Должностная инструкция контрактного управляющего бюджетного учреждения


Должностная инструкция контрактного управляющего: установление обязанностей без нарушения прав и ФЗ


Начать чтение: 6 минут Дата публикации 08.01.2020Последнее обновление:10 января 2020Последние обновления: 07.02.2021.

В частности, это требования по квалификации и требованиям к должностям для обеспечения государственных нужд. ПС состоит из направлений (уровней) работы: [/stextbox] Он включает направления деятельности специалиста-закупщика; уровень компетенции — выше среднего уровня

  1. Контроль конкурсных мероприятий, 8 квалификационный уровень – необходимо высшее образование специалитета или магистратуры, опыт в этой сфере не менее 5 – и лет и на должностях руководства не менее 2 – х лет. Осуществляет наблюдение, аудит и контроль в области конкурсных процедур и их оценку. Разрабатывает локальные нормативные акты в сфере закупок, их приспособление к изменениям в законодательстве.
  2. Экспертиза результатов, 7 квалификационный уровень – образование специалитета или магистратуры, опыт не менее 4 – х лет. Проверяет исполнение условий контракта, качества товаров, работ и услуг. Организует приемку при исполнении этапов контрактов и создает приемочную комиссию. Общение с поставщиком, привлекает других экспертов для проверки соответствия результатов контракта.
  3. Осуществление закупочных процедур, 6 квалификационный уровень – образование бакалавриата и опыт не менее 3-х лет в сфере закупок. Составляет планы и их обоснование; осуществляет конкурсные процедуры; организует общественное обсуждение. Определяет и обосновывает цены контрактов; составляет и размещает отчеты об объемах заказов.
  4. Обеспечение конкурсных мероприятий, 5 квалификационный уровень – среднее профессиональное образование, опыт не обязателен. Первичный сбор информации о потребностях, ценах, работах и услугах, подготовка документов для размещения заказов и обработка результатов, описание объектов заказа, оценка поставщиков.

Должность КУ формируется приказом руководства организации.

В стандартном положении руководитель утверждает свое. При приеме на данную должность или при возложении обязанностей на любого, ранее их не выполнявшего работника заказчик определяет функции и обязанности сотрудника (в том числе его права).

В виде отдельного документа может содержать полное название учреждения, на первом листе сверху и посередине — штамп с отметкой о том что образовательное учреждение имеет право выступать в качестве работника.

  1. в конце документа — подпись руководителя, самого КУ.
  2. полный текст инструкции;
  3. заголовок документа (в центре, посередине);
  4. утверждение документа руководителем, ставится подпись руководителя и дата утверждения;
Рекомендуем прочесть:  Адвокатский запрос образец

Руководитель организации имеет право вносить изменения и прописывать их у себя на титульном листе.

  • Должен знать:
    • механизм создания закупок и оценку их эффективности в рамках социальных, политических, экономических процессов в РФ;
    • правила, процессы системы закупок и их планирование;
    • подготовку и размещение в извещений о проведении закупок, документации и проектов договоров, направление приглашений для принятия участия в выборе поставщиков, на основе ;
    • сравнительный анализ методов оценки заявок на участие в конкурсе;
    • контроль над соблюдением законодательства РФ о размещении государственных и муниципальных заказов.
  • Относится к категории специалистов.
  • правила, процессы системы закупок и их планирование;
  • подготовку и размещение в извещений о проведении закупок, документации и проектов договоров, направление приглашений для принятия участия в выборе поставщиков, на основе ;
  • Назначение или снятие с должности производится после приказа руководителя организации и на основании действующего трудового законодательства.
  • механизм создания закупок и оценку их эффективности в рамках социальных, политических, экономических процессов в РФ;
  • контроль над соблюдением законодательства РФ о размещении государственных и муниципальных заказов.
  • Назначается лицо, которое имеет профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование в области размещения заказов.
  • сравнительный анализ методов оценки заявок на участие в конкурсе;

При отсутствии специалиста его обязанности исполняет сотрудник, которого назначает руководитель.

Этот работник берёт на себя права и обязанности, также несет ответственность за их исполнение.

  • Организация консультаций с поставщиками, участие в них для выявления конкурентной среды, выбор лучших технологий на стадии планирования закупок.
  • Подготовка и размещение в ЕИС извещений о выполнении закупок, документов, подготовка и направление приглашений о принятии участия в выборе поставщиков закрытым способом.
  • Разработка плана закупок, изменений для внесения в данный план, размещение в ЕИС.
  • Заключение контрактов, выполнение закупок.
  • Участие в рассмотрении дел, которые касаются оспаривания по итогам выбора поставщиков, и подготовка материалов для выполнения претензионных и исковых работы.
  1. Требование от руководства предприятия и сотрудников, выполняющих подготовку документов, оказания помощи в выполнении обязанностей и соблюдения стандартов и требований данной организации.
  2. Внесение инициативы по улучшению работы, которые связаны с его прямыми обязанностями.
  3. Сообщение руководителю обо всех недочетах в деятельности организации и внесение предложений по их устранению, в пределах своей профессиональной компетенции.
  4. Участие в обсуждении проектов (в области своей компетенции) технических заданий; проектных документов; планов закупок и графиков; других актов ненормативного характера по вопросам, которые предусмотрены законодательством РФ.
  5. Знакомство с намерениями руководства, которые напрямую касаются его работы.
Рекомендуем прочесть:  На чем зарабатывает египет

Дисциплинарная, административная, уголовная или материальная ответственность за:

  1. Несообщение о найденных нарушениях техники безопасности, других правил, грозящих работе предприятия и работникам.
  2. Сомнительную информацию о ходе выполнения работы.
  3. Несоблюдение трудовой дисциплины.
  4. Незаконное пользование служебными полномочиями, также в личных целях.
  5. Ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, прописанных в ДИ.

Личная ответственность за нарушение требований по планированию закупок, определению поставщиков; исполнению контракта.

В качестве примера рассмотрим типичную ДИ бюджетного учреждения. Типичной для бюджетных учреждений не существует, они имеют схожие особенности в сфере закупок и деятельности контрактных управляющих: лимиты используются по целевому назначению; объем финансирования распределяется согласно кодам бюджетаной классификации. /stextbox] Отличие бюджетных учреждений от других в сфере закупок и деятельности контрактного управляющего заключается во взаимодействии лимитов бюджетной классификации с другими учреждениями.

Профессиональный стандарт устанавливает трудовые функции и обязанности работника в соответствии с его профессиональным образованием, уровнем квалификации.

В ТКС и в профессиональных квалификационных справочниках отсутствует должность «специалист по закупкам».

В процессе создания этой должности нужно учитывать уровень квалификации, обязанности и права ().