Больничный в рабочий день разъяснения фсс
Оглавление:
Работник заболел вечером после рабочего дня и этой датой получил листок нетрудоспособности: должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие
Работник обратился в медицинскую организацию после отработанного рабочего дня 31.07.2014, указанная дата отражена на листке нетрудоспособности как начало периода временной непригодности. Должен ли быть оплачен этот день или за него выдается пособие.
Как следует из пояснений, мы пришли к следующему выводу: Оплата указанного дня должна быть произведена на основании волеизъявления работника.
183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособность в соответствии с федеральными законами.
Размер пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
(далее — Закон N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 8 ст 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (далее — Порядок), утвержденных соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011N 347н и от 29.06.2011n 6124 н) [/stextbox] Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности выданный медицинской организацией в порядке и в порядке( далее — Порядок).
В п. 15 Порядка сказано, что по желанию граждан дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня (в случае если работник так и будет вынужден уйти с рабочего места).
Если работник представил в организацию листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы на этот день (согласно Закону N 255-ФЗ), то пособие по временной нетрудоспособность ему полагается за это же время.
Вместе с тем сотрудник в этот же день полностью отработал установленное ему рабочее время.
Отработанное время работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени (часть четвертая ст.
91 ТК РФ) и оплатить (ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ). Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в рамках обязательного социального страхования, направленного на компенсацию гражданам утраченных доходов (выплаченных вознаграждений) при наступлении временной нетрудоспособности.
1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ).
В соответствии с этим законом одновременная выплата и пособия по временной нетрудоспособности невозможна (смотрите, также постановления: Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.02.2014 N 07АП-203/14, Семнадцатого арбитражного апелляционно-судебный суд No 14000/10)
На это указала Л.М. Новицкая (специалист ФСС России), отвечая на вопрос в рамках горячей линии по расчету пособий по временной нетрудоспособности, материалы которой опубликованы журналом «Зарплата» N 6 июнь 2007 г : «Сотруднику отработавшему полную рабочую смену и получившему трудовой листок» работодатель обязан выплатить заработную плату за эту работу».
Сотрудник, отработавший полный рабочий день и получивший пособие по временной нетрудоспособности (в зависимости от того, что начисляется ему в этот период), будет получать его со следующего дня.
Как правильно оформить пособие по временной нетрудоспособности?
«Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение»
, N 12, декабрь 2013 г.)).
Между тем в журнале ‘Практический бухгалтерский учет’, N 8 (июль 2008 г.) был опубликован ответ на вопрос: «Работник трудится по сменному графику».
В день заболевания у него было отработано 8 часов (с 0 часов до 8 часов в ночную смену).
Работник, который уже закончил смену и получил листок нетрудоспособности с датой 11 часов дня выдачи листка. ‘Какое время следует назначать пособие работнику?’ — за подписью «специалисты ФСС России», в котором было высказано мнение о том, что при оплате пособия со следующего дня после его получения сотрудник сможет рассчитывать на выплаты по итогам работы.
По нашему мнению, наиболее правильным будет то обстоятельство, если работодатель предложит работнику самому выбрать – хочет ли он получить заработную плату за отработанное время в день выдачи листка нетрудоспособности либо пособие по временной нетрудоспособности.
Одновременная выплата заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, как мы выяснили.
Если бы работник имел право выбора, то Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности устанавливал бы правило: листок нетрудоспособности всегда выдается в день обращения работника.
Законодательство не дает работодателю права решать, какую из этих выплат произвести работнику.
А поскольку право на получение этих пособий принадлежит работнику, мы полагаем необходимым попросить работника письменно оформить свою волю.
В ответе эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игоря Котыло +1 0 1 из 10.
Оплата больничных листов в нестандартных ситуациях. Разъяснения ФСС
19 сентября 2016 Как оплачиваются пересекающиеся листы, можно ли наказать за несоблюдение режима?
В ФСС рассказали о том, как рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности в особых случаях. Например, когда больничный совпадает с отпуском или выходными днями и два разных листа приходятся на один день болезни (один из них может быть выдан другому работнику). [/stextbox]
На сайте Фонда соцстрахования отметили, что необходимо сначала разобраться с тем, на каком дне и по какому листку нетрудоспособности находился работник.
В Фонде рассказали, что за больничный листок оплачиваются все три дня (8,9,10 августа) и остальные дни (до 18.08). Пособие по первому листу платит работодатель ежемесячно, а остальное время – ФСС или ПФР отчисляет средства на счет работодателя в течение трех дней до 16.08.
Если период с 15 по 18 августа не оплачивается, то пособие выплачено только за те три дня (первые трое — в счет первой недели). В случае если обе больничные листа составлены одинаково и работодатель выплатит работнику 2 пособия сразу — первые два – на свой страх и риск.
В течение трех дней болезни работодатель оплачивает все три дня нетрудоспособности, включая выходные и праздники.
В этом случае работник имеет право на больничный лист с выходного дня, так как он представил его после выходных.
В таком случае пособие должно рассчитываться, начиная с первого рабочего дня родителя.
Если работник заболел во время отпуска, то он будет получать пособие по больничному листу только с первого дня после окончания его отдыха. Закон No 255-ФЗ не предусматривает продления или переноса дней болезни и оплачивается до конца срока действия отпускного листа (если сотрудник находится на лечении).
Закон No 255-ФЗ гарантирует оплату больничного листа заболевшему сотруднику при выполнении нескольких правил, главным образом касающихся исполнения рекомендаций врача.
ФСС напоминает, что если в листке нетрудоспособности стоит отметка лечащего врача о том, как пациент соблюдает больничный режим (заявление об этом можно оставить без ответа), работодатель обязан уменьшить размер пособия.
Сотрудник за каждый день болезни получает сумму МРОТ (с районными коэффициентами при их наличии), разделенную на количество календарных дней в месяце.
Если работник отказывается соблюдать предписания врача, пособие нужно снизить с месяца, в котором он перестал их выполнять.
- Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!
Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» — Enter. Мы узнаем о неточности и сделаем её исправленной!
БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подпишитесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас где угодно!
На сайте в настоящее время размещено более 20000 материалов. При согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна
Выход Вы уверены, что хотите выйти?
Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности
В соответствии со ст.
1.3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ
ФЗ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с частью 5 статьи 13 Закона No 255-ФЗ страховым случаем по обязательному социальному обеспечению на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является временная или постоянная болезнь работника, вызванная заболеванием (травмой), либо временное отсутствие у него вследствие заболевания.
В случае смерти работника в период временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности закрывается датой кончины и листок нетрудоспособности проставляется код ’34’.В соответствии с п. 6 ст 83 ТК РФ при смерти работника трудовой договор прекращается автоматически (в случаях, если он умер).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника производится не позднее дня прекращения трудовых отношений.
Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам (в связи со смертью работника), которые были начислены в соответствии с законодательством РФ.
В статье 1183 ГК РФ установлены условия получения членами семьи умершего работника, его нетрудоспособными иждивенцами суммы пособия по временной безработице в качестве средств к существованию.2 ст. 1183, п. 1 ст. 1114 ГК РФ).
В течение этого срока все причитающиеся умершему и не востребованные членами его семьи, совместно проживающими с покойным или их родственниками доходы включаются работодателем во время оформления наследства. [2] По истечении указанного периода работодатель обязан произвести расчеты всех выплат по причине смерти работника (п.1 ст 1183 ГК РФ), а также представить региональному отделению Фонду реестр на назначение пособия по временной нетрудоспособности для выплаты пособий при жизни.
Если право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в силу положений Закона No 255-ФЗ возникает с момента наступления страхового случая и утраты работником заработка (ст. 14) реализацией права является осуществление уже возникшего правового положения работника, его работодателя или других лиц: действия работников, их работодателей, а также другие лица являются реализацией ранее имеющегося у них права на выплату указанного пособия. В случае временной нетрудоспособности, закончившейся смертью работника медицинской организацией, осуществляющей лечение (в соответствии с Порядком), она оформляет и выдает листок нетрудоспособности для предъявления членам семьи умершего сотрудника.
В случае получения реестра наследников погибшего, родственники умершего должны написать заявление о выплате пособия несовершеннолетним.