Если переводят с одной должности на другую сохраняется ли отпуск
При переводе на другую должность отпуск
Краткое содержание:
- Сохраняется ли отпуск при переводе с одной должности на другую в структуре МВД?
При этом в качестве угрозы для работодателя использует ст.72 ТК рф, настаивает на переводе инфекциониста с должности начальника отдела и угрожает увольнением за прогулы
В наркологии вам должны заплатить 2/3 заработка. Заставлять вас писать заявление на прием к инфекционисту тоже не имеет права.
Сейчас, при выходе из декретного отпуска на время отсутствия сотрудника в другую должность согласилась перевести его.
Правомерно ли это. Работодатель остался прежний, переход на другую должность — день в день.
При выходе в декретный отпуск возвращается на свою должность.
Ссылаются на то что пока она на этой ставке они не могут начать поиски другого сотрудника.г.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, обслуживания либо они переводятся на другую работу без вредных производственных факторов.
В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в порядке медицинского заключения и по их заявлению снижаются нормы выработки, норм обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу без воздействия неблагоприятных производственных факторов.
Работник должен представить медицинское заключение в произвольной форме или по формам N 084/у (п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 n 441 н, приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 No 1030).
«Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения»
В соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888 (с изменениями, внесенными Министерством здравоохранения РФ) женщина освобождается до предоставления ей другой работы и за все пропущенные ею рабочие дни получает средний заработок.
Ваш работодатель получил медицинское заключение и медицинский сертификат, поэтому у работодателя возникла обязанность перевести её на «лёгкий труд».
В части 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указано, что перевод работника к другому работодателю не является прекращением трудового договора с прежним работодателем (ст. 71). Следовательно и в отношении трудовых отношений по поводу увольнения при переводе применимы нормы Трудового кодекса Российской Федерации о порядке прекращения труда: ч 3 п 1 этой статьи регулирует порядок перехода на другую работу.
127 ТК РФ. Отпуск не сохранится.
Санкт-Петербург Здравствуйте!
сетях
В 2000-2021 годах будет действовать бесплатная онлайн-консультация юриста 9111.
МоскваКомсомольский проспект, д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов на Дону (Казань):Челябинск.
Отпуск при переводе на другую должность
ФСС РФ отказал плательщику взносов в принятии к зачету расходов на выплату обязательного социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (кроме пенсий) из-за формальной трудоустройства сотрудника, который находился во время нахождения под домашним арестом.
Суд признал отказ в зачете незаконным, отметив отсутствие у суда механизма проверки экономической обоснованности решений субъектов предпринимательской деятельности по кадровым перестановкам. Это следует из Постановления КС РФ от 24.02.2004 N 3-П и некоторых других судебных актов (постановлений Президиума ВАС) о кадровых изменениях: постановлением президиума ВАС России 27.01.2010 No 13640/09), Постановлением Президиума ВАС РФ 25 февраля 2010 года N 8905/10;
Как пояснил суд, страхователь вправе вернуть на работу беременную женщину и женщин с детьми до трех лет только в том случае если он не может по своей просьбе или согласию перевести ее к другому работодателю.
С истицей был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, по причине выхода которого расторгнут трудовые договора. Сама беременность не могла служить основанием для сохранения должности временно — до ухода из отпуска по уходу за ребенком – после его рождения или перевода в другую свободную должность — например, у главного работодателя; она имела право лишь перевестись на какую-нибудь новую освободившуюся работу (или же остаться без нее).
Однако на момент увольнения иных вакантных должностей, соответствующих ее квалификации или подходящих с учетом состояния здоровья нет.
Трудовым законодательством не предусмотрено никаких ограничений права работника на перевод в связи с таким переводом.