Как называется карта на которую перечисляют зарплату

Зарплатные и дебетовые карты – в чем сходство и различия? Особенности оформления и использования

В ЦБ РФ сообщили, что банки выпустили около 290 млн банковских карт. 195 миллионов из них продолжают оставаться активными и половина от этого – зарплатные карты.

Более удобный способ, поскольку не требуется приводить сотрудника лично для получения зарплаты.

В статьях 136 и 146 ТК РФ говорится, что организация обязана выплачивать зарплату сотрудникам не реже одного раза в полмесяца.

«Прием денег» регулируется правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором. Первый способ достаточно сложный и дополнительный для бухгалтерии – а если у фирмы нет кассы — она не может официально выдавать зарплату наличными; второй же требует большого количества документов в налоговую службу, которая при отсутствии чеков на зарплатные билеты будет только печатать деньги с карточек.

Кредитные организации выпускают и предоставляют в рамках зарплатного проекта – так называют эту услугу для работодателей.

Владельцы счетов – сами сотрудники организации, которые получают деньги в любое время. Для работодателя такая услуга выгодна: банки охотно открывают зарплатные проекты бесплатно и без комиссий бухгалтерии фирмы на них работать не будут!

Например, Сбербанк предлагает сотрудникам получать зарплату в режиме онлайн. Работодатели довольны зарплатными проектами и готовы помогать им перечислять зарплаты без выходных.

Банки также получают больше клиентов, которые совершают операции по картам. Это увеличивает объем средств на балансе банка и обеспечивает его надежность в случае поступления новых карт с кредитом или без него.

1. отправлять переводы;
2. снимать наличные;
3. оплачивать товары и услуги.

Банки предлагают овердрафт, который превращает карты в разновидность кредитных карт и дает возможность сотруднику организации «залезать» на карту. Это позволяет ему пополнять счет или оплачивать товары через банкоматы для оплаты услуг (в зависимости от банка).

В течение нескольких дней он активно пользовался картой, но потом получил уведомление о том что баланс по карте ушел в минус.

Звонок на горячую линию подтвердил, что деньги не пришли и клиент использовал овердрафт.

Он должен банку. И не только дебетовые, но и зарплатные карты могут участвовать в акциях — например от Сбербанка – с выгодой для клиентов.

При оплате картой клиент копит бонусы, которые можно списать вместо реальных денег при расчетах в магазинах-партнерах.

Пользователи, если снова верить отзывам, в целом довольны программой.

• Связь между собой. Дебетовые карты функционируют отдельно друг от друга – если карту одного держателя заблокируют, это никак не отразится на другом клиенте. Карты, выпущенные в рамках зарплатного проекта, связаны между собой. Если бухгалтер допустит ошибку, ФНС инициирует проверку, и по её итогам может быть принято решение о блокировке расчетного счёта работодателя. Меры применяют до выяснения причин сложившейся ситуации. В течение этого срока работодатель не сможет перечислять заработную плату сотрудникам. Фактически держатель не является полноценным владельцем зарплатной карты, и в его отношении в теории могут быть применены санкции из-за действий других лиц.
• Доступный лимит. Максимальная сумма на переводы и снятие средств по зарплатным картам меньше, чем по дебетовым. Например, в рамках Сбербанка клиент может вывести до 150 000 руб. в сутки. Если в этой же кредитной организации оформить простую дебетовую карту, до 300 000 руб. Точный размер лимита зависит от статуса карточки.
• Пакет услуг и программ существенно различается для зарплатных и дебетовых карт. Так, если карта выпущена в рамках Сбербанка, какие-либо дополнительные опции отсутствуют. Если используется классический , клиент дополнительно получит кэшбэк в размере до 30%.
• Безопасность и контроль за операциями. Зарплатные карты оснащены чипом и магнитной полосой. О каждой операции на телефон клиента приходят смс-оповещения, а работодатель может оплатить страховку счетов сотрудников. Например, существует полис от Сбербанка , по которому можно получить компенсацию в размере до 350 000 руб. в случае хищения денег. Стандартные дебетовые карты обычно менее безопасны.
• Дополнительные опции. За хранение средств на счете дебетовой карты могут начислять проценты, а за совершение операций – предоставлять кэшбэк. По картам, выпущенным в рамках зарплатного проекта, обычно нет никаких дополнительных опций.
• Перечень получателей. Принять участие в зарплатном проекте могут только сотрудники организации, которая заключила договор с банком. Оформить классическую дебетовую карту могут все клиенты в возрасте от 14-18 лет вне зависимости от места трудоустройства.

При оформлении зарплатной карты клиенты банков часто используют дебетовую карту.

В законодательстве и правилах банков не сказано, что клиент имеет право оформить только одну карту. Однако процесс выпуска платежных средств может отличаться от процесса выдачи карт в одном банке: 1 Если нужна дебетовая карта, изначально нужно убедиться, что клиент соответствует требованиям для её получения.

1. он имеет регистрацию по месту жительства.
2. у клиента российское гражданство;
3. его возраст больше 18 лет (по спецпредложениям требование к возрасту может быть снижено);
4. у него есть действующий паспорт;

Срок оформления зависит от места проживания клиента.

Чем оно дальше от крупных городов, тем больше времени потребуется.

На своем сайте Сбербанк приводит подробную сроков изготовления карт в зависимости от региона.

В зависимости от срока изготовления, банки обычно успевают изготовить карту в этот срок. Оформлением зарплатной карточки занимается работодатель

Он самостоятельно заключает договор с банком.

Сотрудникам на руки выдают готовые карты (и часто в массовом порядке).