Часов в неделю при неполной ставке

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Нагрузка на сотрудника в неполной ставке не значит, что он экономит деньги. Это делается только когда всё оформлено правильно и грамотно спланировано!

И наоборот: бывают случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам и встречам с работодателем в суде!

� Неочевидные риски неполной ставки.

Когда работника берут в штат, ему устанавливают .

Это количество часов и режим работы. Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст.

91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле. В рекламную компанию взяли иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу, 9 до 18 часов и рисует на рабочем месте ежедневно от 8 до 12 часиков (в тч). Это нормальное рабочее время – 40-40 рабочих дней!

1. неполный рабочий день,
2. неполная неделя,
3. неполная смена,
4. разделение рабочего дня на части.

Иллюстратора нет смысла звать на целый день.

Работать в офисе с 9 до 13 часов — это неполное рабочее время. Работодатель следит за отработанными часами, по табелю начисляют зарплату и платят заработную плату согласно заключенному соглашению или приказу фирмы. Рабочего времени сокращают только если он согласен урезать работу: просто так его не сократить; для каждого основания есть жизненные причины…

О них расскажем дальше. Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени.

Цена иллюстратора в 70 000 долларов с половиной ставки уменьшается до 35 тысяч. Налоги за сотрудника рассчитываются от фактической зарплаты

Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше. Остальные бонусы остаются как при полной ставке в сравнении с полноценными ставками по найму

Человек отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц и может требовать обогреватель зимой.

Минтруд напоминает, что не увеличивается стаж для пенсии при неполной ставке.

Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

Сервис рассчитает налоги и подготовит отчётность за ваших сотрудников.

Для ИП младше 3 месяцев и для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много.

Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

1. родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
2. родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
3. человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.
4. беременной;

Если работник оформляет декретный отпуск по уходу за ребёнком, пособие от соцстраха ему сохраняется

256 ТК РФ. Главное, не навести подозрения о липовой сокращённой ставке — об этом мы говорим в разделе рискиРаботодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя.

Это рекомендация Минтруда из .

Если выясняется, что второй родитель не работает или имеет другой доход — его сокращают.

Трудовой кодекс не дает ограничений, на сколько часов сокращают рабочую неделю и как сдвигать рабочий день. В нормах закона говорится о том, что работнику удобно в выходные дни работать по двадцать четыре часа вечером или только тридцать минут ночью: бизнес удобен себе, а работа работает хорошо

У женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодатель хочет сделать нерабочую среду и оставить остальные дни полными.

Важно: именно работодателю достанется, если работник не подберет удобный график. А работникам жаловаться в трудовую инспекцию своего города.

По таким жалобам инспекторы штрафуют и наказывают. Но график за вас никто не составит!

Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше.

Количество часов для них прописано в ст.

92 ТК РФ:

1. работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.
2. работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
3. работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов.

Если работодатель устанавливает полную ставку, то работнику выпишут штраф. Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.

Временами это добровольное соглашение и изменения в бизнес-процессах.

Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм.

Сотрудник ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон, на неполную ставку переходят в процессе работы или получают по соглашению с работодателем после окончания контракта.

Если сразу, это условие записывают в трудовой договор.

Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как удобно обоим.

Теперь ему не нужно сидеть за прилавком восемь часов, чтобы обработать заявки покупателей. Если работы нет — предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст.105 ТК.

74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать. Неполное время вводят приказом.

Работника предупреждают за два месяца.

Рабочее место сокращают, если не устраивает размер выходного пособия в два раза.

Налоговая ищет компании, которые подозреваются в недоплате налогов. Таких включают на проверку и проверяют документы доначисления НДФЛ

Один из критериев риска – низкая зарплата. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов.

Это повод проверить, если работодатель ввел неполное время. В организации объявили четырехчасовой рабочий день.

Зарплату сократили надвое, потому что бухгалтера не успевали выполнить весь объём за полдня. И организация потеряла 69 600 рублей на компенсации морального вреда (25 000 долларов) и плюс 25 тысяч — компенсацию материального ущерба.

Пособие восполняет зарплату. Если человек вышел на полный день, пособие отменяют.

В компании женщины не выходили на работу до конца декрета. Ревизоры соцстраха забирают пособие обратно, но зарплату отнимают пропорционально времени выхода в отпуск и увеличению зарплаты

Женщины продолжали получать пособия. Во время плановой проверки ревизоры обнаружили фиктивное сокращение рабочего дня и выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась.

Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.

Семейные работники переводят на неполное время, график предлагает работник. Предприниматель корректирует его только тогда когда это вредит бизнесу

Продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать товар и отдавать деньги сменщице.

Мы уже говорили, что мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и просить 39 часов в неделю…

В суде оба заявили, что руководство злоупотребляет. Он сказал: «Если человек хочет работать», ему надо дать 20-24 часа в неделю и удобное время для работы».

Работодатель обязал работодателя выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

Если работник жалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой.

5.27 КоАП РФ: штрафы для ИП от 1000 до 5000 рублей, ООО — от 30 000 и 50 тысяч долларов соответственно; плюс к нему дополнительный пакет в 500$ директору компании.