай со всеми остальными работодателями; [/stextbox]

Закон предусматривает несколько способов помощи работающей матери, которую она может получать от каждого или выбранного ею работодателя:.

  1. единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
  2. оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
  3. выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).
  4. при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;

В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:

  1. средний заработок за день;
  2. длительность отпуска.
  3. расчетный период – два года;

Из 730 или731 дня (если високосный год) нужно исключить периоды, не предусмотренные законом.

  1. нетрудоспособности (болезни);
  2. другие декретные отпуска.
  3. освобождения от работы;

Затем надо добавить к зарплате за это время выплаты, отпускные и другие надбавки (за 2 года).

[img src=’alert”], Таким образом, можно рассчитать сумму среднедневного заработка по одному из листов. Ключевым фактором является факт отчислений в фонды социального страхования за весь период болезни и возврата на прежнее место работы с оплатой не 140 дней а только 90!

Женщина, работающая по совместительству в женской консультации и пришедшая на новое место работы через 140 дней после родов вернулась к своему основному месту службы.

Если средний заработок в день за предшествующие два года будет умножен на 90, она и получит эту сумму.

В декретном отпуске женщина не получит налогов и страховых отчислений, а лишь вычитает их.

В зависимости от места работы женщина вправе получить на руки сумму, по факту превышающую предельную.