Если прогулял один день работы без уважительной причины



Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя.


Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Москва и область
  2. По России бесплатно
  3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую!

id=’alert’]Введите пожалуйста ваш вопрос! В этой статье я расскажу Вам о том, как правильно действовать при угрозе увольнения за прогулы и об особенностях такого порядка. [/stextbox], Угроза уволиться за прогул — самый распространенный прием работодателя в случае если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебных кабинетах; а также поговорим о порядке увольнений по такому основанию.

Я расскажу вам, что является прогулом. Итак: «Прогул» — это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин».

Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:

  1. Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
  2. Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
  3. Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.

Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной.

Если вы не можете обратиться к врачу, то можно рассчитывать на уважительную причину отсутствия — болезнь или обращение в больницу. Но все это будет обосновано только при наличии иных обстоятельств – пробка у дороги, дорожно-транспортное происшествие (коммунальная авария) [/stextbox]

  • Если вы отсутствовали всего-навсего в своем служебном кабинете, попросить коллег представить начальнику подтверждение факта вашего нахождения в другом отделе или подразделении организации по служебной необходимости;
  • Попросить предоставить документальное подтверждение своего прогула – акт, составленный руководством и заверенный подписями свидетелей;
  • Написать работодателю письменно подробное объяснение причин своего отсутствия – такой документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, допущенного сотрудником.
  • Представить руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия;

Увольнение за прогул возможно только при соблюдении работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена процедура увольнения.

По инициативе работодателя расторжение трудового договора по собственному желанию возможно оспорить в суде, а также обязать его выплатить зарплату за период вынужденного простоя.

Рабочее наказание за прогул не применяется к тем, кто уже получил выговор. Если же в течение 4 часов работник отсутствовал на рабочем месте непрерывно и по причине отсутствия его еще раз, то такая мера наказания для него неприменима.

Нарушение сроков Если вы уже получили или ознакамливают вас с приказом об увольнении по факту прогула, то смело можете подавать иск в суд для отмены незаконно вынесенного приказа. [/stextbox]

На практике увольнение за прогул возможно только после того, как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин 4 часа. В этом случае работодатель должен будет восстановить сотрудника в должности и выплатить ему зарплату за вынужденный простой с последующим восстановлением его работы при выплате заработной платы.

В объяснении указывается уважительная причина отсутствия. Трудовым кодексом РФ установлено, что письменный документ должен быть истребован работодателем до издания приказа об увольнении или в течение месячного срока после увольнения

В общем, работник должен предоставить свое объяснение в течение двух дней. Если он не представит его и акт составлен им будет только после того как работодатель подпишет приказ об увольнении. [/stextbox]

Также обращаю внимание на то, что для подтверждения отсутствия нужно обязательно отсылать работодателю пояснение причин.

Если вы скроете от начальника уважительную причину прогула, но огласите ее в суде и попытаетесь представить это суду как злоупотребление правом.

При отказе в отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время простоя или невозможности восстановления на работе могут возникнуть самые неприятные последствия.

Я полагаю, что работодатель должен уведомить вас о временной нетрудоспособности незамедлительно. Если же это невозможно и вынесен приказ об увольнении за прогул при наличии больничного или в период лечения в стационаре — такой приказ судом будет отменен.

. Однако всех этих обстоятельств и деталей в одной статье рассмотреть невозможно, они будут рассмотрены лишь при наличии хотя бы одного из них: