Как накажут работодателя если он не представляет трудовой договор

Вопрос в рубрику: Что грозит организации, если трудовой договор заключен не был?

В момент приема на работу сотрудник был оформлен приказ, подписан трудовой договор (из-за частой смены сотрудников). Но в течение четырех месяцев работы данный работник не появлялся и т. д. Было принято решение об увольнении его за прогулы по собственному желанию из соображений существующего трудового договора организации с данным конкретным гражданином…

Если трудовой договор заключен не был, то какое наказание грозит организации?По ч. 1 ст 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого с ним в установленном законом порядке.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работникау работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами (трудовые договора), содержащими нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты и данное Соглашение).

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется во втором экземпляре и подписывается сторонами (ч. )По общему правилу трудовые отношения возникают на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом (ч. 3 ст 16 ТК РФ). Трудовой контракт считается заключенным в письменной форме при условии того что работник приступил к работе без разрешения и поручения работодателя либо его представителя.

При этом трудовой договор, не оформленный надлежащим образом (ч.

Работодатель не имеет права увольнять работника за то, что он часто болеет.

14 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной его болезни или без уважительных причин (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя).

Если дисциплинарный проступок действительно имел место, то возражения работника по поводу того обстоятельства, что без существующего трудового договора организация не имеет права его уволить и наказывать. В таком случае работодатель может уволить работнику из-за нарушения требований статьи 81 ТК РФ с соблюдением установленного порядка применения дисциплинарного взыскания — статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации; в противном же варианте он будет уволен только за нарушение трудовой дисциплины (статья 196)

Наличие у работника незаключенных трудовых договоров является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа для должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для юридических лиц – от тридцатитысячи до пятидесяти тыс. руб. или административный приостановление деятельности сроком до девяноста суток (административно-территориальное ограничение, запрет работать).

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение.

В этом случае под аналогичным административным правонарушением следует понимать совершение должностным лицом такого же правонарушения, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда. Дисквалификация — лишением физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица или быть членом наблюдательного совета (советов директоров) при управлении юридическими лицами либо осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению таким-то видом предприятия как юридическое лицо с использованием средств массовой информации

В соответствии с п.

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ).

Со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Но при этом отказ от заключения трудового договора — это уже нарушение закона. Закон требует заключить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст 73 ТК).

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно отсутствует выполнение и других обязанностей: по охране труда (если они обязательны), составлению обязательной кадровой документации.

За все эти нарушения тоже полагаются санкции.

В общем, если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную (это уже отдельная история), нарушение налогового законодательства и законов об уплате обязательных взносов на обязательное медицинское страхование. За нарушения этих правил тоже предусмотрен штраф или даже лишение свободы.Если вы хотите заключить договор подряда или возмездного оказания услуг, то это нарушение. За него полагается штраф в размере 50 тысяч рублей

И точно так же, как и в случае с полным отсутствием оформления трудовых отношений (ст. 108 ТК РФ), работник может обратиться к суду для признания их трудовыми или гражданско-правовым договором; это считается отдельным нарушением закона).

На основании ст. 19.1 ТК РФ суд, скорее всего, примет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий по трудовому законодательству — отпусков, отпуска по беременности и родам, оплаты больничных листов или прочих дополнительных услуг в соответствии с законом».

Нарушение требований трудового законодательства — это нарушение, за которое ИП и юридическое лицо будут привлечены к административной ответственности. За уклонение от оформления договора или заключение гражданско-правового (документального) соглашения штраф составит 5000 до 10 000 рублей с предпринимателя; для юридического лица – 200 тысяч рублей: сумма будет уже больше!

Кроме того, могут насчитать и другие нарушения в трудовых отношениях.

. В таблице ниже собраны типичные нарушения и размер штрафов за них без учета ответственности в случае выявления факта черной зарплаты или неуплаты обязательных страховых взносов, если налоговая проверка обнаружит у предпринимателя факты приписок к заработной плате;

Иными словами, в большинстве случаев поводом для внеплановых проверок ГИТ является жалоба работника. От этого риска не застрахован никто и ничто: работник может жаловаться на то что трудовые отношения с ним были оформлены неправильно или вообще нет их у вас по закону.

Если работник требует гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством или не предоставляет их фактический работодатель — это уже ошибка.

Это может быть и ваша переписка по электронной почте, или видеозаписи с его фамилией (например графики сменов отпуска), а также какие-то документы вашей хозяйственной деятельности.

Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими.

Как правило, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности и права: например, право требовать соблюдения распорядка рабочего дня или обязанность заключать договор о полной материальной ответственности когда сотруднику вверены материальные ценности.